做人力资源咨询师怎么样

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。三级人力资源管理师的待遇还行呀。

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

人力资源分为六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，围绕着核心，在行业领域中衍生出很多高新岗位：公司高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。虽说岗位实战中，多以经验为主，但硬性条件也必不可少。证书不是必要的，但是没有证书是万万不行的。大多数高管都拥有证书证明，这张纸你一辈子用不上几次，但是关键的时候，每用上一次都在改变你的人生轨迹。

前景：相对应巨大的市场缺口，人力资源管理师的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。它在不同领域可以有着不同职位：一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问 这是不错的职业，但有一定的挑战。希望这对你有帮助。