人力资源管理师中介要用吗

本人做过几年人力资源工作，曾经有2年在人力资源管理咨询和中介机构上班。按照我的了解，轻如如下：首先说人力资源师的证书，该证书公分4级，最低两级的3，4级，商贸类学校，专本科毕业生持有比例非常之高。而1，2级一般没有特殊需求，没有人去考。如果需要应急去考，3，4级看一个月书，智商没有问题，都可通过。也就是说，3，4级取得很容易。这个证书目前含金量非常之低，属于无用证书。其次无论国内和国际的劳务中介，都没有听说过这方面的要求。不知道各地是不是有不同的要求，具体的你可以到当地人社局问问。

不同的，人力资源中介师是地方颁发的证书，而人力资源管理师是人力资源和社会保障部颁发的证书，前面很少听到，现在社会很多人考的是人力资源管理师。

不一样的

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：

（1）发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用。

（3）使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力资源管理师：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助，或与之协同工作。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科——劳动力市场中介

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料

人力资源管理师职业要求

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科—劳动力市场中介

不一样，一般考的都是人力资源管理师。这个是人社厅发的证书，一般是全国统考，每年5月和11月考试。证书全国通用的。而人力资源中介师都是地方性质的证书，不能出发证所在地的。