猎头要考人力资源管理师

猎头可不是星探，一般本身都已经是成功人士了，也不一定非得有什么证书，不过为了挑战自己，选择了这个行业，对行业的熟悉程度不用说了，关键是他可以几年的时间去挖一个人，你觉得你能行吗？

而是对从业人员身手的剖析素质要求，假设你有3到5年以上的HR任务背景，有自己的延聘渠道，并且有自己的客户资源，那么你就可以在接触这个行业，还有就是，你如果对某一个范围很熟习，并且自身的人际交往才干和言语表达能力，再加上较强的逻辑思想能力，那么你也可以接触这个行业，我刚才说过，这个行业对从业人员的自身的素质要求很高，要有很强的进修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介资历证书，这个证书是表示，你参与过猎头从业的相关培训，了解了猎头的必要的素质和操作流程，这是政府机构一致培训的，也就是当地的人才效劳中心。另外你也可以考一个人力资源管理师，或许人力资源高级管理师。也可以考职业经理人资格证书，其实这些证书都不是关键的，你不要把重心放到这个上面，这个不能决议你能否能在这个行业里做的好，也不能影响你是否能进入这个行业，要多参加一些专业的培训课程，这还是比拟实践的，至少不是为证书而学的，很多的人才网都有相似的公开课。如中华英才网就经常有，本人不建议你掏钱去听他人讲故事，送你几句话：要充沛的开掘自己。要充分的应用自己，要充分的觉察自己。要充分的鼓舞自己。

1、人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在你所在省份的人力资源和社会保障局官网，有一个人事考试，在那里报名就可以了。还有问题的话可以搜索儒思HR app，在HR问答里可以提问，是免费的。