人力资源管理师目录图片

第一篇 人力资源规划第一章 组织理论与组织设计第一节 组织理论第二节 组织设计第三节 组织诊断第二章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 岗位调查第三节 工作分析方法第四节 岗位分类第三章 人力资源管理信息系统第一节 e－HR概述第二节 e－HR的建立第四章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划内容和步骤第二节 人力资源配置和储备第三节 评价标准和实施第五章 人力资源成本第一节 人力资源成本确认第二节 人力资源成本核算计量第二篇 招聘与配置第六章 招聘准备第一节 招聘与配置的原则和原理第二节 制定招聘流程第三节 招聘广告第四节 个人简历的筛选和工作申请表格的设计第五节 招聘渠道的选择第六节 校园招聘第七章 面试的实施与技巧第一节 面试的概念及测评内容第二节 面试前的准备第三节 面试中的环境布置第四节 面试过程第五节 面试的形式与提问技巧........第一节 职业安全卫生概述第二节 职业安全卫生的法律规定附录一 中华人民共和国安全生产法附录二 违反和解除劳动合同的经济补偿办法附录三 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法附录四 企业经济性裁减人员规定附录五 上海市劳动合同条例

含金量非常之高！

目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。

需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。

经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。

人力资源管理师：

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。

据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。