人力资源管理师都记不住

1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。如果你只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果你只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果你只有30天复习时间。22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果你只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。如果你只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果你只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果你只有30天复习时间。22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果你只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考：a首先看教材，具体情况参考前面的计划b做章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握C到在线模考练习历年真题

一、人力资源管理师复习攻略1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会的你会，不会的你还是不会。所以，建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。3、 常做错的知识点解决的差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!二、考生到底应该怎样刷题呢?刷题的关键点在于：掌握知识，透析重点，演化题型，巩固记忆。这也就是为什么同样的考试试题，有的同学明明花费了更多的时间和精力，结果考试成绩却不理想，其实有很大一部分原因，可能就是你在刷题的时候，没有进行有针对性的练习，而是今天感觉这套试题不错，这几天做一下，隔几天又找到其他觉得不错的试题，又埋头苦做。切记!不可这样，必须条理有序的做每道题目。如果你非得不按顺序来做，这样下去，你虽然做了很多试题，但是之前你不会的题，可能之后还是不会。另外，建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。在冲刺备考阶段，建议各位积极准备，多看考试大纲和教材，再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。总之，建议各位一定要多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。只要用心备考，通过人力资源管理师考试并不难，加油!

【导读】在进行二级人力资源师学习的过程中，很多人都会出现各种各样的问题，比如记不住知识点、记不牢知识点，知识点学会了做题的时候不会使用等等，其实这都是因为态度不端正或者方法不正确，那么二级资源管理师复习常见问题如何解决呢?

二级资源管理师复习常见问题：

说到提高应考的复习质效(质量和效率)，今天我只谈高质效看书这一点。看书过程中遇到的问题一般包括如下几点：

1、看不懂。

已经看了一段时间书了，如同看天书，听老师讲课也感觉似懂非懂，脑海里的知识信息始终是碎片状，穿不成线，不系统;每次看书都从前几页看起，越发感觉自己理解能力差，对一次通关逐渐丧失信心。

2、记不住。

总感觉自己没有进入状态，总感觉大脑一片空白。书上知识点记不住、记不全，记住一时，回头就忘，因此惧怕考试中的简答题。

3、记不准。

大概意思记住了，但是相似相近、容易混淆的知识点一旦较真便模棱两可，因此惧怕考试中的选择题。

4、所学知识无法“落地”。因为缺乏实战经验，发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的能力较弱，因此害怕考试中的综合分析题。

二级资源管理师复习常见问题解决办法：

问题一：看不懂。

对策：这个问题对于具有一定工作经验的学员来说较少出现，但是对于没有HR工作经验，只是具有一腔热血、满腹激情的学员来说却经常会遇到。这就需要你付出更多的精力与时间去学习，因为没有基础，你不妨把低一层级的教材买来先补习一下基础性的知识内容。坚定信心，就是用死记硬背这种笨方法也要坚持到底，不得六十分决不放弃。

企业人力资源管理师这本教材当中的所有概念、原理、方法、步骤都以非常通俗易懂的文字表现形式进行阐述的，即使有个别的名词你没有听到过，那么也千万不要将其复杂化，一般情况下只从字面的理解就完全可以领回他们的含义。同时为了加深理解，我们可以采取“取象比类”的方法，将教材或者老师讲的知识点与我们日常生活中你所熟悉的事务进行比较理解，例如：当我讲到企业组织结构的时候，针对什么是结构这个概念，你就可以用我们熟知的楼房的结构来进行比较性理解，我们都知道，在搭建一个楼房之前，肯定是先对楼房的结构进行设计，这样才能保证其安全和功能方面的需要。而且随着学习时间的推移，你逐渐地会发现，我们所学的每个模块的知识内容都是具有纵向承接、横向呼应的作用，随着你掌握的知识内容的增加，越到后面你就会感觉到很多问题越容易解决，如果把这些知识内容看成是解决问题的工具的话，那么你的口袋里的工具会越来越多，你解决问题的能力也越来越强。

问题二：记不住。

对策：记不住绝对不是能力问题而是态度问题，因为态度不端正，所以导致心不静，心不静便记不住!注意力总是受到工作和生活方面因素的干扰，说明你没有把这次考试放在最重要的位置去对待。如果你能把对书上每个知识点的记忆，都当做是对你银行存折上的数额去记忆，那你肯定能记住。

所以对此问题的解决办法是，坚决把周围一切能干扰你学习的因素都消灭掉，学习的时候关掉手机、电视，找个舒适的姿势，给自己创造一个安静的环境，别挑战自己的意志力，非得找个闹市去学习，把那种修炼变成将来时而不是现在时，距离考试前的三个月内不需要你这样做。反复是提高记忆质量的好方法，反复看书，甚至反复用笔把需要记忆的内容一字不差地写下来，这都是非常有效的方法。

问题三：记不准。

对策：记不准，是因为你没有提前把需要记忆的信息进行主次结构化的分类，我们的大脑肯定是有意识地先记住你认为主要的信息，然后才是记住次要的。教材当中海量的知识点，我们很难做到分毫不差地记住它们，只有对这些知识点进行分类记忆，才能有效提高记忆的数量和质量。比如：先记住整本教材知识体系的框架，也就是目录部分，先从纵向的章、节、单元的角度记住每章、每节、每单元的重点内容，然后再针对每个单元里的具体知识点进行理解性记忆，最后还要对这些知识点进行横向的比较，看看他们之间具体存在哪些关系。一个很有效的方法就是把你刚刚学过的知识点给别人讲一遍，在讲之前，最好先进行一个从框架到具体内容的总结，比如用树形的方式总结。

问题四：所学知识无法“落地”。

对策：对此问题，有HR工作经验的学员可以回顾总结自己工作中的经历。对于没有或者HR工作经验较少的学员，请多看一些相关的案例类资料，看完案例之后先不要看案例分析的参考答案，先根据自己的理解先试着对案例进行分析，试着解决案例里阐述的问题，然后再看答案。通过这种案例模拟的训练方式，然后再注意抓住一切可以与有经验的人士咨询交流的机会，提升自己的综合能力。

还需要强调一个“悟”字，就是用心思考，尽量往深层次地思考。解决问题的能力并不是单纯地只靠经历过才能提高，有很多人经历过相关的事件，但是到头来为什么能力提升得却不明显呢?这主要是因为他们在解决问题之前、之中和之后都缺乏认真的思考、总结和领悟，所以每做一次案例的演练，不要仅限于对问题的解决和了解了相关的方法和技巧，一定要认真地多思考、多领悟，这样才能有触类旁通、举一反三的收获，甚至能找到比案例答案还要更好的方法。

以上就是二级资源管理师复习常见问题的相关介绍，针对应试，特别是针对人力师这类要求理论知识与实操水平并举的考试，态度所起到的作用绝对要远远大于方法的作用，也就是说，如果你对本次考试的态度不端正，那么再好的复习方法对你来说都是瞎扯，所以大家一定要端正自己的学习态度，至于零基础考二级人力资源师的考生，你其实要比其他人抚仙湖更多的努力，所以更要克服以上的问题哦!