你舍得我为你痛心吗
人力资源分析员职责描述:人力资源分析员负责处理与公司员工日常工作相关的并根据公司业务需要而进行的各种人事项目及业务流程。工作职责：根据组织架构，团队特点、类型的要求，负责处理下列流程、业务。离职管理 人力资源业务报告 休假制度管理 人事相关信息询问 新员工入职 工作调转（工作内容、服务项目的变动） 员工个人数据、资料管理 员工培训相关流程 系统处理 （SAP人事系统及其它）负责完成与上述服务内容所涉及的业务流程。 及时准确的进行系统人事信息输入及维护 （例如员工入职、休假管理、个人信息变更等） 系统标准 通过系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而保证标准的一致性。 客户服务为管理层及普通员工提供关于人力资源政策的解释及所需要员工信息。回复客户的电话咨询要及时有效，保证给予客户第一时间的回复，并进行相应的跟踪。团队合作在人力资源服务中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，对团队的领导及其他组织的成员给与帮助来实现。 对于通过电子邮件发来的服务请求，需要在lead的安排下定期查看并处理。 改善流程 不断的改善人力资源的各个流程，对SAP人事系统，其它各种操作系统及人事程序协助进行核查。 资格教育：要求具有12年基本教育背景；更高学历者将会优先考虑。工作经历： 2年人力资源或者招聘相关经验；工作要求： 工作地点在大连亚太服务共享中心。知识及技术要求流利的英文口语及坚实的计算机基础知识（例如 微软办公司工具软件，包括表格，数据库及文字编辑软件）； 擅长沟通及人际交流； 具有良好的组织能力； 对环境适应能力强并且具有团队合作精神； 极强的分析能力及解决问题的能力； 愿意在扁平化的团队架构中工作并发展提高人力资源技能； 顾客服务意识强； 能大概了解人力资源流程，步骤及目前最佳流程方案； 可以设定个人的发展目标并且通过努力可以实现目标。 希望上述回答对您有所帮助！
全班愿捐出老师保家卫国
可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等
介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。
一、Analyst（分析员）
投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。
研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。
这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。
二、Associate（副经理）
Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。
虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。
三、VP（副总裁或经理）
如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。
VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。
做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。
四、Director（总经理、董事）
根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。
五、MD（董事总经理）
Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。
MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。
以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。
当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vcpe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。
笑笑说这个宿命
作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策
应用对象：
企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问
相关业务：
解决企业人力资源效率是否最高的问题
解决企业人力资源成本是否最低的问题
解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题
解决企业人力资源战略决策是否科学的问题
解决企业人力资源数据是否准确的问题
解决企业人力资源转型方向是否正确的问题
具体职责划分：
初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。
中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。
高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。
市场前景：
忧夏
"在大多数人开来，这是一个神秘而充满技术色彩的称谓，带着这衔头的都是最顶尖的金融从业人才。分析师在金融服务领域兴起的时间并不很长，但很快成了热门行业，该行业是全世界最有前景、发展最快的财务金融服务行业之一。 分析师最早出现在证券公司，短短的几年时间，各大金融机构都纷纷涉足该证券投资行业，在主要城市成立专门的私人银行部门，被认为金融服务业的最后一课，其发展前景十分明朗。美国注册特许分析师公会(简称RCA公会)是全球首个集合管理、财务、金融、商业、经济跨多领域的分析师团体，总部设在美国，RCA为制定高标准的专业道德准则（Code of Ethics）、教育（Education）被众多国家和地区的企业所认可和采用，因此被美誉为""财商金护照""、""企业最需要的管理者""。公会在全球首创使用并颁发""RCA注册特许分析师""和""FRCA资深注册特许分析师""资格认证职衔。凡持有美国RCA资格者或在读的学生会员均可参加美国商会举办的所有活动，包括酒会、领事馆活动、投资论坛、500强企业讲座等。成为RCA会员，必须先通过五门考试或符合豁免规定，并具备二年以上的从事金融、财务、会计或管理经验者，可以对外使用""注册特许分析师公会会员""；正式获颁""注册特许分析师执业资格""证书，合法使用RCA职衔、名片等用品。RCA会员五年后可向公会申请成为FRCA资深注册特许分析师。RCA 实施考试大纲，主要强调学员掌握跨专业知识，全球率先采用经济、金融、财务、商业、管理五个专业考试模式，同时要求知识面广，全方位考核分析能力，成为通才型人才，适应现代商务的发展。目前RCA执业资格考试在华南理工大学举办，每年考生学员人数保持40%以上增长。即通过院校代申请为RCA学生会员资格，即可享受美国商会和其他国际商会所举办的活动；RCA公会将每年提升一次服务质量,例如国际师资调配计划，国际课程更新计划，国际会员旅游计划，国际慈善赞助计划等；RCA执业资格持有者，在中国各地还可以参加RCA雇主联盟计划，为自己和家庭的收入大大提升注册金融分析师随着金融改革与金融开放进程的日益深化，中国金融业正在逐步与国际接轨，培养一批深知国情，同时兼备国际视野的金融专业人才将对中国金融业的长远发展意义重大，为了打造中国高端金融人才培养平台，国务院发展研究中心金融研究所与中国企业联合会管理岗位资格鉴定中心共同成立中国注册金融分析师培养计划执行办公室，联合国际金融专业培训机构美国STALLA REVIEV,在全国开展调查分析师职业定义：运用定性和定量调查方法，收集有关信息，进行数据处理和分析，形成报告以供客户决策参考的人员。从事的主要工作内容：（1）确定调查项目；（2）设计调查方案；（3）搜集有关信息资料；（4）设计调查问卷；（5）进行抽样设计；（6）指导和培训调查员；（7）进行预调查；（8）组织实施实地调查；（9）调查数据处理和分析；（10）撰写调查分析报告；（11）评估和形成调查分析报告等。职业概况：调查统计数据是否准确，将决定决策是否正确。从宏观的GDP测算、经济景气预测，到微观的一个企业对自身的发展做预测和决策，都无不需要调查分析。随着我国市场经济改革的不断深入，计划经济时代沿袭下来的统计方法已经无法满足实际需要，调查分析一些科学方法在实际工作中得到了广泛应用，我国对调查分析的从业人员在数量和质量上都有着更高的需求。仅国家统计调查系统包括各级政府统计部门和国家统计局所属的各省（区、市）调查总队，在国家统计调查系统从事国民经济、科技进步和社会发展调查的专业人员就有约3万人。据不完全统计，为企业的市场调查分析服务工作的专兼职人员有近300万人左右。据统计，2005年我国市场调查咨询业营业额在50亿元人民币以上，有关市场调查咨询研究机构上万家。这些显示出调查分析行业具有巨大的市场潜力和发展潜力。调查分析行业是一个技术性高、专业性强的行业。调查分析人员需要掌握调查技术、分析方法，需要掌握管理学、营销学、心理学、社会学等知识，需要拥有丰富的行业经验。现在从事调查分析工作的专业人员多是普通高校统计学、经济学、心理学、营销学、管理学、社会学等专业毕业的，大多没有接受过专门的调查分析专业培训。随着竞争的加剧，市场的进一步开放和中国加入世贸组织时承诺的开放程度的逐步深入，专业的调查分析人才将是大中型企业、外资企业、专业调查机构的急需人才，具有调查、分析和预测能力的调查分析人才将日益受到企业的重视。国外调查分析行业比较成熟。目前，美国有1300多家公司直接从事市场调查与咨询业务，年营业额达到70亿美元；英国有各种市场调查与咨询服务公司300-400家，在海外的咨询专家有1000多人，分布在世界几乎所有的国家和地区，1995年他们使英国出口增加了160亿英镑；日本有600多家市场调查与咨询服务公司和8万多名"诊断士"队伍。相比之下，我国调查分析研究机构存在管理不规范和从业人员水平参差不齐等问题，不仅影响了调查分析的质量与效率，而且损害了调查分析的社会信誉。目前调查分析的从业人员还没有一个准确的名称定位，急需进行规范。因此，设立调查分析师职业，把调查分析人员素质的管理纳入规范化的轨道，对于规范调查分析人员的从业行为，提高其职业能力，从而提高整个调查分析行业的质量与信誉，充分发挥调查分析研究在现代经济社会中的作用有着十分重要的现实意义，也是非常及时和必要的。系统分析师系统分析师(SA)是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmodule。系统分析师的基本职责是从事管理信息系统的定制、企业资源管理系统的设计开发及市场评估策划，其专业背景和招聘要求是具有计算机或数理学或工科专业背景、本科以上学历，能独立翻译、阅读国外技术资料，有从事试验、掌握世界最新技术最新方法的借鉴眼光与能力，理解商务逻辑和客户需求，能熟练运用MICROSOFTVISU-ALBASIC、MICROSOFTSQLSERVER进行软件开发，熟悉EQP系统，有管理信息系统的设计、项目设计能力，开发进度的估计能力、控制力及相关经验，有良好的理解力和逻辑分析能力以及表达能力、足够的沟通能力，具备基本文档写作能力，熟悉微软后台产品的安装与维护；作为微软伙伴级方案供应商，系统分析师必须成为MCSE、MCSD，从而适应企业团队的工作。根据时下IT企业所涉足开发的领域，其业务范围主要包括：仓储管理系统、报关业务系统、销售统计与管理系统、财务管理系统、物流管理指挥系统、楼宇智能化管理系统以及各种数据查询统计与分析、业务流程控制系统、模拟考试系统、人力资源管理分析系统等等，由此而产生各种信息系统分析师人才品种，即系统分析专家，他们不仅承担着为客户设计开发软件新品的业务指导任务，而且向客户提供二次开发的技术支持和培训顾问服务，既是IT企业中的技术骨干和将才，又是IT企业软件新品市场前景的预测者和参与营销的市场策划者，从这个角度看，又是企业的智囊高参和运筹帷幄的帅才，堪称具有国际视野的高级复合型人才。<财务分析师>是根据相关分析理论、分析方法和分析经验，研制开发出的全新的智能化软件，该软件集财务分析工具与智能化财务分析于一身。使用<财务分析师>，能够在输入企业资产负债表、利润表之后，自动输出一份企业经营成果和财务状况分析的“诊断”报告。只有对数据进行分析，才能把数据变成真正的信息，从而才会影响企业的计划、控制和决策过程，才会对企业自身财务状况及经营状态有一个深刻的了解；只有智能地帮助企业解决了所了解的问题，才能使企业立于不败之地，在竞争中嬴得优势。<财务分析师>与一般商业智能软件只输出图形或表格的情况不同，它能够自动模拟人的思维，进行分析判断，生成多形态报告，从而实现“分析了解自己，智能解决问题”的目的。<基金分析师>是根据相关分析理论、分析方法和分析经验，研制开发出的全新的基金分析软件，该软件集多种基金分析工具于一身。通过多种分析方法，全面分析基金情况，让你从多种基金中找出适合你投资的基金产品。从而减少投资失误，获得最大的投资回报。让你轻松分析投资基金，掌握基金投资风险！
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人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
