人力资源管理师证书圈套

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

该学员没法考二级，怀揣着到哪哪都不认的无用证书，钱白花了，事耽搁了，我们也为之义愤添膺。 中科院人力资源教研组老师如是说：关于证书，可能是中了盲目考证的圈套了，很多人针对有些人盲目考证，就出了很多名目，名气吹的很大，实际你只要看公章，知道是谁发的，就知道多有用了。不一定去办的证就是假的，那只是你心里知道是假的，还有一种情况就是，你考的无用的证，发证机关不是国家单位或没有资质，因此不能全国通用。比如我们常说的，企业人力资源管理师资格证书，你要真证，全国通用网上能查的证，就要参加全国统一考试，而不是小机构掏几百块钱就发的证。真的人力资源国家有效证件是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，也就是以前的国家劳动部和人事部的合体单位，只有这一个发证机关的是可靠的。另外，人力资源和职业经理人也是不同的，人力资源的证是国家发的，职业经理人可能是某机构，协会发的，看清公章，你就知道你的证含金量是多高了。中国科学院中科教育中心--陕西省职业技能鉴定中心人力资源职业资格考试培训指定国家单位。

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在国家职业技能鉴定网查询，因为该证书是国证，输入证书编号和身份证查询即可凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）

人力资源管理师含金量如何？

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

2、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

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前几日有学员前来报名，声称自己以前考过人力资源三级，现在要考二级，结果欢欣鼓舞的把他的人力资源证书拿到老师面前，我们发现她的证是“国际人力资源证书”颁发是某某机构，并非国家人力资源和社会保障部颁发，即不是国家认可，全国通用的人力资源职业资格证书。该学员没法考二级，怀揣着到哪哪都不认的无用证书，钱白花了，事耽搁了，我们也为之义愤添膺。中科院人力资源教研组老师如是说：关于证书，可能是中了盲目考证的圈套了，很多人针对有些人盲目考证，就出了很多名目，名气吹的很大，实际你只要看公章，知道是谁发的，就知道多有用了。不一定去办的证就是假的，那只是你心里知道是假的，还有一种情况就是，你考的无用的证，发证机关不是国家单位或没有资质，因此不能全国通用。比如我们常说的，企业人力资源管理师资格证书，你要真证，全国通用网上能查的证，就要参加全国统一考试，而不是小机构掏几百块钱就发的证。真的人力资源国家有效证件是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，也就是以前的国家劳动部和人事部的合体单位，只有这一个发证机关的是可靠的。至于听人说有什么人力资源省证，人力资源国际证，那都是假冒且无用的证书。另外，人力资源和职业经理人也是不同的，人力资源的证是国家发的，职业经理人可能是某机构，协会发的，看清公章，你就知道你的证含金量是多高了。中国科学院中科教育中心--陕西省职业技能鉴定中心人力资源职业资格考试培训指定国家单位。 单位地址：陕西省西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政主楼407 中科院中科教育中心官方网站zkedu

国家取消了很多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消。目前，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还根据这个来定。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。