人力资源师可以有的缺点

1.需要负责大量的人力资源管理工作，工作量巨大；2.需要具备较强的管理能力，容易出现管理不善的情况；3.需要具备较强的沟通能力，以便与其他部门进行有效沟通；4.需要具备较强的抗压能力，以应对工作中的各种压力；5.需要具备较强的职业技能，以便更好地完成工作任务；6.需要具备较强的组织能力，以便更好地安排工作；7.需要具备较强的分析能力，以便更好地分析人力资源管理的问题；8.需要具备较强的协调能力，以便更好地协调各部门之间的关系；9.需要具备较强的解决问题的能力，以便更好地解决人力资源管理中出现的问题；10.需要具备较强的激励能力，以便更好地激励员工，提高员工的工作积极性。

腾讯公司人力资源管理的缺点如下：1、人力资源管理整体比较落后在人、财、物和产、供、销等企业管理的各个环节中，人力资源管理是最不标准的管理。2、系统的延展性以及专业模块难以满足公司长期发展的需要。3、非标准化是人力资源管理的最大缺陷。

说些无关紧要的缺点被，这也用问？比如说我太瘦了，这算不算缺点？