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迟来的温柔
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与你执手迎风
人力资源管理软件在国内有很多,基本分为本地化部署和saas版两种,本地化部署这一块,企业应用比较多的是用友、金蝶、东宝软件等,saas版本这一块,北森、i人事、智思云和钉钉都有,选择人力资源管理系统软件的重点还是看具体需求,合适的系统才能发挥更好的效应
离人醉雪
回答问题就有广告嫌疑!发文字排名与图片被删。搜EHR排名点zhihu另外个人建议如下:1、那些价格都很美丽,还不一定适合。我个人认为功能全而大(不一定适合)而且浪费投资,要寻找适合本公司特定情况下定制最好,和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是最好的2、例:XX公司生产人员300-800人,车间存在排班问题?什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞,月底又要大量计算,出错率很高,员工不满意产生矛盾。3、我的经历:刚开始我也搜索啥最好,后来不搜了,XX排名优化太乱来,找朋友问,他们公司用啥,结果他给了我给一个小哥哥联系方式。约见,那小哥哥,最后发现是个小叔叔,他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表?我呆了小星星!*评估:1、硬件提升考勤:人脸动态考勤、不用指纹考勤(考勤补漏)2、软件:精准排班、工时排班、加班申请审批3、假期:提供假期池(解决年假、产假、事假、病假动态调整)4、报表:日报、月报。(日报是为了改善前期生产车间瞒报、代打卡、每天丢过去一份嘻嘻)5、如果对保密性要求高,那必须架设本地服务器,跨地区公司利用VPN实现互通。
清风烈酒哭得像狗
人力资源管理系统软件有哪些?越来越多人力资源管理系统的出现,一方面使得企业用户有了更多的选择,同时,在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且,企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化,在企业内部,诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。
红海eHR定位就是服务大中型企业的,不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块,且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台,同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性,便于二次开发,甚至无需it介入,HR即可完成一些新功能的配置,尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。
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