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毙婊心
1、劳动部证书：人力资源管理师|营销师|电子商务师|物流师|物业管理师|经营师|策划师|营养师|秘书|项目管理师|心理咨询师|公关员|企业培训师|职业经理人|理财规划师|园艺师|景观设计师2、人事部证书：一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师(投资)|质量专业技术资格|监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评价工程师|房地产经纪人|房地产估价师|会计职称|企业法律顾问3、建设部证书：造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建筑施工员|建筑安全员|建筑五大员年审继教|装饰预算员|装饰施工员|物业管理企业经理4、旅游局证书：导游资格|中级导游5、财政部证书：会计从业资格证|会计职称6、教育部证书：教师资格证7、其他：ISO9000内审员外审员、ISO14000、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师、造价工程师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、质量资格、投资项目管理师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、环境影响评价师、经济师、注册税务师、资产评估师、会计职称、报关员、报检员、外销员|单证员、注册会计师、会计证、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、BEC、公共英语、自考英语、英语四级、日语等级、在职申硕英语、攻硕英语、零起点英、日、德、法语|职称英语、日语、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、卫生职称、国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师、营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、理财规划师、汽车营销师、职业经理人、人力资源管理师、项目管理师职业资格证书等级制度：1、职业资格证书职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范2、国家职业资格证书制度按照国家职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度3、国家职业资格五级初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。4、国家职业资格四级中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。5、国家职业资格三级高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。6、国家职业资格二级(技师)能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。7、国家职业资格一级(高级技师)能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。
时光不会倒流我们不会依旧
制造费用 营业费用 管理费用 财务费用 分析：四大昂贵的收费是有历史原因的。“四大在国际上处于领先和垄断地位，而中国的会计师事务所的发展历史还很短。”业内人士向记者透露，“由于我们要和国际的会计制度接轨，国企到境外上市也要符合国际准则，因此，在刚开始的时候，所有的大型国企都要用四大来进行审计。”由于专业技术的先进和市场的垄断，四大在审计行业基本上处于“仅此四家，别无分店”的局面，因此可以“漫天要价”。在近几年中注协公布的中国会计师事务所排行中，四大一直排名前四，无可撼动，市场份额达到50%以上，而其他数百家本土会计师事务所，则分享剩下的不到50%的市场。本土所开始抢占市场随着本土所的崛起和四大之间的竞争，与其他行业一样，审计行业也打起了“价格战”，审计费用有所变化。本土所收费较低，因此颇受中小型企业的欢迎。记者发现，今年创业板上市的公司无一例外地选择了本土所进行上市的审计，而近年来国内的大型企业的IPO，比如中国中冶的A股上市，也选择了国内所进行审计。去年国务院发布了56号文件，提出支持本土会计师事务所发展。在接下来的5年内将会重点扶持10所左右有核心竞争力、能够提供跨国专业服务的本土所，并将打造“百年老店”。这意味着，只要本土所能在专业技术上跟上国际水平，今后国有企业的审计，将会有意识的向本土所倾斜。业内人士向记者表示，经过多年的发展，中国的新会计准则已与国际趋同，中国注册会计师准则也与国际接轨。显著的表现是，中国已与香港互相承认了注册会计师资格。而近日财政部和证监会又开始选拔一些本土所进行H股审计试点，更加增强了本土所竞争H股客户的信心，市场份额有望提升。国家的支持，加上低廉的价格，使得本土所在与四大的竞争中愈发的有力。四大之间压价恶性竞争虽然四大收费颇高，市场份额也大，但为了争夺市场份额，也不惜通过压价来吸引客户。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，从2007年起，四大当中就有一家开始通过低价竞争来挖客户，客户增多了，又去其他家高薪挖审计人员，结果导致行业内的恶性竞争，审计费用不断被压低，优质团队也被不断挖走，造成了审计质量的下降。而该所在经历了短暂的市场份额激增后，又开始大规模裁员以降低成本。这种做法，对审计市场造成了相当恶劣的影响。除了恶性竞争导致审计费降低之外，金融危机也造成了一些企业无法拿出原来那样高额的审计费。业内人士告诉记者，有些企业在2009年的审计费甚至打了对折。“由于这些企业是我们的老客户，我们要维持良好的合作关系，因此我们只能选择与客户共渡难关”。不过，对于受金融危机影响较小的国有企业来说，审计费打折显然是没有必要的。
浮生只为蓝颜笑浮生只为红颜醉
陈文龙，男，1969年11月出生。1993年6月毕业于青岛建筑工程学院（青岛理工大学前身）工业会计专业。硕士研究生学历，高级会计师、中国注册会计师、国际注册内部审计师。现任中国冶金科工股份有限公司计划财务部部长，负责经营计划、统计、财务、会计等管理工作。陈文龙同志先后在中冶集团所属基建、工业、商业、设计院等单位多个基层岗位工作，积累了扎实的会计与财务管理方面的实践经验；从助理会计师到高级会计师，从一般会计人员到集团内一个子公司的主任会计师，再发展成为集团公司计划财务部部长，积累了丰富的管理经验；从一个伴随着经营规模与资产规模不足500亿元的集团发展到成为世界五百强并实现境内外整体上市的特大型企业集团，出色完成了这一进程中的资金与资本战略规划的起草与组织实施、全面预算管理的组织实施、整体上市的审计与评估等工作，展示了较强的集团财务与计划统计方面的管理能力。他在工作中勤勉尽责、甘于奉献，廉洁奉公，爱岗敬业，有着较强的全局意识和服务意识；坚持职业道德、执业操守，坚持原则、诚实守信；有着较强的学习能力、创新能力和较高的专业技能。他作为集团财务与统计工作主管部门的负责人，以身作则，通过自己的行动影响着集团会计与统计人员，通过组织各级企业会计与统计人员集中学习、政策研讨、积极参加全国知识大赛等形式，不断提高全体会计与统计人员知识结构和专业技能，打造出了一只特别能战斗、专业化的中冶财务与统计大家庭，在集团及社会活动中屡获佳绩。一、从细微处入手，在基础工作中做出不平凡的业绩。大学毕业后，从基础的记账到总账报表、主任会计师等多个岗位工作，无论在哪个岗位，他总是踏踏实实，干一行爱一行，并能尽快形成自己对该岗位工作的经验和技巧。在项目部、分公司担任财务负责人期间，除了做好本职工作外，还协助公司领导负责经营、管理等业务，充分展示了其沟通、协调、管理方面的潜能，深受公司领导、员工和客户的好评。基础工作虽然枯燥、单调，但他总能在每一个平凡的岗位上做出不平凡的业绩。譬如，他在担任基建会计工作时，深入基建现场，探索出一系列基建和材料管理方面的实用控制方法，并在会计核算上改变了以往传统的会计人员重价值轻数量管理的做法，把价值与数量有机结合起来并通过计算机系统实行动态化的管理，该方法在材料管理中起到了较好的控制作用。再如，在负责会计制度转换过程中，通过实践设计出一套用于制度转换的系统，简便高效，得到集团领导的高度评价并在冶金系统内交流应用。二、坚持学习，学以致用，以工作实绩诠释财务工作的重要性。他利用业余时间坚持学习各种专业知识，并将所学的知识与所从事的实践充分结合起来，用理论指导实践、从实践中提升理论。在工作中先后自学了法律、计算机软件设计、国际工程咨询、项目投资、内控等课程，分别通过了法律自学考试，以及高级会计师、注册会计师等资格考试，取得了高级会计师、国际注册审计师、项目投资分析师、国际高级职业经理人等证书。还曾被聘为马鞍山市人民法院经济司法员、安徽省财政信息监督员等社会职务。在不断的学习中，从理论的点滴中持续改进管理方式和方法，通过有效的管理方式和方法向经营管理者展示出财务管理的功能和在企业管理中的重要作用，进而提升财务工作的地位。譬如，早在1995年初，作为独立的系统设计及主要软件编制人，完全利用业余时间开发出的财务管理软件（专利号0002845），通过专家评审，被冶金工业部批准作为替代手工帐务处理软件，实现了真正意义上的会计电算化，所在单位成为当时冶金系统内首先实现会计电算化的单位，由于该软件的适用性和通用性，在冶金系统内被推广应用，使得企业在会计基础工作、会计规范管理、成本控制、财务分析与决策等工作有了很大飞跃，为企业精细化管理奠定了较好的基础，深受企业好评。其后还开发了物流管理、固定资产、工资薪酬等管理软件，并得到了很好的推广应用。再如，在拟定和下达集团及各子公司各年度经营计划时，建立了集团内各类企业各年主要经营指标数据库、同类上市公司数据库，建立了数据分析模型，并根据集团战略规划和各年工作重点调整模型中的参数，提出了分类分档管理的思想，极大地提高了年度经营目标值的科学性和说服力，得到了主管部门及各子公司的高度认同，也较好地展示了财务管理的魅力。三、借助集团管理平台，推动集团财务与统计工作再上新台阶。2004年5月，他研究生毕业后进入集团工作，先后任计划财务部资金处处长、副部长、部长，站在一个新的平台上，结合其多年基层工作经验，在加强和提高集团财务与统计管理方面取得了重大成绩，并多次代表集团公司在财政部、国资委等政府部门进行经验介绍。在其带领下，计划财务部连续多年在集团年度考核中名列前茅，集团财务与统计工作屡获佳绩。（1）组织完善财务制度和财务内控体系，推动集团财务规范发展。根据《企业会计准则》，组织制定了《中冶集团会计制度》，并在全集团范围内统一执行，统一了集团会计政策；为适应上市监管及集团发展要求，组织制定了《中冶内部控制基本规范》及相关具体财务控制规范30多项等。（2）积极推进财务集中管理，优化集团财务资源配置，有效降低财务风险，提高集团整体效益。在资金方面，2008年在其精心组织下成功发行国内当时为止最大额度的无担保企业债，在业界引起很大反响，极大地提高了集团社会影响和融资能力。在财务信息化方面，以在全集团范围内统一实行用友NC－ERP财务管理网络系统为基础，结合久其网络报表系统自主研发了中冶集团财务信息集中管理平台，实现了集团财务信息网络化，保证了财务信息的及时、准确、完整，为企业管理提供了实时的财务信息反馈和有效的实时控制，该系统在中冶集团整体上市中发挥了巨大作用，也让中冶集团财务信息化工作走到了央企前列。在财务人员方面，组织制订了《中冶集团总会计师委派管理办法》，制订了集团财会人员发展规划，注重加强集团财会队伍建设，着力培养业务过硬、品德过硬、认真负责的“复合型”财务管理人员，积极推行财务负责人逐级委派制度，这只队伍在各级岗位上成绩出色，多次被集团和地方给予表彰，如上海宝钢技术服务公司计财部获得全国“青年文明号”等。（3）推进集团全面预算管理体系的建立，以预算管理为抓手提升企业经营管理水平。组织制订了《中冶集团全面预算管理办法》，将全面预算管理的推进与加强企业内部管理、推动企业流程再造结合起来，通过责任中心的确立、预算指标的分解与落实、预算调整与执行、预算的过程控制与业绩考核，并借助于先进的预算管理工具，推动了集团各企业管理水平的提升。特别是结合集团统计工作和经营计划工作，将财务预算和业务预算、实物量与价值量等进行了有机结合，在预算的事前引导与战略驱动方面起到了很好的作用，执行效果也非常好，国资委给予了较高评价。（4）完善财务风险内控制度，推进财务风险预警机制。如由其起草的《中冶集团担保管理暂行办法》，统一规范了担保审批程序、决策权限、决策依据、控制标准、过程控制等内容。同时为合理控制担保规模，结合集团各类企业实际设计出一套资金需求模型，为企业资金需求量的测算提供了科学依据。在加强项目财务评审工作方面，其结合对项目运营的财务、资金条件、财务风险等内容，建立并初步形成了一套有中冶集团特色的以项目为基础的项目财务分析评审标准与制度。针对资金管理风险，建立了资金链风险预警体系等等，把集团及各子公司财务风险管理纳入到了一个能够实时监控、及时预警的体系中，有效提高了财务风险防范能力。四、身先士卒，带领集团全体财务人员出色完成整体上市相关的财务工作。审计、评估工作是上市工作中的重头戏，也是这次上市工作中工作量最大、质量要求最高、政策性最强、时间要求最紧的工作，公司上市公开发行必须披露股份公司前三年加一期经审计会计报告，由于上市基准日进行了两次调整，不得不做了5年加3期的审计。在整个审计过程中，他带领计财部和集团全体财会人员做了大量、艰苦、卓有成效的工作，特别是从组织培训、掌握政策、熟悉要求、制定方案，到具体实施、落实进度、把握质量、规范要求，再到协调中介机构、组织审核汇总、出具审计报告，付出了巨大的努力。他白天与中介机构等研究具体问题，晚上处理日常业务，两年多来放弃了所有的休息日，既保证了上市工作相关财务工作的正常进行，同时还出色完成了集团财务管理工作水平的大幅提升。在项目最紧张阶段，他与基层员工一起吃住在办公室，昼夜工作，真正经历了“5+2”和“白加黑”的工作历程，其敬业精神和卓越的知识，感动和影响了与之合作的所有中介机构，也激发了集团全体财会人员的斗志，提高了大家克服困难的信心，有不少财会人员住进了医院，病情稍有好转又立即投入工作，正是在这种忘我工作、一丝不苟、严谨工作的基础上，交出了一份高质量的财务审计报告，为集团顺利上市赢得了宝贵的时间，也创造了所有上市公司中该项工作的奇迹。除审计、评估工作外，他还组织完成了盈利预测报告的编制，以及沟通、协调分析师完成了分析师报告，该项工作也是本次成功上市、超过募集资金目标的关键。针对路演精心准备了数据本，为路演的顺利进行提供了数据保证，赢得了投资人的信任。五、以身作则，推进集团财务与统计职业精神建设。他在工作中任劳任怨，认真负责，不仅业务知识过硬，领导能力过硬，而且在廉洁自律、独立客观、坚持原则等方面表现突出，感染和影响着计财部的每个员工，并通过这样的一个团队，去影响和带领集团全体财务人员的精湛的业务水平、求真务实的工作作风、独立客观的职业道德。成为集团财会与统计人员学习的榜样，起到了很好的模范带头作用。在其倾心打造下，逐步形成了具有中冶特色的能吃苦、会战斗，同时也是一支作风严谨、凝聚力强的队伍，成为集团一支亮丽的风景，深得中介机构和同行们的尊重和羡慕。不仅其个人获得“优秀共产党员”等荣誉，而且在其带领下，计划财务部多次获得集团精神文明单位、“创先争优”文明单位等称号，连续三年获得财政部通报表彰，连续两年获得国家统计局及商务部统计工作特等奖，获得国资委2008年度财务决算管理先进单位等荣誉。子公司财务部门也多次获得集团、社会等各类奖项。他在部级以上刊物发表了《企业集团财务集中控制与管理模式》等三篇专业论文，《论企业内部银行管理模式》获部级优秀论文三等奖，收录进《冶金系统优秀财会论文集》，《企业集团资金集中管理模式》获研究生优秀论文；拥有计算机软件专利一项；获部级优秀科技成果二等奖一项；多次获得先进个人、标兵、最佳服务奖等荣誉称号。并组织荣获第三届中央国家机关会计知识大赛特别组织奖及优胜奖、用友软件“杰出集团财务应用奖”、多次获得集团精神文明单位、“创先争优”文明单位称号等。他在工作上认真负责、任劳任怨、刻苦勤奋，处处以身作则、率先垂范，在集团财务与统计系统发挥出了一个优秀带头人的作用。
hu1忆
全国职业技能鉴定（指导）机构一览表中国就业网：序号 单位名称 通讯地址1 部职业技能鉴定中心 北京市朝阳区育慧路3号（100101）2 北京市职业技能鉴定中心 北京市朝阳区惠新东街5号（100029）3 天津市职业技能鉴定中心 天津市和平区建设路18号（300040）4 上海市职业技能鉴定中心 上海市天山路1800号（200051）5 河北省职业技能鉴定中心 石家庄市合作路142号（050051）6 山西省职业技能鉴定中心 太原市府东街261号（030003）7 内蒙职业技能鉴定中心 呼和浩特市呼伦南路261号（010020）8 辽宁省职业技能鉴定中心 沈阳市三好街65号（110004）9 吉林省职业技能鉴定中心 长春市前进大街31号（130012）10 黑龙江省职业技能鉴定中心 哈尔滨市文府街1号（150004）11 江苏省职业技能鉴定中心 南京市北京路67号（210024）12 浙江省职业技能鉴定中心 杭州市古翠路50号（310013）13 安徽省职业技能鉴定中心 合肥市长江中路333号（230061）14 福建省职业技能鉴定中心 福州市鼓楼区七星井冈山里14号（350001）15 江西省职业技能鉴定中心 南昌市省府北二路100号（330046）16 山东省职业技能鉴定中心 济南市公和街9号（250001）17 河南省职业技能鉴定中心 郑州市政三街二号楼（450003）18 湖北省职业技能鉴定中心 武汉市武昌区水果湖8号（430071）19 湖南省职业技能鉴定中心 长沙市东风路113号五楼（410008）20 广东省职业技能鉴定中心 广州市教育路88号814房（510030）21 广西职业技能鉴定中心 南宁市星湖路35号（530022）22 海南省职业技能鉴定中心 海口市和平南路20号（570203）23 重庆市职业技能鉴定中心 重庆市渝中区人和街28号（400015）24 四川省职业技能鉴定中心 成都市陕西街54号（610041）25 贵州省职业技能鉴定中心 贵阳市延安中路20号（550001）26 云南省职业技能鉴定中心 云南省昆明市关上中路85号12楼27 西藏职业技能鉴定中心 西藏自治区鉴定中心（850000）28 陕西省职业技能鉴定中心 西安市省政府大院物产集团楼219室（710006）29 甘肃省职业技能鉴定中心 兰州市东岗东路1163号劳动大厦（730020）30 青海省职业技能鉴定中心 西宁市五四大街62号（810001）31 宁夏职业技能鉴定中心 银川市凤凰北街42号（750001）32 新疆职业技能鉴定中心 乌鲁木齐市和平南路203号（830002）33 新疆生产建设兵团 乌鲁木齐市青年路24号（830002）34 中石油人事劳资部 北京西城区六铺炕街6号（100724）35 农业部人力资源开发中心 北京市朝阳区麦子街22号街（100026）36 国务院管理局工委办公室 北京市西安门大街22号（100017）37 煤炭工业职业技能鉴定指导中心 北京市和平里北街21号（100713）38 冶金工业职业技能鉴定指导中心 北京东四北大街小细管胡同16号（100007）39 国家林业局职业技能鉴定指导中心 北京市东城区和平里东街18号（100714）40 供销合作社职业技能鉴定指导中心 北京市复兴门内大街45号（100801）41 铁道部职业技能鉴定指导中心 北京市海滨区复兴路10号（100844）42 中石化职业技能鉴定指导中心 北京市慧新东街甲六号（100029）43 质检总局职业技能鉴定指导中心 北京市北三环东路18号（100013）44 电子行业职业技能鉴定指导中心 北京市复兴路49号（100036）45 航天机电集团职业技能鉴定指导中心 北京市复成路8号（100830）46 新闻出版署职业技能鉴定指导中心 北京市西城区西直门北礼大街54号（100044）47 电力行业职业技能鉴定指导中心 北京市白广路二条1号（100761）48 中直管理局职业技能鉴定指导中心 北京市西皇城根北街9号（100017）49 信息产业部职业技能鉴定指导中心 北京市西城区西长安街13号（100804）50 航天科技集团职业技能鉴定指导中心 北京市海滨区阜城路8号A6（100830）51 民航总局职业技能鉴定指导中心 北京市光熙门北里甲31号（100028）52 国土资源部职业技能鉴定指导中心 北京市西城区阜内大街64号（100812）53 船舶重工集团职业技能鉴定指导中心 北京市西城区月坛北街5号（100861）54 国内贸易局职业技能鉴定指导中心 北京市西城区月坛北街25号（100834）55 机械工业职业技能鉴定指导中心 北京市西城区三里河路46号（100823）56 航空工业集团职业技能鉴定指导中心 北京市交道口南大街67号（100009）57 兵器工业集团人力资源开发中心 北京市西城区三里河路46号（100821）58 国家测绘局职业技能鉴定指导中心 北京市复外三里河路50号（100045）59 国家烟草专卖局人事劳资司劳资处 北京市宣武门西大街26号2号楼（100053）60 卫生部职业技能鉴定指导中心 北京市西城区鼓楼西大街154号（100009）61 水利部职业技能鉴定指导中心 北京市宣武区白广路2条2号（100053）62 国管局体改司培训考核处 北京市西城区西安门大街22号（100017）
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