毕马威注册审计师年薪

5000-7000吧

在毕马威待了三年，也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样，在中国，四大的人相对有一些优越感，因为中国的信用体系太差，在这个圈钱的社会，四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。 北京的毕马威客户群体不错，对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理，不过相对保守。这几年为了留住人才，相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化，大家无非是雇佣和被雇佣的关系，更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系，界别的感觉很明显，尤其是审计，真是四大的通病。但是在咨询部门，相对不那么明显。但是还是简单的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作为长期规划，如果你从一毕业作为小朋友一直上来，思想非常的单纯和思维模式固化，会很脱离社会。 作为企业，四大的中介业务决定了它不可能做得太大，太强，而且看事物的角度想对单纯，不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间，培养周密的工作逻辑和技术能力，然后去其它的地方发掘自己的潜力。 毕马威对于员工发展感觉是很重视的，新人进去所能得到的培训很多，也很系统，往后所发展的道路也很清晰。因此，公司里不乏从毕业就进去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人从来没有到别的公司工作过。 公司的福利待遇在外企里面相对不错，据说在四大里面也还算中上，但工作压力相对也大，尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的，不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了，很多人脾气都很大，都是被压力逼的。 在毕马威做了四年的审计，应该有点发言权吧！ 1）薪酬福利 我在入职的时候，毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。但对一个大学生来说已经很不错了。 2）个人发展 在这个行业里，毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说，除非对这个行业有着极深热爱程度，否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。 3）工作环境 由于级别的关系，上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象，硬件上也很一般。 4）企业文化 我并不是对香港人有什么偏见，可是在他们的领导下，我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候，北京的engagement partner是一个加拿大人，在他的领导下，能感受到一个真正美国企业的文化传统。 5）企业前景 在中国，国内所根本就不会对毕马威乃至其它3大造成什么威胁。 我是2003年9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部，现在说说大家比较关心的问题： 1、薪水：第一年5000，硕士每月多300，第二年5800-6000，硕士每月补贴降为 200，出差每 天130-180； 2、培训：刚进入有5周左右的培训，主要是针对审计实务和基础会计知识； 3、注会：第一次考每科4天考试假，第二次考每科2天，公司有辅导班和网上学 习资料；全 科合格，每月多给500元补助；senior 全科合格每月多1000；升经理必须是CPA ； 4、工作强度：审计每年11月到次年4月为忙季，平均下来每周工作6天，每天12 -16小时；但 是可别指望加班全有加班费，由项目预算决定，平均要打个7-4折，而且全年加 班前120小时 不给加班费，只可以换成休假，大多数人都攒到7-9月闲季时准备考注会了。以上我说的是 ：第一，只作年审，如果作IPO上市项目，就没有什么忙闲季了，忙一年多不休 假的多得是 ；第二，这是审计第一年的生活，随着职位越高，责任越重，工作时间也越长； 5、升职：基本前三年都可以顺利升职，第四年以后，公司会不升一些人，以减 少成本和调 整职员结构； 6、工作氛围：公司高层为外籍人，9成为香港人，同等职位他们收入是大陆人的 n多倍，一 般大陆人升到manager就不错了。

注册会计师证年薪大概在20万到50万左右，由于岗位和工作城市的不同，所以薪资状况会受到多方面的影响，具体还要看当地的实际情况。注册会计师的一年薪酬与工作单位、工作经验、工作能力都会有关系，在优秀的工作单位里面，比如四大，工作经验久的，工作能力强的可以成为合伙人，一年薪酬过百万。在国有大中型企业刚毕业入职的员工起薪大约在5-8万元，但随着工作经验的增加和职位的提升一年薪酬可以达到30万左右。若工作能力突出，在一些内资事务所也可以拿到不错的年薪，大概在25-35万左右，比起四大可能低了一点，但工作强度也会小一些。【更多会计问题点击咨询>>】东奥会计在线1998年开始涉足会计辅导教材出版行业迄今为止已有20余年，并连续多年占据着会计职称考试和注册会计师考试辅导书市场80%以上的份额。东奥出版的"轻松过关"系列辅导教材是各地面授辅导班和官方考试组织部门指定辅导教材、是25个省推荐考试辅导用书。

注册会计师之所以这么受欢迎重要的是注册会计师本身能体现的价值。注册会计师工作岗位能拥有多少收入?注册会计师工资一般多少? 先介绍一下我的背景，普通一本理工学校的法本，不想走司考那条路，14年毕业后参加了10月份的CPA，然后进了某会计师事务所，做企业风险管理与内部控制，去年年底终于考过了专业阶段，从中级助理升为高级助理，那时候工资也就7K+。 今年3月份投简历，面试了普华永道和几家券商，券商开出的是固定工资8-12K，普华永道让我从A1开始，工资基本是按级别来的，所以加上Qpay不过是10K左右。当时Hr就告诉我，你的学校并不占优，看你CPA过了所以就给你个机会，从A1先开始做，如果做的好，级别会往上提。 拿到CPA的人，月薪1万块是什么水平? 2016年全国的财务人员平均薪酬为118746元，上海市达到了17000左右。1万块在上海平均工资以下，虽然我还有综合阶段没考了，还不能执证，但是1万块也并不多。根据立信调查数据发现，一线城市四大S1级别的执证CPA，工资计算公式(基本工资10500+qualification pay 1500)*13=156,000，s1年薪15万以上，这还是14年的标准，忙季还会有很多OT和差补。 对于非执证CPA，要看应聘单位的绩效和个人能力，注册会计师如果能力强的话，做到财务主管，年薪至少也能达到20万左右，大型企业CFO中，过半是拥有CPA证书的。 拿到CPA之后，为什么没有拿到高薪? 我也总结过自己进普华永道只能拿到A1级别，月薪只能拿到1万的原因。 ①专业能力不全面 毕业后虽然在一家国内的事务所里工作了两年，但那两年完全是一边工作一边考证，做了两年审计助理，觉得学到的专业知识不多。事实上在国内所里做PM还可以，但是做助理就苦了。工作就是发函、根据指引刷较为简单科目的底稿，还有一些项目小组负责人安排的建议的工作，复杂的工作是绝对不会交给你的。所以我的专业能力是比较欠缺的，面试中hr问我：做过哪些项目?你在项目里担当什么角色?怎么去统筹的?毕竟自己参与的少，这些问题都答的不好。 ②个人基本素质不高 这里面包括沟通能力，学习能力，适应能力，表达能力。四大更喜欢反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力强的人，面试中能与其他人良好的互动，能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。良好的与客户沟通能力是审计师必须的。 ③管理能力欠缺 行业内有人传言，德勤喜欢学习好的，学校里绩点高的;毕马威喜欢社交能力强的，看重社会活动;安永重视英语，6级不过的基本没戏;普华永道看重名校。我这个普通一本的，能进普华永道，看来也是不容易。基于未来的发展，他们也很看重管理能力，是否有管理经验。如果一旦你做了Senior级别，你就需要带新人了，而且作为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，或者会被委任为小组的FIC，需要去管理监督staff的工作，检查她们的working paper。 如果我在面试中能体现出这三方面的能力，月薪绝对不止1万。人无完人，意识到自己的劣势，要在工作中刻意的学习，即使拿下注会，想要更高的薪资，达到更高的级别，还有很多路要走。 备考时间的安排 根据复习计划，调整作息时间，无论是在职还是学生，都应当明确各个复习阶段的生活作息。尽可能在一个时间段保持一致的学习时间段。充分利用早上起床后、晚上下班(下课)之后的时间，几乎所有人都能保证4~5个小时的可复习时间，如果时间利用率达到80%，那么有效复习时间将会达到3~4个小时，持续3个月，工作日就能有180~240小时的复习时间。而周末即使每天复习6个小时，3个月仍然能有6*2*4*3=144小时的复习时间，合计超过300小时的有效复习时间，至少能保证3个月复习通过1~2科考试的通过。如果不了解每科目需要的复习时间，可以按照上年基础班、习题班、专题班所有课时总计*计算得出。比如，2013年审计合计150小时的课件，那么根据自己的基础水平，有效复习时间应该在225~300小时。充分利用整段的复习时间，更要利用碎片时间复习。在坐车、等车、午休时，可以听听之前听过的课件，回忆相关要点(特别适合经济法和战略，这种老师讲课碎碎念的科目)。