高级审计师李清令

高级审计师资格考试复习指南

2013年高级审计师网络辅导将根据当年高级审计师的全国考试大纲要求，开设精讲班和冲刺班课程。本次辅导继续采用视频讲座＋课堂练习＋题库练习＋模拟测试的模式，其中，高级审计师考试题库是我们网校今年在审计师项目上首次推出的新内容，希望学员能够通过做题来进一步掌握相关知识点，加深印象，保证学员在学习过程中，不但能够做到掌握考试的基本内容，而且能够熟练运用，掌握考试要领。审计专业技术资格考试所用的考试大纲由审计署组织编写、出版和发行。任何单位和个人不得盗用审计署的名义编写、出版发行各种考试用书和复习资料。考试参考用书：共7本，分别是：1．《社会主义市场经济理论研究》，谷书堂主编，中国审计出版社出版；2012年修订版。2．《财政理论研究》，苏明主编，中国审计出版社出版；2012年修订版。3．《金融理论研究》，王国刚主编，中国审计出版社出版；2012年修订版。4．《财务会计和财务管理理论研究》，王光远主编，中国审计出版社出版；2010年修订版。5．《审计理论研究》，李金华主编，中国审计出版社出版；2005年修订版。6．《审计技术和方法》，董大胜主编，中国审计出版社出版；2005年修订版。7．《高级审计师资格考试复习指南》，审计署考试中心编，中国时代经济出版社出版。2012年修订版。

不一定。大学生是指接受过大学教育而还未完全走进社会的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，代表着最先进的流行文化。大学生代表年轻有活力一族·，是推动社会进步的栋梁之才。在高校毕业之后的找工作，最重要的是需要按照自己的意愿，即使一份工作再好，但是不愿意去做，那么即使在工作着，工作效率也是很低的。所以只要是自己愿意去做的就可以了，不需要非要按照大学所学的专业去找。找工作要和兴趣爱好对口。21世纪的毕业生，没有养家的压力，也没有上一代那种“找工作是为了生存”的生活方式，所以无需去找不喜欢的工作，毕竟工作占据了生活中除了休息之外的大部分时间，如果不选择一个自己喜欢的行业和岗位，很难坚持长期工作。同时，互联网时代在大了个人能力之后，也加速了学习的时间，人们可以在上班之外选择其他的方式，只要愿意借助互联网来学习，可以在很快的时间内找到自己喜欢的方向并且学以致用，完全没必要去找那些一定和自己专业对口的工作，除非你真的喜欢这个专业以及这个行业。因为兴趣才是一个人最好的工作导向，如果是你不喜欢的专业，只是为了生存不得已才做，这样会很大程度降低个人幸福感，不仅对自己没有好处，在工作不积极的情况下，对工作和公司也没有好处。但是有兴趣就不同了，兴趣会驱动你在这个工作岗位上把工作做好，又喜欢学习，晋升！找工作可以不专业对口首先找工作的目的是找到有前途、自己适合且喜欢的工作。因此，对口专业与否并不重要。试问一个没有前途的工作，就算专业对口有有什么意义？现在就业压力很大，万一自己对口的工作企业，不聘用你，又该怎么办？又或者即使聘用你，但是工资待遇、福利、培训机会又非常少，即使专业对口了，干着又有啥意思.不如做自己喜欢、有前途的工作。比如你喜欢挑战自己、热爱赚钱、头脑灵活，你完全可以从事市场、房地产销售等工作，照样可以发挥你的特长，而且还可以帮你完成梦想，积累经验、人脉、处世经验。如果以后想创业了，还可以顺势而为，即使不创业，也可以在一个有前途的公司里，做到管理者，哪怕跳槽到别的行业里，照样可以做的风生水起，说白了，做销售本质上是说服和影响别人，卖东西只是一种媒介罢了，因此，不管东西是什么，只要能够成功影响到别人即可。

不一定非得找专业对口的专业。大学里我们有很多专业，经济类、管理类、理工类、建筑类等等。那么大学毕业后一个现实的问题摆在我们面前，有时我们找专业对口的工作，没有令我们满意的工作。那么这时我们就要换个思维了，不一定非得找专业对口的工作，可以发挥你的特长，展示你其他方面的能力，寻求其他的工作。很多应届生找的工作与专业完全不对口。一方面，由于大学学到的知识和工作实践有一定差距；另一方面，不少学生就读的并不是自己喜欢的专业，找工作时希望切换到别的领域。实际上，除了少数工作需要较长年限的专业积累，比如高科技、医疗技术等，多数工作并不一定要专业对口。因为，不管你学的是不是对口的专业，从工作那天起，你过去的成绩就清零了，你都得从头学起。有一点差别的是：专业对口，你会上手得快一些，仅此而已。有一句话说的很妙，“虽然我们不知道自己喜欢的工作是怎样的，但是我知道自己不喜欢怎样的工作。”所以说，找工作的时候，可以先排除自己不喜欢的行业和公祖公，剩下的都是自己能接受并且愿意了解的，这样才能让自己省下精力去选择适合自己的道路。企业招聘的时候，专业门槛不过是保证这个候选人的最低水准，如果其他专业的人能够超越这个水准，企业一样会一视同仁。如果只是看专业能力，企业完全可以依靠成绩来选人，按照专业成绩的三六九等来划分候选人的职级，事实上，除了少部分岗位，很少有企业会这样干。因为对于应届生而言，企业更看重的是一个人的态度和潜力。