碳审计师与高级能源管理师

人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。

技能培训主要包括人力资源类、就业促进类、高新技能类以及服务生活类等多种不同的类型，这也是技能培训的四个主要分类。有的人想要参加技能培训，但是不知道具体的培训内容以及技能培训的特征，那么技能培训有哪些呢？下面就来介绍一下。技能培训主要包括四个大类：1、人力资源类，该类型种类非常多，除了常见的心理管理、风险管理、酒店管理、行政管理、人力资源管理以及绩效薪酬管理等之外，还包括医疗辅助、护理员、质量管理、文化创意、定额定员管理、商务文案、乡村酒店管理、早期教育指导、人力资源咨询以及幼儿舞蹈教师等相关类型。2、就业促进类，该类型主要有商务管理、GMP自检员以及宠物服务人才培养等，当然金融服务就业与铁路客服也包括在内。3、高新技能类，除了碳资源、高级能源、商业金融以及创新服务等管理之外，还包括信息化培训项目、电商检验、主管会计、科研经费与科技创新以及高级能源审计等相关内容。4、服务生活类，一般指的是医院医保管理。技能培训的特点：技能培训的主要特征为针对性比较强，而且学时非常短，对某个领域有专门的重点突破。一般来说，技能培训主要有实际操作能力以及理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作以及工具使用等方面的培训。以上就是技能培训的具体种类以及特征，想要参加技能培训就要对此进行详细了解，选择自己感兴趣的一个进行培训。

如果你想在能源领域长足发展，那肯定是有用的，对于将来个人的升职加薪，评职称，增强岗位竞争力。都是有很大帮助的，我前段时间就刚考了一个，没有那么难，有证总比没有强，费用也不贵，我在北京中标研那报的名，栾老师，他人很好，有什么问题都会耐心给你回答直到你拿到证书，1这3是9他1的0联3系5方0式3也是9为7心

国内没有职业资格。市面上的是培训证书，我们也可以发。能源审计，节能评估。合同能源管理。节能量审核，节能计算。要做的很多。

现在国家没有明确规定，现在地方的这些证书比较有用