私人造价师合法吗

【结构工程师】
【首先，房产证写错了吗？】
答：房产证写明“混合结构”是正确的。
这种结构对于设计师来说，具体归类于“底框结构”，即底层框架结构，上部砌体结构。
你所说的框架结构应完全由框架梁、柱承重。因此这不是框架结构。
【第二，墙体可以拆除吗？】
答：从结构角度来说，框架结构中的填充墙可以完全拆除。
砌体结构中的120厚的墙可完全拆除。
其他的墙不可以拆除。
【第三，原设计图与实际施工不符怎么办】
答：这显然是一个法律范畴，如果当初的购买时基础原设计图纸，而且在合同中已经明确声明，则可以依法。但是，没有正式合同，是没法的。
【第四，为什么不让拆】
答：现在很多的商铺虽然都是框架结构，齐填充墙可以随便拆除，但是实际上开发商和物业希望整体上看起来统一相似，以便有更好的视觉效果，因为不允许对已有建筑进行私自改造。这是正常的。这一点一般会在合同中说明。

【建议】
仔细读读合同，看看是否有关于设计图纸的说明。若有，且不符，可以依法。
仔细读读合同，看看是否有关于私自改造的说明。我觉得一般会有的。。
这种情况一般需要通过人情方式去解决的。

不违法，受法律保护。这是很正常的，每一个设计师都会承揽私活。也有很多公司咨询的客户，只要设计，不要施工，这些客户事实上是设计师的基本私活客户。
法律分析
设计师在外面接私活一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。设计师不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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肯定是会有影响的，毕竟是自己的私人证件，别人说是建筑师用的就一定是吗？万一用来办违法的事情怎么办，出事了你可是需要负责任的