造价师薪酬职友集

中国庆华新疆能源集团于2022年3月入驻新疆伊犁哈萨克自治州伊宁县。位于新疆伊犁哈萨克自治州伊宁县伊东工业园的新疆庆华煤化工循环经济工业园，以年产55亿立方米的煤制天然气项目为核心，配套建设60万吨煤焦油加氢项目、合成氨项目、综合利用热电厂项目和年产200万吨粉煤灰制水泥项目。煤制气项目工程建设总投资278亿元。 新疆庆华能源集团公司是一家集生产、、和研发为一体的现代新型煤化工企业，率先在新疆走精细煤化工之路，产能规模位居行业首位。主要产品有SNG、LNG、煤焦油、石脑油、中油、硫磺、液氨等。为促进新疆煤化工行业的发展、带动地方经济发展积极做出贡献。目前公司已经进入试车运行阶段，多项产品已经投放市场。用以弥补弥补石油化工市场产能缺口。随着新疆煤化工行业的兴起，新疆庆华能源集团希望与同行的各位精英达成共识，共同发展。
造价工程师
学历: 不限 经验: 不限 薪酬: 10001-15000
网络员
学历: 本科 经验: 3-5年 薪酬: 2022-4000
油田地质工程师
学历: 大专 经验: 3-5年 薪酬: 10001-15000
焦化主任工程师
学历: 大专 经验: 5-2022年 薪酬: 10001-15000
净化主任工程师（焦化厂）
学历: 大专 经验: 5-2022年 薪酬: 10001-15000
车司机
学历: 不限 经验: 1-3年 薪酬: 4001-6000
生产与成本会计主管
学历: 不限 经验: 不限 薪酬: 4001-6000
报表与分析会计主管
学历: 不限 经验: 不限 薪酬: 4001-6000
应届毕业生
学历: 中专 经验: 不限 薪酬: 2022-4000

这个问题我可以比较权威准确的告诉你 广西路桥集团的薪酬制度是统一的 每个分公司套的待遇都是按集团统一规范制度执行 。各分子公司有相对更加细的方案 （当然如果你是集团统招，不由得你选择去哪个分子公司 都是综合考虑安排）。以目前最新的薪酬方案来说 1、见习期间 （大学毕业应届半年）专科薪酬3700 本科薪酬4500 研究生薪酬4800 包干制（应发），不享受其他待遇 。2、见习期满 第一年为职员档位。 以道桥公司来说，下项目的都保障有6000一个月（即年薪7万左右）待遇（应发数 未扣社保公积金 税金）。过了一两年看个人表现决定档位。待遇也就有不同提升。入职第2-3年基本年薪能满足9-11万（档位较职员上一等）（下项目保障待遇）。具体项目不同，待遇会有好的差异。待遇在广西行业处于中上游 整体处于上游水平。不错的企业 待遇。（纵向比较）

上海富力房地产开发有限公司
上海宁区长宁路1018号

房地产公司嘛~~买地，建房，~~富力南京地产开发有限公司平均工资为¥3173元，公司整体工资水平在¥1K - 6K之间。该数据统计于该企业近一年在各网站发布的 29 条职位薪酬，仅供参考。各岗位工资情况（月薪，单位 ¥）
职位名称工作地区薪酬 企业发布薪酬 用户分享
会所主管南京0K - 6K - 平均工资 土建造价师广州4K - 9K - 平均工资 水暖电工程师广州2K - 9K - 平均工资 前台广州3K - 4K - 平均工资 监察专员南京2K - 9K - 平均工资 土建工程师南京2K - 9K - 平均工资 装修工程师南京2K - 9K - 平均工资 水暖电工程师南京2K - 9K - 平均工资 装修造价师南京1K - 2K - 平均工资 核算工程师南京2K - 9K - 平均工资 会计南京2K - 9K - 平均工资 员南京2K - 9K - 平均工资 代表南京2K - 9K - 平均工资 开发专员南京2K - 9K - 平均工资 市政专员南京2K - 9K - 平均工资
说明：以上薪酬数据均取自一年内的数据，仅供参考。各岗位工资情况（月薪，单位 ¥）
职位名称工作地区薪酬 企业发布薪酬 用户分享
签约主管南京2K - 9K - 平均工资 文秘南京2K - 9K - 平均工资 前台南京2K - 9K - 平均工资 实习生南京1K - 2K - 平均工资 置业顾问南京2K - 9K - 平均工资 土建造价师南京2K - 9K - 平均工资 土建工程师广州3K - 4K - 平均工资 会计广州3K - 4K - 平均工资 置业顾问广州3K - 4K - 平均工资 开发专员广州3K - 4K - 平均工资 员广州3K - 4K - 平均工资 监察专员广州3K - 4K - 平均工资 文秘广州3K - 4K - 平均工资 幕墙工程师南京0K - 4K - 平均工资
说明：以上薪酬数据均取自一年内的数据，仅供参考。

造价工程师一直是近两年来的热招职位。到目前为止全国注册造价工程师已达15万多人，而全国预计需求100万人以上。其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，而各岗位的人才却依然是短缺的，这说明了有技术含量的人才依然是受宠的。
需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到4000-6000;5年以上的，可以达到6000-8000;而造价工程师，平均薪酬都在10000元以上。可以说，前景非常可观。
工程造价行业相比于其他行业来说，不论从岗位发展前景，还是薪酬情况，都有很大的优势。所以，如果你已经在造价行业了，那你要努力学习，争取有一天做到造价师的岗位；如果你还没有进入造价岗位，这个岗位，是个相当不错的选择。

“智联招聘网2022年上半年才情分析”显示：随着我国对绿色GDP越来越重视、新能源鼓励政策和新的环保标准的出台以及其他国内外的因素，新能源行业对人才的需求会保持一个持续的增长。与需求相比较，新能源的人才供给并不乐观。平均每个职位的申请人次呈下降趋势，用人单位只能通过加薪来提高吸引力。从薪酬上看，新能源专业人才起薪从4000元起，其中，新能源技术类人才的月薪在7000～15000元之间。从就业职位上看，新能源职位集中在技术和，而且，越来越多新能源的空缺职位都被猎头盯上了，一般都是几十万元的年薪。而统计显示，2022年前6月，对月薪期望在6000元以上的大学生仅占22%；超过半数大专学历的学生期望薪酬集中在1000~2022元；4%本科毕业生的期望薪酬集中在2022~3000元；研究生的期望薪酬多集中在3000~4000元，比例为3%，期望薪酬在2022~3000元的比例也达到了4%；另外博士及以上的学历期望薪酬基本在5000元以上。
　　从中可以看出，新能源专业人才实际所获得薪酬远远高于其他非新能源专业各层次学历的毕业生，由市场供求定律可知，新能源专业人才属于稀缺资源，供给量远远小于市场需求量，与新能源产业发展的长期目标及发展速度所要求的人才数目相比无疑是杯水车薪。据此，有关专家预测，太阳能、风电、生物能、电动汽车等新能源领域的相关专业人才就业及发展前景非常看好。