采购员考一级造价师

一在工作内容上是一样的。
二造价工程师
是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师办法》注册，取得中华人造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。
三概预算工程师
1、 负责组织、编制开发项目的施工图预算；2、 审核开发项目的竣工结算和审计；3、 参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；4、 审核招标活动和合同条款中的标的；5、 参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；6、 审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；7、 不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。

总结：综上所述，造价工程师一定是概预算工程师，概预算工程师取得了证书才能变成造价师。概预算工程师只是取得了初级或者中级造价员证书而已。
有些省份需要造价员证书才能考造价师，有些省份不需要造价员证书就可以直接考造价师。各身份规定不同。各省份的造价员考试时间内容不同，但是造价师是全国统一联考，时间和考卷是一样的

一在工作内容上是一样的。
二造价工程师
是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师办法》注册，取得中华人造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。
三概预算工程师
1、 负责组织、编制开发项目的施工图预算；2、 审核开发项目的竣工结算和审计；3、 参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；4、 审核招标活动和合同条款中的标的；5、 参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；6、 审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；7、 不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。

总结：综上所述，造价工程师一定是概预算工程师，概预算工程师取得了证书才能变成造价师。概预算工程师只是取得了初级或者中级造价员证书而已。
有些省份需要造价员证书才能考造价师，有些省份不需要造价员证书就可以直接考造价师。各身份规定不同。各省份的造价员考试时间内容不同，但是造价师是全国统一联考，时间和考卷是一样的

　　一，建立必须以职称为单位来进行，以下是职称的分类及规划：

　　执行    1级

　　基层    1级

　　技术类    工艺设计    初级设计员    设计员    设计师    高级设计师

　　研发设计    设计员    设计师    高级设计师

　　自控设计    设计员    设计师    高级设计师

　　电气设计    设计员    设计师    高级设计师

　　土建设计    设计员    设计师    高级设计师

　　土建施工    施工员    施工工程师    施工经理

　　机电安装    施工员    施工工程师    施工经理

　　机械设计    设计员    设计师    高级设计师

　　技工类    维修技工    初级技工    中级技工    高级技工

　　专业类    采购类    初级采购员    中级采购员    高级采购员

　　预算类    初级预算员    中级预算员    高级预算员

　　财会类

　　人力资源类

　　行政事务类

　　营销类    类    客户经理    中级客户经理    高级客户经理

　　二，为各类职称的人员合理进行任职资格的安排：

任职资格标准包括专业资格标准和行为标准。专业资格标准包括专业知识、专业经验、专业技能和专业成果。

行为标准是指完成某一业务范围工作活动的成功行为的总和。强调的是员工能做什么，做到什么程度，而不仅仅是知道什么。行为标准强调的是关键的业务工作模块，而不是全部的工作。它的基本结构包括行为模块、行为要项和行为标准项3个部分。一系列的行为要项组成一个行为模块，同一行为模块不同行为要项之间存在着一定的逻辑关系，反映行为模块成功实现的内在规律性，一般按照PDCA的方式描述。行为标准项是员工完成行为要项时需要遵循的行为过程动作及结果。

对专业类技术类任职资格进行评价：对专业知识的评价采用考试和撰写报告的方式，通过者才可以进行专业资格的评定。评定时成立相关的专业小组（可聘请外部专家），设定达标的分数。达标的人员再参与行为能力的评定。行为评定也采用专家小组的方式，但是员工的相关行为“证据清单”是能力评价的最基本的数据，是判断员工行为职业与否的重要素材。这个过程可以由员工个人收集，主管和相关人员签名的方式给予核实。证据是反映行为标准的关键事件，具有针对性、有效性、真实性、可衡量性。

类的任职资格评价：

　　者是企业任职资格建立的核心群体，对者建立任职资格和专业类技术类的建立过程类似，但对应类的“技能”项略有不同，A企业类的任职资格包括知识、经验、素质、行为标准。A企业考虑到成本和效果，只对类建立了“素质标准”，与专业类技术类的“技能”项对应。对素质类的建立分为核心素质和专业素质。

　　对类的知识、经验、成果、行为标准同样采用小组评议的方式。对素质的评价则采用定性和评价为主，各评价主体的权重占比不同。

　　依据不同的级别达标分数确定所对应的级别。

建立任职资格制度：

　　对任职资格的维护、知识考试题库的建设、各专业小组的人员培训、评价、各级主管在任职资格中承担的责任，这些在制度中必须明确规定，保证任职资格的严肃性、有效性、公平性、可实施性。

首先明确一下，严格来说不存在预算员。因为我们国家已经实行造价员执业资格统一考试，考试合格后持证上岗。造价员分为初级、中级造价员和造价师，其中中级造价员和造价师具备编审资格，编制在很大程度上也就等同于预算、标底及最高限价。
至于选择职业，对以上几个职位一一给你解释下：
资料员。女生做比较合适。因为它比较繁琐，做起来枯燥，需要细心，待遇比一般行业稍微好点！
造价员。男女都适合，在施工单位和审计单位都可以从事编审工作，建议先从施工单位做起，后转入审计单位。其一是因为组价需要了解施工工序，这离不开工程实践，也是一个高素质造价员应该具备的良好素质之一；其二是审计待遇好于施工单位，而且通常是其他行业的一倍以上。
材料员。男生做比较合适，但也并不是绝对的，收入就这样。如果做到采购主管，另当别论！
希望对你有所帮助！

工程招标机构资格分为甲级、乙级和暂定级三个等级，不同级别资质也是不同的。
1、具有中级以上职称的工程招标机构专职人员不少于10人，其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于6人其中注册造价工程师不少于3人，从事工程招标业务3年以上的人员不少于6人；
2、技术经济负责人为本机构专职人员，具有8年以上从事工程的经验，具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格；
3、注册资本金不少于100万元。
主要范围，有国际招标、城府采购项目、建设工程项目。
一般来说，国际招标及采购项目归为一大类，主要是货物设备的采购。需要的资质是国际招标资质（国家办理）、采购项目资质（国家办理）；建设工程项目为第二大类,主要从事建设工程的招标项目，建设工程招标资质（国家办理）。