娶一个注册会计师

做生意也没必要专门去学会计
现在很多老板都不懂会计的
如果你生意做大了需要会计
可以请一个
也可以娶个会计的

向华胜直言离开我看谁敢娶你，汪雨为何会说我敢娶张敏呢？

一：向华胜对张敏极其宠爱，只是不想让她离开。

首先张敏和向华胜都是爱着对方，他们之间的地下恋情可是长达九年之久。当时张敏的确是有名的美人之一，而向华胜向家一直都是资源雄厚，所以当张敏进入向家旗下的永盛公司后，向华胜见到她就被张敏吸引了。这也是人之常情，当时张敏放哪都会迷倒一片男人。然后向华胜就开始疯狂输送资源，也传过两人的恋情，但是一直没有在明面上承认过，最终还是止于地下恋。当张敏最后决定要走的时候，向华胜说出谁敢娶你，其一是气愤，其二是不想张敏离去，希望有一天还会回到他身边来才放出这句豪言。

二：听信了命理的谣言，最终两人分离。

其实两人最终的分开，听当时小道说，是一个命理说张敏没有旺夫相，才导致向华胜一直不敢娶她。其实这些众说纷纭，总的来看，当时张敏火的一塌糊涂，走的人设是玉女掌门，而向华胜当时也已有老婆，所以最终没有在一起其实也是说的过去的。虽然向华胜后来离婚了，但是也已经和张敏没有缘分了，之后娶了的妻子端木樱子，门当户对也一直走下去了。

三：汪雨也不是吃素的，背景十分雄厚。

至于最后我们来说一下汪雨，这个男人为何敢在向华胜放出那样的话后，还直言说敢娶张敏呢？汪家的确不简单，汪雨的父亲是当官的，而自己也是赫赫有名的富豪，还被称为京城四少。汪雨自己创业也是海归，所以当面对张敏时，汪雨一下子就陷进去，两个人年龄虽然相差十岁，但是汪雨还是将女神收服。可是最终汪雨和张敏也是以分手告终，没有落得一个好结果。

都说红颜祸水，这话也并非毫无根据，起码在唐朝，就出现了两位祸水级的红颜，一是武则天，二是杨贵妃，这两位鼎鼎有名的历史人物，也都是二婚。

比如武则天一开始是李世民的才人，李世民后，李治又把父亲的才人武则天给娶了。而杨贵妃原先是李瑁的老婆，后来被父亲唐玄宗看上，直接给抢了过来。

话说这唐朝还真是情场不分父子啊，谁有本事这女人就是谁的，据说李世民也抢了很多别人的老婆……话说回来，我们来看看这个被父亲戴了绿帽子的李瑁，他的结局如何。

李瑁是唐玄宗的第18个儿子，开元2022年的时候被封为寿王，17岁的时候娶了杨玉环，22岁的时候杨玉环被唐玄宗给抢去了。很多人可能会认为李瑁的生命会不会就此结束了？

其实就算唐玄宗抢了自己的儿媳妇，但虎毒不食子，他也不会对自己的儿子下毒手，但是原本属于李瑁的太子之位，却只能这样落空了。

原来李瑁的母亲武惠妃，当时很受唐玄宗的恩宠，唐玄宗也有意要立李瑁为太子。但是后来武惠妃因受惊而，深感寂寞的唐玄宗看上了杨玉环，于是让李瑁跟杨玉环离婚。

而李瑁身为杨玉环的前夫，之后唐玄宗又娶了杨玉环，并且将其封为“贵妃”，自然不可能再封李瑁为太子了。那时候唐玄宗年纪也不小了，万一哪天归西后，李瑁一登基，估计又要把杨玉环给抢回去了。

所以红颜祸水并非是没有道理的，这样一个女人被父子抢来抢去的，那不是滑了天下之大稽。正因为如此，唐玄宗干脆也不立李瑁为太子了。

太子之位落空的李瑁，自然也就远离了父皇的恩宠，之后李瑁又娶了左卫勋二府右郎将军韦昭训的二女儿韦氏为妻，并且生了五个儿子，其中三个都封了王。

李瑁娶了韦氏之后，因为不受重用，也就跟韦氏和几个孩子一起生活，到了公元2022年离世，享年55岁，后被追赠为太傅。

说到底，这李瑁也是个悲剧人物，原本有个受宠的母亲、貌美的娇妻、准太子的位置，没想到几近在同一时间，这些全都崩塌了。

先是母亲去世，后是娇妻被夺，再是太子落空，这夺命三连击一上，任谁遭受这大起大落的人生，估计也很难面不改色的好好活着，这可真是难为李瑁了。

他的一生非常的丰富精彩。先是娶了千金小姐，在老婆的帮助下创立了的商业帝国，然后又娶了三任太太，生了10多个小孩，每个小孩都照顾得很好。

注会到底有多厉害？有段话是这么说的，一个注会杀三虎，三个注会沉航母。五个注会戏上帝，十个注会创世纪。 四大一年做审计，四大三年开宾利。四大五年当副总，四大十年爆总统。 中国注会百万起，ACCA换，CFA，注会地。

中国的CPA考试以周期长、难度高、科目跨度大的特点而让很多财务人员望而却步。特别是在知识碎片化、时间也碎片化的现在，要付出极大的精力来准备6+1这种短期内看不到任何成果的考试，确实需要极大的耐心和时间的付出。

而付出这么多的精力考取一个证书，目的无非一个，那就是为了钱，对，很直白，就是为了钱。注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。

一、注册会计师的薪资

1、薪酬差距

①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为4万元和5万元。

在北京和上海的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为1万和8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为6万元和3万元。

②入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员。

根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到7万左右，而优秀者则可以拿到超过5万基薪的“高收入”。

③审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为8-7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为8-5万和5-7万。目前行业咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

2、不同单位具体薪酬情况

CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。

虽然注册会计师≠工资高，但没注会或者类似的高级证书工资肯定不高。也许，考注会除了为了高工资，也许还有其他一些原因吧。

还记得，一个朋友说个刚拿下CPA的感受：走在路上会有一种与众不同的窃喜，仿佛小时候刚当上中队长般的潇洒，可以对人指手画脚，从此人生便多了一个的标签。CPA厉害之处，是改变一个人，是的，更加的自信，就算平时羞涩的内向小处男，在CPA的万丈光芒普照下，也顿时豪情万丈地追求起暗恋已久的女神。 有了CPA，人生有更多的想象空间，可以先去四大工作2，3年跳槽券商投行，再到保荐人年薪岂止百万。可以开豪车，可以娶娇妻，可以环球世界，但是你也到了一个新的人群之中，他们考了司法，ACCA，CFA，所以CPA对不是终点，而是新的起点，人生一直在前进，生活还在继续。 CPA是给梦想上了翅膀，但是在飞往遥远的终点，还是远远不够的。特别是在职场上，更多的是说不清道不明的因素在左右着。