有没有招聘中级会计的

1、这里的中级职主是指会计师、经济师、工程师。职位不限，只要你有5个中级职称就行。
2、中级职称不太好招聘。你要是招聘，不如这样写“XX物业公司招聘物业人员，要求具备中级或中级以上职称（最好是会计师、经济师、工程师）”。

首先，财务部的岗位和证书并不是直接对应关系。考过中级职称的员工里，既有主管、经理等层财务人，也有会计和出纳。明白了吧，一张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，HR会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，HR在招聘过程中也会在非层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。
总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。

大学四年的时光是很快就会过去的，许多人还没享受完就发现自己要毕业了。因此，最好在大四的时候就准备好找工作。否则，等自己毕业之后再找工作就比较被动了。一般来说，在大四的时候参加的是校园招聘，而毕业之后就要参加社会招聘了。实际上，对于毕业生来说，校园招聘会更加适合。那么，社会招聘和校园招聘有什么区别呢？首先，招聘的岗位要求有差异。其次，面向的对象有差异。最后，待遇有差异。

一、招聘的岗位要求有差异

校园招聘和社会招聘，提供的岗位一般是不同的。社会招聘更多时候会提供一些高等级的岗位，对面试者的要求也会比较高。一般面试的人都是有一定工作经验的。但是，校园招聘的岗位一般都是低级岗位，都是毕业生可以胜任的岗位。

二、面向的对象有差异

这会招聘面向的是社会人士，都是一些具备工作经验的应聘者。而校园招聘都是在一些高校里面举办的，面向的是大四学生，希望能吸纳一些优质的毕业生。对公司来说，优质的毕业生就是未来公司的人才。不过，即便没有参加校园招聘会，还是可以参加社会招聘的。

三、待遇有差异

社会招聘的岗位等级高，而校园招聘的岗位等级低。因此，在薪资待遇上面也是有一定的差别的。通常来说，社会招聘的岗位待遇会更好一些，因为应聘者一般都具备几年的工作经验。所以，待遇上面，社会招聘的岗位待遇会更好一些。

以上就是社会招聘和校园招聘的几点区别。如果你即将毕业了，那么就要趁校园招聘的时候把工作落实掉，这时候找工作是最容易的。大家觉得呢？

因为《职称改革意见》和《会计改革与发展“十三五”规划纲要》的发布，明确提出了要深化会计职称制度改革，预计到2022年具备初级资格会计人员达到500万人左右，具备中级资格会计人员达到200万人左右，而且还有以下两点原因：

中级会计职称 企业招聘财务主管的硬性条件之一

打开各大招聘网站的会计主管等会计相关负责人招聘要求，是不是都能看到具备中级会计师资格这一条呢？没错，许多公司企业和会计代帐公司招会计主管或总帐会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。当你去求职应聘时，无法一下子让企业HR看到你的能力，那这个时候，你只需轻轻的展示一下中级会计职称的证书，HR就会明了你的专业知识是过关的，那么面试的胜算也就比其他人高了。

向老板提升值加薪 底气更足了

据不完全统计，我国会计从业者在私企就业的居多，而中级会计职称就是决定会计从业者薪资起点的门槛之一，常年在做着基层的会计工作，复杂繁琐而且忙碌，可是却迟迟不开口提升职加薪这件事，因为你怕一提老板就会说：“你的工作，我完全可以找个没多少经验的来做，成本还更低呢。”所以你慢慢的努力着，终于辛苦没有打水漂，在你的努力学习中，拿到了中级会计职称，有了它，证明你的专业能力更加强了，你可以尝试胜任主管级别的会计工作了，这个时候，向老板提升职加薪，也更有底气了。即使老板拒绝，你也可以更有资本的去找自己心仪的工作了。 

希望可以帮到您。

在外企工应聘，你至少要有过硬的文凭、资格证书（至少也要是个中级会计吧）或者丰富的相关从业经验。
我们公司也是外资企业，从事服装外贸。招聘财务主管的最低资格要求都是要有中级会计资格。还要有5年的工作经验其中至少2年的相关行业的工作经验。
想试试的话就投简历过去嘛。没准人家会给你机会。面试的时候要诚实。不要不懂装懂。否则一点机会都没有。