初级会计和人力资源哪个有发展

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

建议你选人力资源管理。会计真的是很枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在考证的路上。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

人事工作和会计工作相对来说会计工作更有前途些。会计工作无疑就是退休之后还是能够找到一份工作的。而人事工作就相对来说，要困难一些。

其实自个你都己经知道答案了！两个职业你先想到的那个呢？不用说你当然是想的人力资源！当然各有各的长处，为什么这么说呢人力资源管理顾名思意它是管人的将来有当领导有发展的潜力！会计怎么说呢，不太好说它也有它的好处就是天天和钱打交道不却钱！有油水！当然指的不是一个小出纳就会有的哟！反正我认为中国却的还是管理！

个人觉得会计工作好一些，因为会计需要认真细致的人去工作，去报税，去缴纳一些费用，而且会计等级越高，将来收入也会越高，如果你有高级会计师证就是更急缺的人才了，所以还是会计好一点，可以同时带好几家的账目，会计是越老越值钱，所以会计工作很重要，而且单位的同事对会计工作也是敬佩的。

看你能做到什么高度。 会计只停留在做账的高度，也只是一个工具。 人力资源：最好的领导应该是能能很好的管理自己的团队，他也许并不会什么很好的技术，但是她善于用人。 个人意见。

人事工作和会计工作都是比较重要的工作，无论是什么公司都是不可或缺的，两个工作各有特色，自己努力了就会有好的结果，越是认真负责的人就越有前途！