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对不起我没你的她好
既然谈起了国信安，那安妹就在这跟大家打个招呼，顺便也再给大家介绍介绍国信安。网上有很多关于国信安的评价，有真有假。与其被别有用心的所谓“好心人”误导，那安妹还不如在这堂堂正正跟各位知友们官宣下真实的国信安是怎么样的。
先来说下招生门槛。
站在对学员负责，对合作企业负责，对国信安负责的角度上，不是任何学员都能来国信安学习。第一种是品行不端的，有不良信用记录的，国信安坚决不招；第二，想天上掉馅饼、想坐享其成，学习不付出努力，国信安不招；第三，专科以下学历的，国信安不招。所以，没有基础不可怕，可怕的是没有基础还不愿意付出努力学习。就Java和前端来说，一般是计科院和信工院的学生偏多，但0基础学的学生占比也非常高，其中不乏机械专业、管理专业、电子商务专业、外语专业的学生。
其次，学员选择国信安后，国信安能为学员提供什么？
一.品牌实力是保障
强大的国企办学背景 上万学子放心之选
国信安于2002年由成都市政府倡导发起，中国电科三十所投资成立，是中国电科下属子集团——中国网安的全资子公司。作为一家拥有中国电科、中国网安双重国企办学背景的IT职业培训学校，国信安教育具有强大的行业、产业、集团企业的背景。多年来，国信安教育依托集团强大的行业和产业背景，以及集团公司在产业、资本、人才、技术方面的优势，在国信安承载的国家级基地基础上建立起集研发、测试、教育、人才培训、就业服务为一体的教育业务，旨在为成都乃至西部地区电子信息、信息安全、服务外包等产业领域的发展提供源源不断的人才储备和输送。
目前，国信安教育共拥有行业专家、技术讲师团队256人，合作高校182所，合作企业3657家，国家级产业园2个大园区50间教室、15间实验室，[1] 开设重点专业有：Java开发、Web前端、软件测试、网络安全、UI设计、PHP、大数据等。十余年来培养了累计培养IT高技能人才16万人次，分别就业于：腾讯、阿里巴巴、京东、华为、卫士通、BBD、文轩网等知名企业及众多的高新产业信息技术企业，为四川省的软件产业发展及成都市成为国家软件名城，在人才培养及输出方面做出了重大贡献。
二、教学理念是导向
不浮夸不跟风不盲从 瞄准企业当下用人需求
国信安教育深耕IT培训行业，多年来秉承“以原理为核心，以企业应用为导向”的教学理念，在教学上十年如一日地坚持不浮夸、不跟风、不盲从，不简单以行业热点为导向，不搞概念噱头招揽学员，而是瞄准企业当下用人需求，脚踏实地的着力于国内绝大多数企业当下稳定应用的技术，专注于Java编程、Web前端开发等经久不衰的专业，在夯实知识体系的基础上，及时引进最新技术点教学，助力学员成为企业真正需要的人才，实现高薪就业，成就互联网梦想。
三.解决方案很关键
拒绝填鸭式教育 培养学员解决问题的能力
国信安教育以促进每位学员未来行业持续发展为己任，倡导解决方案的制定，重点提升学员的职业生存能力，包括真正的技术能力和学习能力，尤其是解决问题的能力。以项目实战为例，国信安教育拒绝傻瓜式的教学，不让学生为了项目而做项目，而是创新地采用“命题式项目训练教学”，由专业老师给出一个命题方向，班级学员组成项目小组，各小组在命题范围内自主确定项目内容，从零开始做项目，真正实现从行业、功能、流程到技术全过程的企业项目开发，在整个过程中提升解决问题的能
四.企业项目是核心
超高项目实战占比 前后端合作开发
国信安教育以超高的项目实战占比和及时的项目迭代更新，凸显出在实战化教学上的决心和魄力，绝不让实战教学成为停留在口头上的虚假宣传。以Java、Web前端就业班为例，两门课程周期分别为132天、120天，其中项目实战占比均高达50%以上。就拿Web前端方向来说，学员将在5个半月时间内通过自主以及团队合作，完成包括完整静态页面、全流程电商项目、小程序项目等在内的5套实战项目，通过大量的真实企业级项目实战，在项目的实施中全方位提升技术能力、学习能力和解决问题的能力。
五.师资力量是标准
人均从业经验10年+全程小班面授教学
目前，国信安教育师资团队由项目经理团队、班主任团队、人才服务团队三个团队共70人组成，秉承着培养学员终身就业能力的精神，全方位地帮助学员提升各方面能力。讲师团队资历与能力并重，人均从业经验10年+，团队年度课时49680小时+，团队商业项目6527+，具有丰富的的项目研发经验、项目管理经验和教学经验；并获得Microsoft、IBM、SUN、CISCO、NIIT等认证证书。
选择国信安，我们给你提供好的平台，这里有一群志同道合的同学，有良好的学习氛围，负责的授课老师、项目经理、就业老师，但是选择国信安绝不是=安逸。这四五个月的时间，我们陪你一起学习，一起拼搏，一起奋斗。你我的共同努力才能成就更优秀的你！
加油，少年！
你好清晨晌午黄昏再见
IBM先对来说待遇好一些。
卫士通加班及其严重，如果你想体验20天连续上班无休，并且不能调休的话，你就进来吧。
作为前员工，表示国企该有的通病都有。
待遇的话实际到手工资很低，补贴不是现金都是发到阳光福利惠上面。无法体现类似于购物卡，你会为每个月1000多的购物卡代金券发愁的。
作为岗位的话，正式工和外包员工的比例大概是1比3，想象一下某个项目n个人维护过，水平参差不齐，社招进入的人就是填坑的。
工资组成的话大概，基本工资占50%，绩效占50%，你没听错绩效占50%！意味着领导有权利让你拿不到一半的工资。
所以卫士通是不裁员的，因为领导有无数的方式逼你走。
最后就是补贴部分，春节2000，中秋国庆1500，每年春节假期12天，高温假5天。年终奖1-2个月。五险一金12%。
总结如下：
卫士通待遇稍低了点，国企薪资竞争不过外面的企业，一般把年包吹得很高，之前我面过几家成都的国企都是一样的配方一样的套路，比如告诉你年包有25个，但是有40%都是需要考核的，这40%你能拿多少完全取决于你的上级。
可能一分都没有。而剩下的60%-70%也就是你能明确拿到手的数也是算了公积金在里面的，这样的工资结构和互联网公司比简直没法比。好处就是每年有五天高温假，每天朝九晚五，不过也看部门，有些部门也加班。
暗恋是我的伤心事
你是里面的员工吗？我也看到了这个，但是不知道是不是真的，想听听在里面工作的员工的看法，hr说是研究生劳动合同里工资是5500，也把什么过节福利还有餐补和交通补助算上，加起来有10万。但是就是不知道这些福利什么的有没有。里面搞技术发展怎么样？查看更多答案>>
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