会计角色间冲突分析

作为一个同行如果在工作中与同事或上司出现矛盾要分析矛盾产生的原因要看是自己的问题还是上司或同事的问题当然所谓工作上遇到问题我觉得肯定是原则问题如果真是这样的话我会坚持我们工作的原则尽量和他们解释清楚如果解释不清楚的话没办法做做准备工作撤退了因为咱们这个工作一方面是个需要细心的工作另一方面是个原则性很强的工作如果和上司有矛盾不能解决的话哪天他给你安一个莫须有的罪名倒事后你死都不知道怎么死的作为会计一般都是上司的心腹所以一定要和上司搞好关系我们boss就很温和有分歧一般我就跟他讲这是规定出自XXX他一般就不为难我了有时候我也做些妥协告诉他怎么绕开这个规定呵呵

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1、单位内部的不利影响因素（1）从业环境对会计职业道德的影响会计操作人员是单位内部的从业人员，受聘、受雇于会计控制者。会计人员在单位的地位具有天然的从属性，从属于所在单位的文化层次及其单位负责人的道德水准。虽然这种从属性对会计人员自我职业道德修养提出了更高的要求，要求会计人员要具有比以往更高尚的职业道德境界，才能使职业道德充分发挥作用，但是不少会计人员却很难达到这种程度。当会计人员与单位负责人发生道德冲突时，会计人员就会面临两难选择，若坚持职业道德，就很有可能会被辞退下岗。当前突出存在的企业会计信息失真问题，大都是会计控制者授意、指使、强令会计操作者编制虚假会计信息造成的。因此新《会计法》特别强调对违法行为要追究单位负责人的责任是非常正确的，是减少从业环境对会计职业道德影响的重要举措。（2）会计人员的总体道德素质偏低的影响会计人员在做出违法违纪会计行为时，一般都在职权范围内，以出于主观故意，主动而为，这反映出会计人员自身道德素质偏低。其形成的原因，固然也有社会风气和单位负责人道德水平的影响，但与教育不够极有关系。我们的学校教育中，较长时期片面注重智育，忽视德育。在会计大中专学历教育中，系统的职业道德课程几乎没有开设。而在参加工作以后，会计人员后续教育规定中虽有职业道德内容，大多只是走走形式，但实际很少进行职业道德培训。会计职业道德失范及对策研究来自:第一范文网2、单位外部的不利影响因素（1）市场经济的负面影响造成人们价值取向的偏差随着经济体制的转变，社会上人们的思想意识，价值观念，都在发生变化。在会计领域也同样遇到了经济发展与道德进步“二律悖反”的困惑。在建立市场经济体制的过程中，人们在追求物质利益时，个人主义、利已主义、享乐主义等思想意识抬头，爱国主义，集体主义，全心全意为人民服务的思想削弱，致使社会上一些丑恶现象频现，生活在其中的人们包括会计人员的价值观念、价值取向，也会发生同样的变化。所以人们在分析会计信息失真原因时所讲的“利益驱动”就是这种价值观念变化的一种负面效应。例如，在下岗失业和违反原则作假账的两难选择中，有的会计人员会选择按单位负责人意见作假账，虽是保全了自身的利益，却又陷入了职业道德之失范。（2）政府监督不力，造成会计职业道德失范恶性循环政府监督不力，这是会计职业道德失范产生的土壤。监督不力，在客观上助长了会计造假行为的猖獗。致使会计信息失真，会计造假处于恶性循环的状态。另外，会计职业道德规范体系不完善，对违反会计职业道德行为的处罚苍白无力,也是会计职业道德严重缺失的重要原因。

通俗来说，一个款项的支付是必须经过会计和总经理审批后方可进行，作为一名会计，若是本部门发生的款项可由会计本人请款，在没有多头领导的情况下，此请款的审批是很容易完成的，假如两人设立一个虚拟的公司，然后另立名目转移公司资金，做的比较全面的话，出纳是凭单据付款，看不出问题的，最明显的就是会转移分公司的资金啦~