临时工人工资会计分录

比如应付零工工资1000借：生产成本：1000贷：现金（银行存款）：1000

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬管理费用-临时工工资贷：现金银行存款2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

临时工工资不计入工资总额，是少计提工资附加费。那么临时工资就可直接计入成本，当然分录就应据你单位性质来确定，如：计入直接成本（车间费用、生产成本）、制造费用等。再结转至主营业务成本科目。

一、分录：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。

二、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用销售费用生产成本

贷：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

贷：银行存款或现金

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

借：应付职工薪酬 贷：现金按照工资薪金纳税，不超过2000就不交。如果完全不想交，就弄成费用发票来报销成费用。

(!)借:生产成本 贷:现金(2)借:营业外支出贷:现金不知道行不行,因为你说不能记入费用同工资,

：1、公司雇佣临时工的工资，可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下：借：应付职工薪酬管理费用-临时工工资贷：现金银行存款;2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。劳动合同法规定临时工也就签合同，这就说明可以按工资来列支。如果需要缴纳个人所得税的，拿个身份证号报一下，一般临时工比较少需要报个人所得税的。其实，最方便的是通过劳务公司来请临时工，用劳务公司的发票入账就没问题;如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。当然需要计算个人所得税，但是这种情况下，要按工资薪金个人所得税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个人所得税了。如果做为劳务费入账，则必须取得劳务费发票，这种情况下，凭发票付款，不需要做工资核算入账，也不考虑个人所得税。