会计离职原因

每年的年末，都是各行各业跳槽的高峰期，会计行业也一样，想要跳槽的会计人都在蠢蠢欲动，但是跳槽不是小事，它关乎到个人的发展，所以要提前做好准备，切不可盲目跟风，盲目跟风只会坑害自己，要想在年底跳槽的会计人，你一定要想明白这几件事。

一、离职的原因是什么？

在跳槽之前，一定要知道自己为了什么而跳槽，而不是稀里糊涂、毫无目的的，大多数跳槽的会计人，无非是以下几点原因：

1.工资达不到要求

很多外行人都认为会计行业工作轻松，工资高，但是只有从事会计行业的人才知道，会计人的工资到底有多少，随着行业竞争压力的增大，会计人面临着前所未有的压力，每月的工资，很难支付日常的开销，如果再加上养家糊口，可谓是捉襟见肘，大部分会计人都对自己的工资不满意，工资达不到理想的要求，也是会计人跳槽的原因之一。

2.发展空间有限

职业有追求的会计人，在小公司积累了一定的经验后，会对自己的职业现状不满意，想要寻找更广阔的发展空间，小公司虽然锻炼机会多、实践机会多、可以积累工作经验，但是小公司发展空间有限，人脉资源有限，对于年轻的会计人员来说，只适合当跳板，真正有发展，有前景的，还是大公司。

3.不安于现状

会计工作枯燥乏味，工作了一段时间后，难免会产生厌倦的心理，面对这种情况，大多数人都会选择适应工作，继续工作下去，但是有一部分，会做不同的选择，重新选择有挑战、有难度的工作。

4.人际关系处理不好

有一部分会计人离职，并不是因为薪水与发展空间的原因，而是处理不好人际关系，这种人际关系，包括与同事的，也包括与领导的，处理不好人际关系，已经严重影响到日常的工作了，为了能更好的工作，被迫选择离职。

会计人离职的原因除了以上三点，还有很多，比如公司的位置较远，上下班不方便，自己有更好的职业追求，自己创业当老板等，不管是哪种原因，都要提前做好准备，而不是想当然，想要离职的会计人，一定要提前做好以下几件事。

二、离职前需要提前做好哪几件事？

1.有离职的资本

会计人要想离职，首先要有离职的资本，如果你没有丰富的工作经验，超强的工作能力，丰富的资源，你凭什么跳槽到更好的公司，如果你什么都没有，大公司为什么要花更高的工资雇用你，所以在跳槽之前，一定要衡量下自己，摆正自己的位置，挑选新公司时，要按自己的实际情况，不要眼高手低，盲目选择。

2.对想要跳槽的公司进行考察

对于会计人来说，跳槽不是小事，频繁的换工作一是影响自己的职业发展，二是HR也会对你的能力产生怀疑，所以在跳槽之前，一定要清楚地了解，自己想要跳槽的公司是否具有发展前景，是不是符合自己的要求，如果在跳槽之前没有搞清楚这些，盲目的选择跳槽公司，到了新公司后，发现公司的发展理念与经营模式并不是自己想要的，最后只会白折腾一场。

3.下定决心 不犹豫

想要跳槽的会计人，在离职前，要下定决心，而不是犹豫不决，很多人都有这样的毛病，一边不满足自己的现状想跳槽，一边又犹豫不决，这样犹犹豫豫，最后只会影响自己的日常工作，耽误自己重新选择工作。

4.明确自己条件

离职之后，会计人面临着重新选择工作，在选择新工作之前，自己想要跟HR提出哪些条件，一定要做好心中有数，比如我的工资是多少？待遇与福利如何？晋升空间多大？如果在跟HR交谈时，这些都没有想清楚，又怎么能找到好的工作呢？

不管你是在职的会计人，还是想要离职的会计人，又或者是离职后准备重新找工作的会计人，大家在做任何决定前，都要有计划、有目的，目标明确后，毫不犹豫地向目标前进。

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以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了，需要回家照顾。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。

我猜是公司做账要求太严格了，对合理避税方面要财务做到极致，财务做不了，就干脆辞职了。或者老板给的压力太大甚至不是财务应该承担的。总之应该是这个公司要反思

不需要理由，世界这么大，不想说理由。

会计的工作是干燥无味的，会计一旦在公司有一点差错，就会引起老板不信任，这个时候会计只能另寻他处，也导致离职率很高。望采纳，谢谢！

离职你就说有更好的发展。或者是家里有事就可以了，这个没所谓啦。有的东西不要说那么仔细了，稍微说一下，大家明白就行了。但是也不能跟东家搞得太僵，搞太僵有时候。关系不好，以后做事就比较难。

任何一个事物都有两面性，财务部员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是会计工作者想要的。不给工资的加班很多公司都喜欢“加班文化”，尤其是月末、年末，会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。全员“销售”强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标给财务部，做不到就要接受惩罚，作为会计，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？狼性文化前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让财务部内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，财务部与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？拉帮结派很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。一位会计小姐姐，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。

收入待遇真的是不高，而且很累，所以很多人坚持不下来，会计要从业几年然后考职称级别，初级会计跟中级会计的工资相差都挺大的