商贸会计怎么升职加薪

作为会计呢，把本职工作做好，这个是最简单最基本的逻辑，那除此以外如果自己有更多的时间的话。个人建议多去考考证学习，参加一些培训班啊之类的，有助于自己以后在职场当中的这个经验。

找一个合适的时机，单独的和老板谈加薪的问题就可以了，害怕的时候一定要让领导看到你的努力要把数据摆在领导面前，这样领导才会同意给你加薪。

1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性。首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。2、明确你的加薪“期望值”。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。只有跳槽，才有可能会超过30%3.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估，在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。4.找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；

会计的工作也是比较繁琐的，每一项工作都不会那么轻松，会计每天要记住公司所有财务账单，如果想要快速提升自己只有在工作中积累经验

计算每个月的工资，监督各项收支情况，审核费用，定期组织各种会议，开具发票；在工作的时候一定要仔细，尽量不要出现任何差错，要和自己的老板搞好关系。

作为一个会计人员，我也算是比较有发言权了。会计人员想要持续升职加薪是比较困难的，但是也不是不可能，首先你要考各种各样的证书，因为会计分很多种。成本会计管理会计，普通的总账会计。这些都需要日积月累的去学习。

首先你要尝试的职业就是出纳，然后在做总账会计，然后是管理会计。每一步都是可以升职加薪的一个过程，当然也要看企业的发展程度，是否需要更高端的会计，最挣钱的会计当然就是注册会计师，然而这个这个证书非常的不好考。

所以对于我们快点来家，还是要不断的去学习完善自身的会计修养才有可能去不断的升职和加薪，当然这个过程很漫长，但是从中我们会收获很多，了解很多，而且会计也是一个跟随时代发展不断变化的一个工作，所以说只有不断学习，才能不断的加薪。

财务会计工资比文员高一点。但是想拿更高的工资，一定要往高管去发展，提升到会计主管、财务主管、财务经理。仅有岗位上来了，工资才能高。假如从事的依然是基本性的财务工作，例如核算应收款、应对、申报税务、统计分析费用等简单的工作，那工资广泛不太高。做财务会计，要有魄力，必须以企业的权益为出发点，去管控各个部门成本。充分运用财务的核算和监督职能。尽早报考会计中级，如初级会计职称、初级职称、和高级职称评审。要想升职快，并没有扎实的专业技术，很难实现。最先你周边的同事就不一定服你，自然，你如果在这个单位有特殊人际关系另说了。

可是，考会计职称报名会出现工作经历规定，而考注册会计师则没有这一块的限定，所以你还是建议大家大学毕业优选考注会。假如你刚出社会在3年之后拿到注会证书，你一直在大家财务部毫无疑问获得领导干部的高度重视。要想升职快，还有一个关键窍门，便是跟同事解决好关联，常常帮助同事，特别是当某一朋友遇到困难时，积极帮助他们，你也会受到大伙儿的认可，自然，这类信赖不可以掩藏，一定要发自肺腑。获得朋友的肯定，对自身以后的工作会很有帮助。作为一名财务人员，每日哼哧哼哧的算钱，有的时候还要和不同各个部门打架斗殴，不但工作累，有些时候无法得到企业认同。如果你想要涨薪，做为一个非升值单位还是比较困难的，可是一般情况下晋升必

财务会计除开给公司算钱，最基本的职责便是经济活动分析，给老板讲清楚企业那边有什么问题。仅仅只是算钱的会计老总不容易喜爱，他总觉得你并没有干工作，财务会计每日哼哧哼哧做表格，老总压根不要看，可能就觉得你并没有什么价值。假如会计真正意义上的参加公司运营决财会人员容易陷入自已的圈子中，无论公司情况，最后自己慢慢脱离了企业，慢慢弱化，我们应该提高自己的专业及管理水平，置入业务全过程，给予运营提议，涨薪顺理成章。根据我所知道财务会计这方面领域是靠证书的，会计从业证（已取消）------初级证书------中级会计证书------CPA ，尽管有了这些不一定立马能涨薪，但没的话在任职时连招聘面试的机会都没有。

何况每一年的会计制度和规则都会转变，这也是一个不断学习的全过程，多学些专业技能在工作上也可以有一定的帮助。工作中我建议还是踏踏实实别走旁门左道，有一些苦有些亏吃了都是有益的。路还可以长，别做使自己后悔的事情。最先说水平，这一包含你专业技术能力和业务水平。专业技术能力，主要是考察，初级职称、cpa全是大大加分新项目，可是那不是肯定项。仅仅说你要提高，必须有这种含金量高的证书。业务水平一部分，就比较广了。

跟单位类型、企业尺寸、企业企业会计制度是否健全都有很大关系。若是在大单位，规章制度完善，职责分工细细的，每个职位内容都那么确立，要想提升业务能力，轮岗制度是必要的，而轮岗制度一圈也是要很长时间的。因此，还要慢慢熬。若是在小单位，很有可能能迅速了解掌握所有的工作内容，可是小单位的业务简易、单一，对业务水平的深度与深度广度，缺点非常大。总之一句话，业务流程层面，要了解全部职位具体内容，随后刻苦钻研深入。就说职位。职位的提高，因素较多，就不说了。可是，业务水平肯定都是职位提高的一个重要指标值。因此，目前看来，还是先从提升业务能力逐渐，打牢基础，等待机会。

谈到会计人员如何持续的涨薪这个话题的时候，我相信很多会计人员这个时候一定是两眼发光的。为什么呢？因为财务人员天天接触钱，数着一大堆的钱，结果真正属于自己的却没有几个铜板。那种痛苦的感脚非常人所能理解呀！！！所以，要说如何持续涨薪？我相信这是财务人员最愿意听到的一个话题。

首先我想分享一下我的一个观点：

会计人员要想持续的涨薪。要有一个正确的观念，持续的涨薪不是依靠去巴结领导，也不是去拍领导的马屁，更不是是靠有背影或者有背景之类的，这些因素在短时间内可能会起到一时的作用，但是他不可能，让你持续的涨薪。

会计人员要想持续的提高自己的薪水，只能有一个途径：那就是不断的去增强自己的核心竞争力。不断提高自己的业务水平和能力。只有如此才能保证自己的付出和收获成正比，才有可能持续的涨薪。

我来举个例子：大家就可以很清楚的得出这个结论。你比如说会计的工资可能会比出纳样高，对吧？那么再复杂一点成本会计或者税务会计要比一般的会计工资要高。再再复杂一点总账会计可能要比成本会计和税务会计的收入要，更高一点。那么以此类推下去，财务主管，财务经理，财务总监。随着岗位和级别的提升，那么工资水平会越来越高。

通过这样的举例，大家就可以清晰地看到一个刚入职的财务人员从出纳开始，一直做到财务总监，那么需要的是不断的去学习，不断的去提高自己的业务能力和水平，才有可能持续的涨薪。所以说，提高一个财务人员的业务能力和水平，形成真正业务核心竞争力，才有可能实现真正的持续性的涨薪。