最新预提工资的会计处理

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

8.13借款时：借：其他应收款——张三2000贷：现金 20008.15工资发放时借：应付职工薪酬 2000贷：其他应收款——张三2000建议：这中间的借款手续的办理、发放工资确认签字必须按规定进行。

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

预支工资，可以看做是职工从公司借款借：其他应收款贷：银行存款月底发放工资时，把其他的应收冲掉借：应付职工薪酬贷：银行存款贷：其他应收款

1.计提工资

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料：

百度百科计提

预支工资，可以看做是职工从公司借款借：其他应收款---张三贷：银行存款月底发放工资时，把张三的其他应收冲掉借：应付职工薪酬贷：银行存款贷：其他应收款---张三