应收会计离职率高吗

说明这些单位舍不得出高工资请老会计，而小会计又不能胜任，将这些工作做好。他们认为女性胆小，风险小，不会做过分出格的事，更便于管理。

主要有以下几点原因： （1）财会知识“一日三变”，不经常系统学习导致自己落伍，工作上的专业技能跟不上法律更迭和时代变化，最后跟不上其他同事的节奏只能离职；（2）业财结合要求越来越高，财务工作已经过了仅仅掌握专业知识就能“一招鲜吃遍天”的时代了，更多的则是站在一个更高的层面从宏观角度为企业的发展“指点江山”，或者从财务角度出发，为企业规划一条更有前途的发展方向。由于很多会计对财务工作的认识还停留在“会计越老越吃香”的年代，别说业务财务相结合了，就算是基本的本职工作都没有做好，怀揣着得过且过的心态工作，他们最后只能选择离职，因为财务圈不需要这样的人。（3）随着法律法规越来越健全，对财务的要求越来越高。

（个人观点）处老板的角度。。这些职位都是要久不久就换一换的、因为涉及公司利益、当然也有个人的工作绩效问题，做不出成绩、达不到要求。。以前我读会计的时候一个班70人其中只有6个男生、说实话会计就是个沉闷的工作、大部分男生都熬不下来。。而且女生当会计让人觉得比较细心点。。

任何一个事物都有两面性，财务部员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是会计工作者想要的。不给工资的加班很多公司都喜欢“加班文化”，尤其是月末、年末，会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。全员“销售”强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标给财务部，做不到就要接受惩罚，作为会计，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？狼性文化前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让财务部内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，财务部与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？拉帮结派很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。一位会计小姐姐，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。

从四大离职的直接原因：有一个好的工作机会。从四大离职的间接原因：工作时间长、工作压力大。四大内部管理松散，管理效率低等等。这些抱怨的理由有很多很多，但归根结底都是间接原因。从四大离职的必然原因：进四大时候的career path就是那么打算的，做到Manager之后跳槽继续发展。作者：Jian Lou链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

因为这些岗位对于一些人来说，没有挑战性和创造性，日久天长便会产生厌倦的心理，再说了，这些岗位都是拿固定的工资，激励性不是很强，所有会有很多人离职。希望能帮到您。

会计的工作是干燥无味的，会计一旦在公司有一点差错，就会引起老板不信任，这个时候会计只能另寻他处，也导致离职率很高。望采纳，谢谢！

结合身边提一下个人观点：1、会计这项工作需要有责任心、细心，而且要有足够的耐心。一般有一个或两个经验丰富的老会计坐阵就可以，其他小会计就帮忙打理零活。这样的工作不论男女做久了都会烦（在待遇平平的情况下）。2、采购这行业众所周知了，老板不可能让你干太久的，时间长了那些供应商不是任你宰割啊？？？3、人事这行业嘛 一般都看职工本人，怎么舒服怎么做（从各方面角度考虑），想走的时候，一般企业都不会留。。。。希望对你会有帮助。。