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她的故事我的心
供参考：（网上摘录）1、利率=纯粹利率+通货膨胀附加率+风险附加率2、流动比率=流动资产流动负债 3、速动比率=（流动资产-存货）流动负债 4、保守速动比率＝（现金＋短期证券+应收票据＋应收账款净额）流动负债 5、营业周期=存货周转天数+应收账款周转天数 6、存货周转率（次数）=销售成本平均存货其中：平均存货=（存货年初数+存货年末数）2存货周转天数=360存货周转率=（平均存货*360）销售成本 7、应收账款周转率（次）=销售收入平均应收账款 其中：销售收入为扣除折扣与折让后的净额；应收账款是未扣除坏账准备的金额 应收账款周转天数=360应收账款周转率=（平均应收账款*360）主营业务收入净额 8、流动资产周转率（次数）=销售收入平均流动资产 9、总资产周转率=销售收入平均资产总额 10、资产负债率=负债总额资产总额 11、产权比率=负债总额所有者权益 12、有形净值债务率=负债总额(股东权益-无形资产净值)13、已获利息倍数=息税前利润利息费用 14、销售净利率=净利润销售收入*100%15、销售毛利率=(销售收入-销售成本)销售收入*100%16、资产净利率=净利润平均资产总额 17、净资产收益率=净利润平均净资产(或年末净资产)*100% 或销售净利率*资产周转率*权益乘数或资产净利率*权益乘数18、权益乘数=平均资产总额平均所有者权益总额=1（1-资产负债率） 19、平均发行在外普通股股数=∑(发行在外的普通股数*发行在在外的月份数)1220、每股收益=净利润年末普通股份总数=(净利润-优先股利)(年末股份总数-年末优先股数)21、市盈率=普通股每市价每股收益 22、每股股利=股利总额年末普通股总数 23、股票获利率=普通股每股股利每股市价 24、市净率=每股市价每股净资产 25、股利支付率=普通股每股股利普通股每股净收益*100%26、股利保障倍数=股利支付率的倒数=普通股每股净收益普通股每股股利27、留存盈利比率=(净利润-全部股利)净利润*100%28、每股净资产=年末股东权益(扣除优先股)年末普通股数 29、现金到期债务比=经营现金净流入本期到期的债务=经营现金净流入（到期长期债务+应付票据）30、现金流动负债比=经营现金流量流动负债 31、现金债务总额比=经营现金流入债务总额 32、销售现金比率=经营现金流量销售额 33、每股营业现金净流量=经营现金净流量普通股数 34、全部资产现金回收率=经营现金净流量全部资产*100%35、现金满足投资比=近5年经营活动现金净流量近5年资本支出、存货增加、现金股利之和 36、现金股利保障倍数=每股营业现金净流量每股现金股利 37、净收益营运指数=经营净收益净收益=(净收益-非经营收益)净收益 38、现金营运指数=经营现金净收益经营所得现金(=净收益-非经营收益+非付现费用)39、外部融资额=(资产销售百分比-负债销售百分比)*新增销售额-销售净利率x(1-股利支付率)x预测期销售额或=外部融资销售百分比*新增销售额 40、销售增长率=新增额基期额或=计划额基期额-141、新增销售额=销售增长率*基期销售额 42、外部融资增长比=资产销售百分比-负债销售百分比-销售净利*[(1+增长率)增长率]*(1-股利支付率) 如为负数说明有剩余资金 43、可持续增长率=销售净利率*总资产周转率*收益留存率*期初权益期末总资产乘数 或=销售净利率*总资产周转率*收益留存率*期末权益乘数(1-销售净利率*总资产周转率*收益留存率*期末权益乘数)P－现值 i－利率 I－利息 S－终值 n―时间 r―名义利率 M－每年复利次数 44、复利终值S=P(SP,i,n) 复利现值P=S(PS,i,n)45、普通年金终值：S=A{[（1+i）^n]-1}i 或=A（SA，i，n） 46、年偿债基金：A=S*i[（1+i）^n-1] 或=S（AS，i，n） 47、普通年金现值：P=A{[1-(1+i)^-ni] 或=A（PA，i，n） 48、投资回收额：A=P{i[1-(1+i)^-n]} 或=P（AP，i，n） 49、预付年金的终值：S=A{[（1+i）^（n+1）]-1}i 或=A[（SA，i，n+1）-1]50、预付年金的现值：P=A【[1-(1+i)^-(n-1)]i】+1} 或：A[（PA，i，n-1）+1]51、递延年金现值：一：P=A[（PA，i，n+m）-（PA，i，m）] 二、P=A[（PA，i，n）*（PF，i，m）] m－递延期数 52、永续年金现值：P=Ai 年金=年金现值复利现值 53、名义利率与实际利率的换算：i=(1+rm)^m-1 式中：r为名义利率；m为年复利次数 54、债券价值：分期付息，到期还本=利息年金现值+本金复利现值 纯贴现=面值(1+必要报酬率)^n (面值到期一次还本付息的按本利和支付)平息债券=年付利息年付息次数(PA,必要报酬率次数,次数*年数)+(PS,必要报酬率次数,次数*年数) 永久债券=利息额必要报酬率55、债券购进价格=每年利息*年金现值系数+面值*复利现值系数 56、债券到期收益率=利息+(本金-买价)年数[(本金+买价)2]V－股票价值 P－市价 g－增长率 D－股利 R－预期报酬率 Rs－必要报酬率t－第几年股利 57、股票一般模式：P=Σ[Dt(1+Rs)^t] 零成长股票：P=DRs固定成长：P=Σ[D0*(1+g)^t(1+Rs)^t=D0*(1+g)Rs-g=D1Rs-g58、总报酬率=股利收益率+资本利得收益率=D1P+资本利得P59、预期报酬率=(D1P)+g60、期望值： 、方差： 标准方差： 61、证券组合的预期报酬率=Σ(某种证券预期报酬率*该种证券在全部金额中的比重)m－证券种类 A－某证券在投资总额中的比例－j种与种证券报酬率的协方差 －j种与种报酬率之间的预期相关系数 Q－某种证券的标准差证券组合的标准差： 62、总期望报酬率=投资于风险组合的比例*风险组合期望报酬率+投资于无风险资产的比例*无风险利率总标准差=Q*风险组合标准差 63、资本资产定价模型： 64、证券市场线：个股要求收益率Ki=无风险收益率Rf+(平均股票要求收益率m-Rf)65、贴现指标：净现值=现金流入现值-现金流出现值现值指数=现金流入现值现金流出现值 内含报酬率：每年流入量相等原始投资每年相等现金流入量=(PA,i,n) 不等时用试误法66、非贴现指标：回收期不等或分几年投入=n+n年未回收额n+1年现金流出量相等时同内含 会计收益率=年均净收益原始投资额 67、投资人要求的收益率(资本成本)=债务比重*利率*(1-所得税)+所有者权益比重*权益成本 68、固定平均年成本=(原值+运行成本-残值)使用年限或=(原值+运行成本现值之和-残值现值)年金现值系数 69、营业现金流量=营业收入-付现成本-所得税=税后净利润+折旧=收入(1-所得税)-付现成本(1-所得税)+折旧*税率 70、调整现金流量法：调后净现值=∑][a*现金流量期望值(1+无风险报酬率)^t] a－肯定当量 71、风险调整折现率法：调后净现值=∑[预期现金流量(1+风险调整折现率)^t]投资者要求的收益率=无风险报酬率+B *(市场平均报酬率-无风险报酬率)项目要求的收益率=无风险报酬率+项目的B *(市场平均报酬率-无风险报酬率)72、净现值=实体现金流量实体加权平均成本-原始投资 =股东现金流量股东要求的平均率-股东投资 73、B权益=B资产*(1+负债权益) B资产=B权益(1+负债权益)74、现金返回线R= 上限=3*现金返回线-2*下限 75、收益增加=销量增加*单位边际贡献 76、应收账款应计利息=日销售额*平均收现期*变动成本率*资本成本 平均余额=日销售额*平均收现期占用资金=平均余额*变动成本率 77、折扣成本增加=新销售水平*新折扣率*享受折扣比例-旧销售水平*旧折扣率*享受折扣的顾客比例 78、订货成本=订货固定成本+年需要量每次进货量*每次订货变动成本 取得成本=订货成本+购置成本=订货固定成本+订货变动成本+购置成本储存成本=储存固定成本+储存单位变动成本*每次进货量2存货总成本=取得成本+储存成本+缺货成本 K－每次订货成本 D－总需量 Kc－单位储存成本 N－订货次数 u－单价 p－日送货量 d－日耗用量 79、经济订货量(Q^*)= 总成本= 最佳订货次数(N^*)=DQ^* 经济订货量占用资金=Q^*2*u 最佳订货周期=1N^*陆续进货的Q^*= 总成本=80、再订货点=交货时间*平均日需求量+保险储备缺货量=交货时间*平均日需求量 保险储备总成本=缺货成本+保险储备成本=单位缺货成本*缺货量*N+保险储备*Kc81、放弃现金折扣的成本=CD（1-CD）x( 360N x 100%) 式中：CD为现金折扣的百分比；N为失去现金折扣延期付款天数，等于信用期与折扣期之差 82、实际利率=名义利率1-补偿性余额或=利息本金 83、债券发行价格=面值(1+市场利率)^n+Σ(利息(1+市场利率)^n)=面值现值+利息年金现值 84、可转换债券转换比率=债券面值转换价格 85、发放股票股利后的每股收益(市价)=发放前每股收益(市价)（1+股票股利发放率） 86、银行借款成本：Ki=I(1-T)L(1-f)=i*L*(1-T)L(1-f) 或=i(1-T) （当f忽略不计时） 式中：Ki-银行借款成本；I-年利息；L-筹资总额；T-所得税税率；i－利率；f-筹资费率 考虑时间价值的税前成本(K)： L(1-F)=Σ[I(1+K)^t]+[本金(1+K)^n]税后成本=税前成本*(1-T)87、债券成本：Kb=I(1-T)B0(1-f)=B*i*(1-T)B0(1-f) 式中：Kb-债券成本；I-每利息； T-所得税税率；B-面值；i-票面利率；B0-筹资额(按发行价格)；f-筹资费率 88、留存收益成本：股利增长模型=本年股利(1+g)市价+g 风险溢价法=债务成本+风险溢价 资本资产定价模型=无风险报酬率+B(平均风险必要报酬率-无风险报酬率)89、普通股成本=[D1P(1-f)]+g 式中：D1-第1年股利；V0-市价；g-年增长率 90、筹资突破点=可用某特定成本筹集到的某种资金额该种资金在资本结构中所占的比重 91、加权平均资金成本：Kw=ΣWj*Kj式中：Kw为加权平均资金成本；Wj为第j种资金占总资金的比重；Kj为第j种资金的成本 92、筹资总额分界点=TFiWi式中：TFi为第i种筹资方式的成本分界点；Wi为目标资金结构中第i种筹资方式所占比例 p-单价 V-单位变动成本 F-总固定成本 S-销售额 VC-总变动成本 Q-销售量 N-普通股数 93、经营杠杆DOL=Q(p-V)Q(p-V)-F=(S-VC)(S-VC-F)财务杠杆DFL=EBIT（EBIT-I）总杠杆DCL=DOL*DFL SF－偿债基金 94、每股收益无差别点：[（EBIT1-I1）(1-T)-SF]N1=[（EBIT2-I2）(1-T)-SF]N2当EBIT大于无差别点时，负债筹资有利；当EBIT小于无差别点时，普通股集筹资有利 95、总价值(V)=股票价值(S)+债券价值(B)S=(EBIT-I)(1-T)Ks Ks-权益资本成本(按资本资产模型计算)加权平均资本成本=税前债务资本成本*(BV)*(1-T)+Ks*(SV)或=Σ(个别资本成本*个别资本占全部资本的比重)96、材料分配率=材料实际总消耗量或实际成本产品材料定额销量或定额成本之和 人工(制造费用)分配率=生产工人工资(制造费用)总额各产品实用(定额、机器)工时之和辅助生产单位成本=辅助费用总额产品或劳务总量(不含对辅助各车间提供的产品或劳务)各受益车间、产品、部门应分配的费用=辅助生产的单位成本*耗用量 97、在产品约当产量=在产品数量*完工程度产成品成本=单位成本*产成品产量 单位成本=月初在产品成本+本月生产费用(产成品产量+月末在产品约当产量)月末在产品成本=单位成本*约当产量 98、月末在产品成本=在产品数量*在产品定额单位成本 产成品总成本=(月初在产品成本+本月费用)-月末在产品成本产成品单位成本=产成品总成本产成品产量 99、材料分配率=(月初在产品实际成本+本月投入的实际成本)(完工产品定额材料成本+月末在产品定额成本)工资分配率=(月初在产品实际工资+本月投入的实际工资)(完工产品定额工时+月末在产品定额工时)在产品应分配的材料(工资)成本=在产品定额材料(工资)成本*材料(工资)分配率 完工产品应分配的材料(工资)成本=完工产品定额材料(工资)成本*材料(工资)分配率 100、联产品成本售价法：某产品成本=某产品销售价格销售价格总额 实物数量法：单位数量(重量)成本=联合成本各联产品的总数量(总重量)101、利润=单价*销量-单位变动成本*销量-固定成本或=安全边际率*边际贡献率 102、边际贡献=销售收入-变动成本单位边际贡献=单价-单位变动成本 边际贡献率=边际贡献销售收入=单位边际贡献单价变动成本率=变动成本销售收入=单位变动成本单价 变动成本率+边际贡献率=1 盈亏点作业率+安全边际率=1103、加权平均边际贡献率=各产品边际贡献之和各产品销售收入之和*100%或=Σ(各产品边际贡献率*各产品占总销售额的比重)104、保本量=固定成本单位边际贡献保本额=固定成本边际贡献率 盈亏点作业率=保本量正常销售量(或销售额) 正常销售额=保本额+安全边际 105、安全边际=正常销售额-保本额安全边际率=安全边际*正常销售额(实际订货额) 销售利润率=安全边际第*边际贡献率 106、敏感系数=目标值(利润)变动率参数变动率 107、材料价差=实际数量*(实际价格-标准价格) 材料数差=(实际数量-标准数量)*标准价格 108、工资率差=实际工时*(实际工资率-标准工资率) 人工效率差=(实际工时-标准工时)*标准工资率 109、制造费用标准分配率=制造费用预算总额直接人工标准总工时费用标准成本=直接人工标准工时*标准分配率 变动制造费用耗费差=实际工时*(实际分配率-标准分配率) 效率差=(实际工时-标准工时)*标准分配率 110、固定制造费用耗费差=固定制造费用实际数-预算数 能量差=预算数-标准成本=(生产能量-实际产量标准工时)*标准分配率 闲置能量差=(生产能量-实际工时)*标准分配率率差=(实际工时-实际产量标准工时)*标准分配率 111、部门边际贡献=收入-变动成本-可控固定成本-不可控固定成本部门税前利润=部门边际贡献-管理费用 112、投资报酬率=部门边际贡献资产额剩余收益=部门边际贡献-部门资产*资本成本 113、营业现金流量=年现金收入-支出现金回收率=营业现金流量平均总资产剩余现金流量=经营现金流入-部门资产*资本成本
骨感美
货币资金＝现金＋银行存款＋其他货币资金 应收账款净额＝应收账款－坏账准备 流动资产合计＝货币资金＋短期投资＋应收账款净额＋ ¨＋存货＋¨其他流动资产 固定资产净值＝固定资产－累计折旧 固定资产合计＝固定资产净值＋固定资产清理＋在建工程＋待处理固定资产损失 无形及递延资产合计＝无形资产＋递延资产 资产合计＝流动资产合计＋长期投资＋固定资产合计＋无形及递延资产合计＋其他资产＋其他长期资产＋递延税款借项 累计折旧（及其他备抵类科目）：先在第一行运算符处选“－”，然后在第二行输入科目名称及项目方向 未交税金＝应交税金 未付利润＝应付利润 其他未交款＝其他应交款 长期负债合计＝长期借款＋应付债券＋长期应付款＋其他长期负债 所有者权益合计＝实收资本＋资本公积＋盈余公积＋未分配利润 未分配利润＝利润分配 负债及所有者权益合计＝流动负债合计＋长期负债合计＋递延税款贷项＋所有者权益合计 利润总额=营业利润+投资收益+营业外收支净额+补贴收入 营业利润=主营业务利润+其他业务利润-期间费用会计方程式 资产=负债+所有者权益 账户余额平衡公式 资产、费用账户期末余额=资产、费用账户期初余额+资产、费用账户本期增加数－资产、费用账户本期减少数负债、所有者权益、收入和净收益类账户期末余额＝负债、所有者权益、收入和净收益账户期初余额＋负债、所有者权益、收入和净收益账户的本期增加数－负债、所有者权益、收入和净收益账户本期减少数 借贷记账法 资产类账户期末余额＝期初借方余额＋本期借方发生额合计－本期贷方发生额合计权益类账户期末余额＝期初贷方余额＋本期贷方发生额合计－本期借方发生额合计 增减记账法的平衡关系 １、差额平衡法资金占用类科目增方余额－资金占用类科目减方金额＝资金来源类科目增方金额－资金来源类科目减方金额２、余额平衡法资金占用类各科目期末余额之和＝资金来源类各科目期末余额之和
原谅我没有你爱的脸
应该是消费者物价指数，CPI，也称居民消费价格指数。原因：从有关CPA指数应用的相关新闻报道中，最后阐述都将该概念指向CPI，即消费者物价指数。概念释义：是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的宏观经济指标。它是度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数，是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况。
听我吠
基本上,CPA最近几年在国内看涨,薪水,待遇不错.但要经常加班,出差在外,还是很累的.不过.做会计的以CPA为最高职业目标还是不错.毕竟这是一个人人都看好的行业.CPA目前用的较多,省会城市以上若有实际经验,精通英语和计算机的,担任部门经理的,月资5000左右,前景看好,但业务繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此来讲，决大部分的财务人员，他的知识结构，管理理念，从业经验，仍然没有摆脱原来的计划经济的烙印。实际我们国家来讲，大力的培养一批，能和国际惯例相接轨的，具有市场经济观念的这样一批财务人员，道路还很漫长。从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛“弱势群体”，借用了朱镕基先生的用语。我没有仔细研究过他老人家所指的弱势群体是指哪一类人，但我想他提及弱势群体时，大凡是没有包括注册会计师的。我这里的弱势群体，却专指注册会计师——那些生活在审计信息生产一线的注册会计师个体。关注弱势群体，意指关心这样一群注册会计师的生存状态！为什么称这些注册会计师为弱势群体呢？“弱”，是相对的，相对于“非弱”亦或“强”。弱势群体，相对于强势或非弱势的群体。把那些注册会计师称为弱势群体，是相对于他们的老板或者他们所工作的事务所这个机构而言的。注册会计师与他们的老板或者工作单位，用一纸契约联系起来，原本应该是平等的，分不出强弱。但契约双方从来就不可能在“势”上相当，不可能在在掌握的信息上同质同量，在契约的内容上也就不可能对称，在契约的执行上就更难得有同等的保障——这就是资本积累财富的秘密——一切赚钱的买卖如是！注册会计师的老板或者事务所是有资本的主，有许可证的主，有一定社会关系网的主，也是提供劳动机会的主。注册会计师除了劳动力一无所有；这种劳动力于现代社会也不过是想用则用、不想用则不用，随时可替代的看不见的东西。劳动是权利，但这种权利常常被劳动力的使用者把持着，而不是劳动力的拥有者自己在控制。一边是机构或者有机构的老板，一边是注册会计师这类单个个体；个人对机构，已经处在弱势的地位，以至于难以抗争，抗争无力，抗争结果不利。如果老板或老板的事务所熟知资本的秘密，却不知做人的准则和基本的社会道义，甚或有藐视、践踏法律秩序的“勇气”，注册会计师就注定要成为弱势群体。行业存在的众多事例表明：有大量这样“勇气”的老板或老板的事务所，也有大量的注册会计师弱势群体存在，并在量上继续成长。“老板说了算”，这是“CPA之声”一名“注册会计师的无奈”，真切道出了这行业诸多老板的无赖。这是行业内注册会计师的共同苦恼。老板的企业，老板说了算，有什么问题呢？这是老板的逻辑。然而，这个行业要求对于“审计意见”，由注册会计师的专业知识和专业判断作主。注册会计师接受这样的逻辑和教育：为社会公众谋利。但他们的社会责任感在现实中处处碰壁。CPA从高远的社会目标中“冷静”下来，转而只求洁身自保——我不为恶，不问他人是否为恶。然而，行业已经不受CPA的执业理念主宰，而是被行业内外的资本诱惑腐朽地驱使。CPA生于其中，“逼”染其恶。那些老板愿意赚钱，但不愿意承担风险：注册会计师被逼签字，被逼为恶。据说，有人倡导行业在处罚方面遵循这样的宗旨：处罚，重个人，轻机构。我相信这是老板们游说的结果。如果立法者或者执法者知道行业的签字实况，知道老板们游说的动机，他们可能就不会这样轻率地接受这种主导。有监管者问：既然不愿被逼签字，注册会计师为什么不选择离开？我用一个反问来回答：你能轻松辞去自己现在的工作吗？离开，到那里去？当伊拉克全国遭遇战争之苦时，伊拉克人民能到哪里去寻找安宁呢？！想离开，准备离开，决定离开了，“想走，没那么容易”！战争中的伊拉克人想作为一名难民进入约旦的难民营，但并不那么容易：需要签证。注册会计师要舍弃自己的工作，成为一名“逃难者”，有相似的处境。请仔细聆听那位“CPA之声”：“转所必须经原所同意，老板如从中阻挠，坚决不放人，则很难转，留下会给你小鞋穿。”这不仅仅是一名CPA的担忧，这是行业内普在的事实。自由，原本是与生俱来的！但自由那里抵得住生存的羁绊！老板不在转所表上签字，老板不给你最后一月的工资，老板扣留你的执业证书，老板至少在时间上拖延你……！工资是我的，执业证是我的，时间也是我的，但都被占据了。这个行业设立了执业许可证，那也是CPA在这个行业的生存许可证，但这东西从善意中来，却常常落到恶意者的手中。在那里，它不但未能保障审计信息的质量，保障CPA的生存，却成了资本欺、剥削和侮辱CPA及其公众的捆绑绳。身体是革命的本钱。这句大家耳熟能详的话，本意在于提醒人们关注自己的身体健康。但资本一听见“身体是本钱”，就学会了不惜牺牲CPA的身体去榨取这种本钱。CPA证券观察版面的“减员减资增效”，列举的就是这样的事实：“该所2003年3月19日下午宣布：适当精简人员，员工工资平均下调20%至30%，培养职工爱所如家的精神，要求员工适当增加工作时间（一般每周不少于55小时，一般不超过80小时的工作时间），以此提高全所的经济效益。”该所的宣布真是资本的真实写照：工作时间延长了，工资却减少了！“培养职工爱所如家的精神”，本不错。但如何培养呢？如果“所”不象“家”一样爱护家庭的成员，成员又怎么可能“爱所如家”呢？我想起一家事务所对员工的告诫：不要问事务所为你提供了什么，而要问你为事务所做了什么。这句话很实在地揭示了诸多事务所的老板对待员工的心理和态度：只让员工讲奉献，不让员工讲索取！这是何等霸气和无理的逻辑！加班，在这行业很正常，很多注册会计师并不强求劳动法所约定的加班工资。但很多事务所却以员工的这种善良和敬业为凭借，对注册会计师的劳动力进行掠夺式的使用，一点也不爱惜。这种状况泛滥的结果是：注册会计师是诸多疾病的高发群体。据我了解，一些事务所的许多注册会计师感染乙肝病毒。注册会计师外勤执业、工作量大和经常加班等特点决定了他们既是易感染者，又容易成为新的传染源。但一些事务所却不知关怀和爱惜，不愿意给注册会计师提供一次健康检查。只有无休止的使用，没有恢复和保护、关怀，这是家的概念吗？善待牲口，可见其泪。善待CPA，何愁其不爱所如家？！事务所，CPA舍不得的不仅是你给他的那份工钱，更重要的是你有家的关怀！CPA之遭遇，凡此等等，在行业内具有一定共性。CPA已成为、将成为弱势的一群，应该引起行业的关注。许多人认为，诚信、行业管理体制才是当前头等重要的问题，CPA的生存，吃穿有余，不足挂心！但在我看来，就行业力所能及，诚信、行业管理体制等重大问题的考虑，如果抛开了对注册会计师生存状态的关注，就免不了要失败。“老板说了算”，CPA被逼签字，甚至转所难，这些问题在面上是CPA的生存状态问题，其实质却反映了诚信问题。正是资本与诚信的较量，增添了CPA的苦恼。了解诚信，关注诚信，解决诚信，就必然了解CPA的生存状态，就必然关注CPA的生存状态，就必然致力于改变CPA的生存状态。把CPA从恶劣的生存状态中解放出来，诚信才可能同时获救！否则，诚信是口号，而且是没有鼓舞作用的口号。更进一步，诚信建设最多也不过是布告天下的檄文，或者是对“炒鱿鱼，接下家”的瞎猜乱想。诚信的直接守护者不是事务所这个机构，而是这个机构里的人：老板注册会计师和非老板注册会计师。诚信和虚假，同时暗藏在这些人的观念里、他们生存的制度里以及他们的利益分配格局里。要扼杀虚假，解放诚信，需要从这些观念、这些制度和这些利益的分配格局中，寻找实在的办法。当这些办法找到时，CPA在这里的生存困境就拆除了。同样，如果CPA在这里的困境拆除了，诚信也才有机会呼吸到新鲜的空气。行业管理，重结构，轻个人。或者说，行业管理到机构那里就截止了，没有延伸到这些结构内部的注册会计师身上。事务所内部的管理，是事务所内部的事，行业似乎不能“手伸得太长”。但干涉事务所内政和保障注册会计师的利益是两回事。注册会计师遇到的根本问题，都是其与事务所之间的契约问题。这些契约除了决定于当事人的意愿，还需要受外部约束。行业管理对机构和个人的保护，就是要为这些契约加上行业管理者自己份内的外部约束。注册会计师转所，事务所是否能够无限期拖延？行业管理是否可以就此对事务所进行时间限制？注册会计师健康问题，行业管理是否也应效其对公众利益的关注，发一警醒的檄文？一个行业的管理体制的建立及其管理的运行，如果不能利及那些情感驱动的个体，不能触动其感动的心绪，那它就必然承载不满，或者忍受寂寞。深受集体主义的教育，使我把对个体的关心融入到对集体的关心中。这样，我或许牵强地把注册会计师的生存状态和诚信、行业管理扯在了一起。所幸最根本的不在于这些联系，而在于：人生而自由，生而平等，任何人都没有理由漠视生命和生命存在的质量。末了，我号呼：爱心永存，关注未来，爱护CPA
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