平安保险会计工资待遇

哈哈，我前几天刚应聘完平安的会计岗位。的确是会对外招人的，只是这种情况不多而已。第一，平安招会计一定要求本科及以上学历，如果没有这个要求就不是。第二，一定是当地平安公司（不是某某营业部）人力资源部招聘，联系人如果是某主任那也一定不是好职位。第三，正式员工一定是有五险一金的。第四，面试至少两轮，一般都应该有体检。第五，正式员工面试通过后，人事部会通知你去平安官网上添一份应聘简历。第六，经验之谈，一般来说正式的岗位面试到入职最起码得两三周。第七，一定是你主动投的简历，别人莫名其妙找上门来的基本不可能。如果对你有帮助我就很开心~~~

不知道你是在哪里。如果在北京，1600+招聘一个有工作经验的会计价格真的不算高。还是很有可能的。其实中国真正有经验的会计没有你想想的那么多……

平安保险平均工资为7627元月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元月，27%的工资收入位于区间6000-8000元月。拓展资料：1，据分析数据统计，平安保险年终奖平均27603元。 平安保险员工分享说：校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大。2，平安保险的员工待遇怎么样 平安保险、员工待遇，如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。 工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。 3，在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。 4，至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。5，至于外勤到哪都一样都是凭业绩吃饭，你做保险做的多挣得也就多。 6，补充平安的内勤每半年一次考核，您的工资是和考核挂钩的，平安内勤工资从2009年开始分为基本工资+岗位津贴+绩效工资，所以您的岗位越好工资相应会高，您的考核越好工资也相应会高。 7，平安公司是世界500强公司，目前行业第二，如果您是想找一份安逸的工作，那么这份工作不适合您，因为他的工作无论内勤外勤对体力和精力都是极富挑战性的。希望能够帮助到您

内勤岗位不错 、平安实力也很强 至于待遇问题就看你干的好不好了 ，加油！在平安内勤干3年5年有所成就不是问题 。

平安的财务管理岗属于内勤,不需要卖保险.岗位级别是7级,普通地区工资是税前1500左右,从中还要扣除五险一金. 深圳,上海,浙江,江苏这些发达地区工资要高些我是人力资源部的,感觉我们财务部很清闲啊.只有他们每天准时下班.但也要看你是在二级分公司(省公司)还是中支公司,二级分公司可能会好点.中支公司还要兼岗.

保险公司真要找入编制交社保非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。其他途径的招聘，比如：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。只要你是个能喘气的活人，对方都要。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。