执业药师专业面试题

回答药店面试营业员一般常问的问题1、是否有在药店工作的工作经验？2、是否有相关从业资质？比如药剂师职称等？3、对常见药品是否熟悉？4、常见药品使用方法、适应病症、有哪些禁忌？5、是否有销售经验？6、能否适应加班？7、对薪资问题有什么要求？8、能否灵活应对顾客？提问请问面试官问你为什么选择他们药店该怎么回答回答您可以参考一下，希望可以帮助到您您稍等我帮您查一下提问面试官问你以后对自己有什么打算该怎么回答回答可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系，丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系，调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。更多6条

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1、根据事业单位医疗考试的特点，其考试的题型可以归纳为以下几个方面：病因分析题型、临床表现题型、治疗措施题型等。上次已经介绍了病因分析题型的注意事项和解答方法，此次我们介绍护理专业中护理措施的解答注意事项和方法。2、医疗面试类型划分。①、根据面试的标准化程度，面试分为：(1)结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。(2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;(3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。②、根据面试实施的方式，面试分为：(1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;(2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;③、根据面试的进程，面试可分为：(1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。(2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。④、根据面试题目的内容，面试可分为：(1)情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。(2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。