大华会计师张颖

歌曲：菊花香歌手：唐磊 专辑：唐磊 填词:唐磊郑雨庭曲:唐磊我曾经有个梦想你能做我的新娘朝朝的盼夜夜的想菊花何时吐露芬芳曾经的年少轻狂有多少儿女情长花开花落人世无常岁月流淌像梦一场你曾说到秋天菊花都开放我会为你穿上那件美丽红装誓言像花儿般随风飘向远方青春散场留下永恒的伤秋天来了叶子红了这季节我收获了悲伤菊花开了满天的香你却早已不在我身旁

因为ACCA科目多，老师也是各有所长，P段课程P5和P7的话国内徐开金老师比较出名

个人认为徐开金老师的课讲的好

案例分析一苏•雷诺兹 （Sue ReynoIds），今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前，她已接受该公司的邀请，毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多名员工。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下都对所有员工十分信任。苏将要承担的工作要求她直接负责25名职员。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化；如果某份保险单因无更换通知的答复而将被取消，还需要通知销售部。苏工作的群体成员全部为女性，年龄跨度从19岁－62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420 美元－2070美元。苏将接替梅贝尔•芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体里工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲•兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年，而且作为一个“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲•兰兹的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考一名有效的领导者应具备什么样的素质。试回答以下问题1． 影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？2． 你认为苏能够选择领导风格吗？如果可以，请为她描述一个你认为有效的风格。如果不可以，请说明原因。答：1. 每一个组织的领导者，都具有一定的权力。领导者的权力包括：职权和权威。权力主要来自两个方面：一是来自于职位的权力，即职权。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。它是由上级和组织赋予的，并由法律、制度明文规定的，属于正式的权力。这样的权力随职务变动而变动。在职就有权，不在职就无权。职权的基本内容包括：对组织活动的决定权、指挥权，对组织成员的奖惩权。人们往往出于压力和习惯不得不服从这种权力。职权与个人因素（学历、能力、资历、人际关系等）无关。二是来自于领导者个人的权力，即权威。这种权威不是由领导者在组织中的位置所决定的，而是由其自身的某些特殊条件和才能所决定的。例如，领导者具有高尚的品德，丰富的经验，卓越的工作能力，良好的人际关系；领导者善于体贴关心他人，令人感到可亲、可信、可敬，不仅能完成组织目标，而且善于创造一个激励的工作环境，以满足群众的需要等等。这种权威不随职位的消失而消失，而且这种权威对人的影响是发自内心的。领导者的权威是由四种因素构成的，即品格、才能、知识和情感。2.可以选择领导风格，在工作结构化较高，领导与下属关系的好坏决定工作是否能有效开展的情境下，关心人的领导比较容易开展工作。案例分析二赵兰是西南百货的总会计师，在公司工作20年，待人和蔼，在公司名望较高，要求下属对自己的工作有很好的理解，年初被提拔为商业厅副厅长张颖毕业于一流大学会计系，在外企有七年总会计师的经验，被西南百货挖来接任赵兰的职位但是在张颖就职后遇到很多问题，例如在她向下属要数据时，下属问她为什么要这些数据，她很不理解，认为她需要什么样的数据不需要告诉下属，这是她的权力另一件事是一位下属提供的数据有误，使她在经理会上很丢面子，然后她当众批评了这位下属，等等总之，张颖感觉下属不是很配合自己的工作，而且由于下属的不配合导致与其它部门的协调上出现了很多问题案例分析：由于领导风格的不同导致了这样的结果，赵兰是参与式的领导风格，张颖的领导风格是集权式的，而下属需要的是参与式的领导风格，因此会产生上述问题对于实践的指导意义：对于一个被提升的机会，你首先要了解的是岗位的空缺是由于什么样的原因造成的，是因为原任业绩出色被提升还是原任由于工作不力被免职，这是首先应清楚的问题。如果你被任命为业绩优秀的部门的负责人，首先应看到由于该部门已经很优秀，所以业绩提升的空间已经很小，原任也会非常关注她原来所在的部门，而且下属会与原任领导有非常特殊的关系，另外下属会视你为摘桃子的人，心里不会欢迎你，因此面临的挑战很大具体的做法是首先要请教于原任，了解其领导风格和下属的优点，其次是在工作中调子要低一些，不要自以为是，但也不要不作为，业务能力和对下属的态度很重要，这样可以逐步建立与下属之间的尊重和信任，然后再逐步改进存在的问题。如果你被任命为业绩很差部门的负责人，首先要看到如果取得了一点成绩那么你会受到所有人的关注和认可，上级也会很支持，困难是纪律性差，业务能力不强，通常该部门还会有一两个很难对付的下属，而最重要的是该部门之所以差是因为与领导的期望不一致，因此首先你应先了解领导对该部门的期望是什么，这一点是非常重要的，然后找下属谈如何改进部门的工作，是别人的误解还是真正的问题？在具体运作中集权式的领导风格是合适的，对于难以对付的下属你首先要从领导那里取得授权，如果下属向你挑战，你就可以很好地对付他，以后的工作通过建立制度和程序会逐渐变得容易。案例分析三北京中关村某科技发展有限公司(以下简称公司)始建于1994年。公司创立者原先也从事电脑营销工作，由于与原公司的合作出现分歧，他们认为再到别的小公司去打工，意义已经不大，于是决定创办自己的公司。公司创办之初非常艰难。没有资金，就向亲属借了5万元钱；没有场地，就从别的公司的营业场所中租了一张桌子，作为自己的营业场所，没有现成的客户，就从他们原先认识的朋友中开始寻找。整个公司就两个人，所有推销、搬运、验货、送货等全部工作都是两人亲自来干，辛苦自不必说。公司刚开始主要经营打印机，当时卖一台打印机的利润相当可观，这样一年下来，经营情况还很不错。第二年，公司租了一个门市，并招聘一名员工帮助进货，业务量开始有起色。由于对整个市场发展的行情把握得比较好，发展速度很快，当年做得比较好的是惠普公司的外设产品。他们决定招聘一个在惠普PC和服务器产品方面有丰富经验的人加入公司，为了吸引对方加盟，他们提出了加盟者与公司之间对所经营的惠普PC和服务器产品毛利二八分成的分配方式，并于1996年4月开始代理惠普公司的PC和服务器产品。1997年是公司稳定发展的一年，微机和外设产品的销售量都有了明显的增长，人员增加了不少，公司有了自己的独立门市，并有点HP专卖店雏形的味道了。1998年又是一个转折点，公司总部和一部分业务人员从临街门市搬进写字楼，同时又吸收一名合作者加盟，任销售部经理，公司与他毛利润二八分成。这样，整个公司分成门市和写字楼两个相对独立的部分，各有一名合伙人负责，权贡分明。从公司的发展过程来看，还是比较顺利的。但这种成绩并不表明该公司在管理方面也是同样成功的，相反，公司的高层管理者却发现在公司经营中的问题不少；公司各个部门之间各行其是，除去加盟者之外，其他员工士气和热情不高，一些与奖金无关的事情没有人去过问等等，几乎所有的员工都是为了挣钱而来，公司除了物质上的刺激外，再无其他能够调动员工积极性的办法。但现实的情况是，像该公司这样的规模和经营情况的公司在物质刺激方面的余地并不大，因为利润率已经很薄了，这是IT产业中硬件销售业的总体态势。该公司重视员工的奖励机制，公司负责人非常重视“财聚人散，财散人聚”的管理规则，主要负责人都有很高的业务奖励政策，但是，这个政策在使公司迅速发展的同时，产生了许多不利的、阻碍公司发展的因素。公司领导者常常为这类事情头疼不已。案例分析四艾利斯·路易斯曾做过女招待和焊工，现在则在得克萨斯州的路易斯安娜的麦克科未克食品厂工作，她最近还做过宠物用品的批发工作。她已经做过四种工作，结过两次婚，但最近4个月来她已习惯于在麦克科米克工厂包装番前酱。她每天5点钟起床，给两岁的儿子喂食，然后把孩子支给临时保姆，从6点牛工作到下午3点半，搬动大约0个 磅重的番前酱盒子，这些盒于是几家快餐店定做的，为此她每小时可以得到 美元的报酬。情况有时候去变得很糟糕，机器发生故障就会使容器渗漏，给路易斯增加额外的清洁工作，有时候工厂也增产，“高产对老板来说是好事，他可以得到好处，但对你来说它却意味着多干活。”路易斯这样解释。路易斯操作的机器通常每分钟运转 次，将番茄酱注入罐子里，高温密封，然后再送上传送带。有时候管理人员把强度加大到每分钟 次。“我一天要对付成千上万个番茄酱罐子，它们传送过来，拍打着我的手，我想，如果不是我，那么多个罐子将会在哪里。”但有时候日子也是美好的，比如说跟男友卢克·戴克斯在一起，他也在这家工厂工作。“这份工作，你就不停地干吧干吧。它并不是那样可怕，尤其是每个人都在干着相同的事情。”路易斯说。“麦克科米克是个磨炼人的地方。”工厂的经理塔兰德·比尔查普说。路易斯维尔 多个工厂的每一个雇员都可以在假期得到一只火鸡。同样，在圣诞节也可以得到相当于一周薪水的额外奖酬。“这里充满着友情。”比尔查普说，他拥有化学学士学位，熟悉食用油。他带领参观者剜览工厂，参观番茄是怎样变成番茄酱的。比尔查普有一批加利福尼亚来的番前糊。它们是装在2磅重的大铁桶里运到路易斯雏尔的。番茄糊被注入不锈钢制成的巨大加热器中，里面混合了水、醋、香料。然后，混合物被加热至0度，然后送去冷冻，加以搅抖，然后再冷冻，最后通过管道输送给机器，注入番茄酱罐。通过这个过程，番茄糊变成了番茄酱。如果它含有 ％的固体，它就成了“稀”番茄酱，用这种番茄酱炒一次菜，大概要花两三美分。在平均两个班的工作时间内，路易斯维尔的工人们要包装0万到0万件番前酱或半成品，除了番茄酱，工厂还生产食盐、胡椒粉、色拉油、芥未、火腿，果冻，葡萄果冻是普通的一种，也是同它的原料差别最大的一种。

点击免费领取：ACCA学习资料大礼包ACCA F3网课哪个老师教得好？ACCA F3科目是ACCA考试的第三个科目，也是非常重要的科目。俗话说完事开头难，如果开始的几个科目能够顺利拿下，那对于考生的自信心来说是一个极大的提升。一个好的老师对于考生的重要性就不言而喻了，跟着好的老师学习将会影响整个ACCA的学习过程。首先我们来看一下ACCA F3科目的介绍：(F3FFA) Foundations of Financial AccountingTo develop knowledge and understanding of the underlying principles and concepts relating to financial accounting and technical proficiency in the use of double-entry accounting techniques including the preparation of basic financial statements.ACCA F3网课哪个老师教得好？ACCA F3网课老师介绍：Scott Tang F3英国特许公认会计师公会会员ACCA、中国注册会计师协会CPA执业会员。中国某大型投资银行集团战略投资分析顾问。Scott老师曾在国际四大会计师事务所之一的安永会计师事务所担任高级经理。Scott老师被学员称为“最善于帮助同学通过ACCA考试”的讲师。Scott的课程中充满着学习方法技巧，总结大量的课程规律，所带班级的通过水平都超过85%以上。高顿acca课程介绍：全维度高清ACCA F3网课 【适合人群】在校大学生、零基础考生、海归考生、在职财务人士、其他想参加该课程考生【课程通过率】**单科通过率超过95%【课程设置】反复观看无限制持续6个月、独立录制 - 知识点精讲零死角、直播课程 - 在线互动交流、实景课堂 - 在s线学面授，还原真实课堂、支持多元化平台学习ACCA F3网课哪个老师教得好？看看课程优势就明白了！高顿acca课程优势介绍：全面的学员服务(Comrehensive service)为了帮助学员快速获取职业认证，高顿厚积薄发，结合多年来在学员服务方面的经验和科学的管理方式，开创培训行业独树一帜的"学员关怀"计划。通 过一对一帮助学员制定学习计划、跟踪学习进度、调整学习状态，以及提供完整的助考服务，帮助学员快速获取财经职业资格认证，并对学员的后续职业发展给予高度重视，通过职业技能培训和职业推荐，帮助学员寻得梦寐以求的职位。高顿现拥有中国财经教育培训领域**规模的学服团队。“150”位学服老师每天坐镇客服前线，为学员提供最专业、最贴心的一条龙服务，帮助学员清除资格认证考试道路上的各种障碍，让学员毫无后顾之忧，轻松备战考试，帮助学员快速通过考试。 据学员在学习过程中可能遇到的问题，将学服团队细分为：学员服务（Student Service）、学习顾问（Learning Assistance）、 助教老师（Academic Assistance）配合ACCA F3网课进行学习的学习方法1、每天早读有意识的去读一些会计英语，比如课本或将以，在培养语感的同时强化思维反射习惯2、对于有晚自习的学生而言，这段时间，**有相对完整高效的时间段，每天可以通读一章课本、复习相关讲义，同时做完对应习题。对于财务会计，要求有一个持续的学习过程，注重每天的积累。3、F3复习一至六章和第七章的前半部分，重点架构逻辑框架，注意通读课本(一定要通读课本而非完全依赖讲义，可能第一遍的速度非常缓慢，但大家不用着急，六章的内容大可用一周时间去消化吸收，等大家把书本完全读通读透，对知识点的把握会是另外一个层次，同时对后续课程的学习有非常扎实的基础)4、关于课本专业词汇理解，书本有更强的综合性与知识丰富性，所以大家可能会遇到其他陌生词汇，对此我有以下建议(1)向专业字典寻求帮助：对初学者，大家可以采用外语教学与研究出版社的《英汉双解财会字典》，ACCA阶段的专业词汇基本覆盖到。推荐大家将此书当做课外小读物阅读，比如早读课间睡觉前，分次记忆(2)借助于百度、谷歌，或手机词典(3)不用试图去探究每一个词汇的意思：对于ACCA全英文考试，个人认为从英文到英文的思维惯性非常重要，而从英文到中文再到英文会影响思维连贯性，也会影响阅读效率(4)作出标注，及时与老师进行交流。 本文由国内**的ACCA培训机构高顿财经整理急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程