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我坐在这看着你装
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
扩展资料：
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
参考资料：百度百科-会计科目
一米阳光几度温暖
采购时：
借：库存商品—劳保用品
贷：银行存款
领用时：
借：制造费用 （生产工人及车间人员）
贷：库存商品—劳保用品
劳保用品需要分为情况讨论：
1、生产工人使用的计入制造费用；
2、管理人员使用的计入管理费用；
3、销售人员使用的计入销售费用。
扩展资料
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1、一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2、如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4、如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
参考资料来源：百度百科-会计科目
我在努力
会计分录为：
借：管理费用制造费用生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用制造费用生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。
同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
我的闺蜜是神话
1、劳保用品应根据所属部门计入相应会计科目，外购劳保用品时：借：管理费用等—劳动保护费应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、自制或委托加工产品作为劳保用品时：借：管理费用等—劳动保护费贷：库存商品劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，包括工作服、防护服、口罩及工作帽子等。因为劳保用品普遍价值不高且能多次使用，所以企业可以通过“周转材料——低值易耗品”科目进行核算，也可以根据所属部门计入相应会计科目，如“管理费用——劳动保护费”。
他不爱她了
一、企业购进的劳保用品应作为低值易耗品管理，一般劳保用品均无偿发放给职工使用，故在核算上应作为福利费处理，计入“应付职工薪酬——非货币性福利”。1、购进的劳保用品验收入库时：借：周转材料——低值易耗品——劳保用品 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等2、确认职工享受劳保福利时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用，同时确认负债：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利3、用外购的劳保用品发放给职工作为福利时：借：应付职工福利——非货币性福利贷：周转材料——低值易耗品——劳保用品二、有关概念：1、应付职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括“非货币性福利”。非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利、企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等。企业购进劳保用品作为福利无偿提供给职工使用，即属于这种形式。2、低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等。其特点是单位价值较低，或使用期限相对于固定资产较短，在使用过程中保持其原有实物形态基本不变。包装物和低值易耗品构成了周转材料。
情断伊人妆
应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。
(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过"应付福利费"处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过"应付职工薪酬--应付福利费".同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目. 一般分录为: 借:管理费用制造费用生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)
(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理.
(3)如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 初始购进时,计入周转材料--低值易耗品: 借:周转材料--低值易耗品 贷:银行存款等 实际领用时,从周转材料--低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等: 借:管理费用--职工福利费 贷:周转材料--低值易耗品 因其多次周转使用,则应设置备查薄,管理领、用、存.
劳保用品会计分录：
具体做法：
1、管理人员、办公人员的应计入：”管理费用—劳保费“；
2、营业人员的应计入：”营业费用—劳保费“；
3、生产工人或车间管理人员应计入：”制造费用“；
4、销售人员应计入：“营业费用”；
5、福利性质的应计入：“福利费”。现在电话费，办公费，工作服，安全帽都属。
劳保用品属于的会计科目
一、企业购进的劳保用品应作为低值易耗品管理，一般劳保用品均无偿发放给职工使用，故在核算上应作为福利费处理，计入“应付职工薪酬——非货币性福利”。
1、购进的劳保用品验收入库时：
借：周转材料——低值易耗品——劳保用品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
2、确认职工享受劳保福利时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用，同时确认负债：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3、用外购的劳保用品发放给职工作为福利时：
借：应付职工福利——非货币性福利
贷：周转材料——低值易耗品——劳保用品
二、有关概念：
1、应付职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括“非货币性福利”。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利、企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等。
企业购进劳保用品作为福利无偿提供给职工使用，即属于这种形式。
2、低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等。其特点是单位价值较低，或使用期限相对于固定资产较短，在使用过程中保持其原有实物形态基本不变。包装物和低值易耗品构成了周转材料。
参考资料来源：百度百科-劳保费
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