注册会计师特别牛吗

注会到底有多厉害？有段话是这么说的，一个注会杀三虎，三个注会沉航母。五个注会戏上帝，十个注会创世纪。 四大一年做审计，四大三年开宾利。四大五年当副总，四大十年爆总统。 中国注会百万起，ACCA换总理，CFA核武器，美国注会开天地。

中国的CPA考试以周期性长、难度高、科目跨度大的特点而让很多财务人员望而却步。特别是在知识碎片化、时间也碎片化的现在，要付出极大的精力来准备6+1这种短期内看不到任何成果的考试，确实需要极大的耐心和时间的付出。

而付出这么多的精力考取一个证书，目的无非一个，那就是为了钱，对，很直白，就是为了钱。注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。

一、注册会计师的薪资

1、薪酬差距

①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在北京和上海的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

②入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员。

根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。

③审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

2、不同单位具体薪酬情况

CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。

虽然注册会计师≠工资高，但没注会或者类似的高级证书工资肯定不高。也许，考注会除了为了高工资，也许还有其他一些原因吧。

还记得，一个朋友说个刚拿下CPA的感受：走在路上会有一种与众不同的窃喜，仿佛小时候刚当上中队长般的潇洒，可以对人指手画脚，从此人生便多了一个装B的标签。CPA厉害之处，是改变一个人，是的，更加的自信，就算平时羞涩的内向小处男，在CPA的万丈光芒普照下，也顿时豪情万丈地追求起暗恋已久的女神。 有了CPA，人生有更多的想象空间，可以先去四大工作2，3年跳槽券商投行，再到保荐人...年薪岂止百万。可以开豪车，可以娶娇妻，可以环球世界，但是你也到了一个新的人群之中，他们考了司法，ACCA，CFA，所以CPA对不是终点，而是新的起点，人生一直在前进，生活还在继续。 CPA是给梦想插上了翅膀，但是在飞往遥远的终点，还是远远不够的。特别是在职场上，更多的是说不清道不明的因素在左右着。

注册会计师作为国内整个经管领域含金量比较高的证书、门槛低，自然成为所有人提高自己竞争优势的渠道。注册会计师毕竟涉及到六门专业知识，从会计准则、财务管理与分析、税法等，注会考试的所有内容都有发挥的价值。

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在北京和上海的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。

注册会计师证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的。

这三个证书不能合一，每一个都需要单独考。只要有一个就很厉害，尤其是注册会计师。

注册会计师确实很厉害，为什么说能考过注册会计师的人很厉害呢？我认为有以下几点：

1.考试难度大：

大部分考生都是在职考生，意味着你要面临生活和工作压力的同时，还要每天都坚持去学习，去做大把的题目，并且人生轨迹和职业规划都会存在许多不确定因素，所以能坚持考下来并不容易。做题目的话可以在碎片化的时间配合上学吧注册会计题库刷题，帮助自己事半功倍。

2.敲门砖

目前注册会计师（CPA）证书在财务证书里，是数一数二的，如果你想要进入会计事务所从事审计的工作，CPA可以让你在找工作的时候能够拥有更多的掌握权。

3、薪资待遇高

根据个人的能力、所在地区和经验的不同而有所变化，注册会计师的总体薪资待遇是比较高的，注册会计师证书是财会新人值得拥有的敲门砖，是财会新人加薪的利器，也是财会新人晋升管理层的通道。很多单位的工资都是和评级挂钩的，评级越高，工资越高，证书越多，加薪机会越多，CPA就是名副其实的升职加薪的法宝。

4.就业前景广

注会的就业方向是非常广泛的，例如投资、商业银行、会计事务所、政府单位、事业单位、金融公司、国内外500强企业等企业公司。CPA目前的需求很大，距离我国提出的35万注册会计师还有很大的距离，注会行业是很有发展的一个行业，注册会计师是国内十大黄金职业之一，注会证书，社会地位很高，注册会计师证书是执业注册会计师必备的证书，有了证书，成为执业会员后才有签字权，如果不想在审计行业发展，也可以到企业做财务经理或财务总监，但不能进行签证审计。

听我讲完以上这些就知道为什么说注册会计师很厉害了吧？

CPA即是注册会计师，就像这句俗语所说的，CPA真的很牛逼，是会计行业黄金饭碗，是国内唯一具有审计签字权的高级财务人员。

企业的存与亡都需要会计，而注册会计师是会计行业高端人才，注册会计师被评为十大黄金职业之一，每个入行的小会计都有一个成为注册会计师的梦。并且注册会计师审的都是上市公司的账务，给人高大上的感觉。如果注册会计师能够成功进入四大，那收入也会很高，年薪几十万不在话下，还可以出席各种高端论坛会。

当然，注册会计师不是相当就能当的，而是要先通过国家组织的注册会计师考试。注册会计师考试不仅能提升知识水平，还能使整个人的气质都改变。试想，一个人长期受书卷气息影响，每天不断地有知识吸收，自然会在无形中养成气质。备考过注册会计考试的人都应该知道，注册会计师考试高强度的学习，稍有松懈都可能要从头再来。

每年注册会计师考试通过率20%左右，这也从侧面烘托出注册会计师的稀缺。

有人说，很多小会计很难达到注册会计师的高度，因此注册会计师稀缺，稀缺也就珍贵，在别人看来自然也就厉害。的确，注册会计需要把学到的知识系统地连接在一起，达到融汇贯通，确实很少人能够达到。

光注会就够了，要那么多证干嘛啊！工作干得牛才行啊！

不是的，现在注册评估师没有了，注册税务师改为税务师，只有注册会计师了。

这是三门考试，三个不同的证书哦，并没有合一的，如果您能三个证考都到，那确实挺腻害的。

首先，注册会计师考试由注册会计师协会主办，通过考试后也由协会管理。注册资产评估师考试由人事部主办，通过后由注册会计师协会管理，注册税务师考试由人事部主办，通过后也由人事部管理.

这是由于政策执行不到位造成的，国家早就想让这三个师合并管理，但是由于考试能够带来一部分收入，因此，人事部总是不愿意把管理权交给注册会计师协会.

其次,行业前景，注册会计师最好，因为这是国际会计师联合会都承认的，当然,是在学术上承认。其次是注册资产评估师,由于新的会计准则的修订，以后在会计核算中要大量运用公允价值,这个价值需要由评估师来评估,最没有用处的就是注册税务师,税务师能干的注册会计师也能干,但反过来就不行,因此人事部的税务师协会总说注册会计师抢了他们的饭碗,于是,人事部就联合税务部门准备制订一个行业垄断计划,就是以后所有的税审报告要由税务师出，否则无效，他妈的,中国的政府就是这么不成熟,不过注册税务师即使在垄断的情况下还是没有什么用，他们的业务水平普遍低下，也有水平高的,但总体低下.