会计师面试缺点

以下仅供参考：1）自我介绍；2.）对本事务所的了解；3）自己的优缺点；4.）如果收到公司Offer,又有其它，如何选择，考虑哪些因素；5.）你能长时间工作吗？6.）你想过创业吗？7）说说你在实习过程中的收获；8.）你的专业情况，为什么你这样的专业背景会选择我们公司？9）遇到的最大的挑战是什么？10）请举例说明你的团队协作能力／领导能力；11）你对这个职位有什么认识？了解多少？12.）介绍你参加的一次课外活动的经历。等等。

在面试过程中，最常见容易踩雷的问题就是“请描述下自己的缺点需要改进的地方”,答不好分分钟被面试官pass。为防止踩雷，回答这样的问题有如下“两不要”：

1、不要拿大家都心知肚明的客观情况做挡箭牌大家都知道应届毕业生是没有工作经验的，因此当应届毕业的同学在面试中被问到缺点，说自己缺乏工作经验就是个不太明智的回答方式了，精明的HR一定会让你换一个答案的，到时候慌乱就晚啦！

2、不要自作聪明地给出“明贬实褒”的答案“自己是个工作狂啦，工作起来不注意休息啦，过于完美主义不能放过一个细节导致自己很累呀...”，这种说辞只能让面试官觉得你过于滑头，信任感降低哦！

那么应该如何回答这类问题呢？

1、面试前做好岗位的分析，挑选不那么紧要相关的真实的“待改进方面“来做准备先看分析面试的岗位需要什么关键能力、性格、素质？ 试想，在面试的营销岗位的时候说自己不善沟通，面试财务岗位时候说自己不够细心，即便你再信誓旦旦的表示要挑战自己的决心，恐怕也是无力回天了。而如果面试财务工作，你说自己比较内向，更喜欢和数字打交道，与人沟通容易紧张之类应该不会被算为致命问题。

2、要强调自己已意识到这个问题并且已经做了哪些行动在改进，能有改进的成果或者实例最好还以财务工作为例，你可以这样回答“我在之前的工作中已经意识到自己更爱跟数字打交道，导致与人沟通容易紧张，因此我参加了某某演讲班、某某课程，日常生活中如何锻炼自己的沟通能力，前同事领导都说我比之前沟通能力提高了不少,审计等要与别人更多沟通的工作也交给我了...”

总之，要结合岗位分析，挑选不紧要相关的真实“问题”来作答的同时，还要强调意识到问题后自己做了哪些改进行动，并附上已有进步的实例最好哦！

会计面试常见问题：1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整7、你为什么离开以前的公司?8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)11、请你谈谈毕业之后的工作经历。12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?13、你认为你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。15、你在工作中有什么收获和体会?17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

在面试中如何“谈谈你的缺点”？

当在面试中被问到缺点时，应该如何回答？每次遇到这个问题，都不知道如何是好。实际上这个回单并不难，在面试中是起着非同小可的作用。如果你的回答面试官并不满意，就算你最开始的面试，面试官你对你的印象还挺不错的，可是还是非常大的几率会因为你的缺点回答得不尽人意而不选择你。所以在面试的时候如何巧妙、得体的谈论自己的缺点，是一门巧妙的学问。

第一，要稳住！对，当面试官问到你这个问题的时候，就要要稳住！因为这个问题不仅仅是面试过程中对你的深入了解，同时也是在考验你的胆识和情商。一般胆子小、面试经验不足的人可能会吞吞吐吐、扭扭捏捏，表现的不够自信和从容，很容易就会留下不好的印象。

如果是男生面对这种问题还是吞吞吐吐的话，多半会被认为这个人胆子太小，做起事来可能会畏首畏尾，难成大事，面试可能到这里结束了。所以，为了避免悲剧的发生，当你听到这个问题时一定要淡定，稳定好自己的情绪，方可作答。

第二，不宜直接说自己没缺点。人无完人，每个人都会有优点和缺点，但是在谈及缺点时不要为了谈缺点而谈缺点，千万不要过于放松然后把自己的缺点一点不漏地全盘托出，不然面试可能快要结束了。这个时候缺点说一个最多两个就够了，而且说完还要补充改正缺点的措施和方法，让面试官觉得你并不是一个不思进取的人。

第三，不宜说出令人不放心、不舒服、影响工作的缺点。有一些公认的缺点，你也不要抢着去认，如果你知道自己真的有这个缺点，就马上改正。例如不讲卫生、不爱惜公物这些小学生都知道不对的事情，请你不要在面试官面前说出口。

其次，如果你是面试会计、文秘等工作，不宜说自己粗心、记性不好等，如果你是面试策划、销售等工作，也不宜说自己不善交际，因为这样几乎可以说明你并不适合这份工作，然后面试到此结束了。

第四，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

例如你是应聘财务等工作，你可以说自己平时有点抠门；如果是应聘会计、行政的工作，你可以说自己有反复检查的强迫症；如果是应聘设计师你可以说自己过于准求完美等等。这些看似是缺点的优点，在面试中说不定还会让面试官对你的印象又增加了几分。

这道题的答题要点就是一句话，你最大的优点是这个工作最重要的要求，你最大的缺点跟这个工作无关紧要。

首先，先说怎么答优点。

常见的不合格的回答有：

推荐答法：从你具备的优点中挑出这个工作最需要你具备的去作答。

比如，你的优点是对数字敏感、性格开朗善于团队合作、亲和力好，如果你应聘的是财务工作，那首选“对数字敏感”这个优点呈献给面试官。

需要注意的是，我在上文推荐答法中特意强调了是从你具备的优点中挑选，也就是说这一定要是你真正的优点，不能瞎编。一是因为你很难过阅人无数的面试官，二是即便他信了，未来直面工作挑战的人还是你自己。

再来说，怎么答缺点。

常见的不合格的回答有：

推荐答法：有缺点，但对工作无伤大雅。

比如，你觉得自己的缺点是内向话少，如果你应聘的是数据统计的工作，这并不影响你统计好你的数据，如实和面试官讲是无妨的。

你打算怎么回答这个问题呢？在评论区分享一下吧！

面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场

首先要搞清楚这个问题的目的是什么？

一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。

所以回答的要点：

第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。

第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。

第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

（1）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。

顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

你没有撒谎，只是针对性的表露自己的优点缺点，也不失诚恳。我想，知己知彼，百战不殆。还有，能够为面试下功夫，无可厚非，该公司也移动能感觉到你对他的看重，相信，会有好的结果。

您好，一点通网校回答您的问题：什么都可能问到。