计算工资的会计是什么会计

应付职工薪酬（工资）在计提、发放时会计科目不一样。1、计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，下同） 相关科目 相关科目贷：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－社会保险费应付职工薪酬－住房公积金 2、发放工资：借：应付职工薪酬－工资 贷：银行存款其他应付款－代扣代缴社会保险费其他应付款－代扣代缴住房公积金应交税费－应交个人所得税

应付职工薪酬在核算是一般是这样的：1：分配时：借：制造费用管理费用销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴--养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险（*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈，不用记入应付职工薪酬科目了哈，即：借：费用贷：银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2：实际方法时：借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴--养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷：银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水电气等，公司对个人的工作质量扣款等...）希望我的回答能帮助到你

应付职工工资属于“应付职工薪酬”会计科目核算内容。扩展阅读：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬 问题是你 计提 还是发放？

首先根据性质不同，借方记不同的内容。用产品法计算产品成本时，基本生产车间产品的耗用记基本生产成本，基本生产车间人员和机器耗用记制造费用——基本生产车间，辅助生产车间记辅助生产费用，管理层耗用记管理费用，贷方记应付职工薪酬，这是职工薪酬的基本分配模式，如果有更详细的资料，我会给出相对有针对性的回答。

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

后勤人员是管理费；车间人员是生产成本；