值班费会计处理

这是个不应该计入差旅费的。应该按这个人所属的科室的受益对象来计入对应的成本费用。比如是工人值班的，直接计入生产成本就可以了，如果是管理人员的，计入管理费用。这个是要计入工资总额的，这个要纳个人所得税 的

肺的话，你可以当做一般的支出来计算

1、按照规定，春节是国家的法定假日，如果在节日期间加班工资，企业单位要按照3倍工资来支付。2、如果是单位安排值班，就不一定给支付三倍工资了。因为有的单位安排值班是轮换制的，还有的单位安排值班是员工的义务，还有的安排轮休。3.如果是支付加班工资：借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬支付工资的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金等如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！

你好!我想先知道你是企业的还是行政事业单位的! 企业的话就按二楼说的那样处理;行政事业单位的就不能这样的. 首先你得明确知道"值班"是什么性质的,比如说:上级安排的专项值班、行政执法单位的夜间执法值班、重特大事件值班、公安局的110值班、环保系统的“12369”环境投诉值班、防汛值班等等。象这类的专项值班，可计入“专项业务活动费”中的。暂时不计税。 不可记入差旅费！希望以后多交流！

按照有关规定，初一初二初三就应该是三倍工资，不需要特别出处理、。、、

1、值班费可以例如应付职工薪酬科目。2、计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬3、支付时：借：应付职工薪酬 贷：现金 应交税费-个人所得税

一般企业可以值班费列入“管理费用--工资及附加”（要与工资合并计算缴纳个人所得税）

值班费是属于工资的一部分，按员工的归属分别计入销售费用或管理费用，若是行政需要安排的值班（如节日值班等）也可都放入管理费用。费用中的二级明细科目都是工资，是否分基本工资、值班费等三级科目看您公司核算要求了。