出纳干久了会计不放心

谁说的呵呵。每个人都有不同的想法。我和我身边很多的会计都做了很多年会计了，现在就想做出纳。出纳把钱管好就可以了。会计则要考虑很多，也担很多的责任

36计，走为上策！你走或他走，因为你们的矛盾已不可调合。更何况毕业将近两年，正是换工作的时候。

出纳和会计是两个概念。在出纳眼中只有现金和银行。在会计就不同了，可以是应收账款，应付账款，固定资产等等。如果你想发展成会计的好就买一本 会计学基础，一点点的来。有出纳的经验，身边也有当会计的同事，事半功倍的。

从劳动法来说 这份合同是无效合同，第一：与实际工资福利不符，这个你要出示你的工资单之类的证据；第二：劳动合同应该是用人单位和劳动者各一份。这个情况可以告到劳动检察部门，由其责令改正，并补足差额，逾期不补的可以对你们公司处以罚款，再个按新劳动法试用期也是要有保险的哦！公司的会计貌似是没有辞退员工的权利的吧，你已经过了试用期，她辞退需要理由，并且需要提前一个月书面通知或者多付一个月的工资才能够辞退你，她都没有做到，并且在没有任何证据的情况下以交接现金数目不对苛扣工资更是没有道理。就算现金数目不对，在没有任何证据的情况下也是掌管钥匙的人负有同等的责任，但是赔偿和工资应该分开算。另外就如其他网友所说，会计是没有资格掌管现金的。你直接去告到劳动监察部门吧，免费的 我之前有个同事告过，他们人都还可以(地区不同 你先试试)

因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况。

ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制。

一、晋升空间不大。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能。

二、经验得不到提升。因为做的事太呆板，很难接触到全面的公司管理及会计知识，做很多年会计，去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余。 属于温水煮青蛙。

会计在哪个企业和行业都是食物链的底层，在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带，业务全面等）；

不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高，更重要的，底气也会越足。

你做了那么长时间出纳，但是没学到会计的知识，其实你如果用心学的话，还是可以学到的。要愿意多做事，那样才能学得快。你现在可能还只能做出纳了，还是先找个饭碗吧，会计以后再慢慢学，如果想尽快当会计就考个中级吧。这样，至少你应聘时就有底气了。至于会计实务的东西。如果不会可以问我。

估计在更年期，没办法，总一些人离我们的要求很远。1、要么就忍着，尽量多沟通，化悲痛为力量。2、要么换一个环境，另外一个天空。如何决择，由自己决定。

看公司规格啦，小公司的话，就自认倒霉吧。小公司没基本上不能用规范来形容，就当一次人生的经历吧。但不给工资是不行的，可以到劳动局告公司，也不要告会计啦，如果是有心要设计你，自然有所准备的。如果劳动局查，他再用你的资金对不上为由，那你就可以把会计扯下水啦，因为他也有钥匙，他违法在先，且他是领导，他制定的会计制度不合理导致的工作差错应由公司埋单，所以他不能扣你的工资；真要扣你就把责任全往会计那儿推，但你必须要能证明他有钥匙，而且动过资金。即使真还要赔，他得赔大头，第一有领导责任；第二，他知法犯法，“故意”设计有漏洞的制度，从某种角度可以说是有利用职务之便制造管理漏洞从中谋利之嫌。还有再加点醋，就说你进公司看到制度不合理因向会计提出质疑而遭到会计报复。