招聘酒店会计

1、请你自我介绍一下你自己?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、会计的6大基本要素是什么？4、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？5、你对薪资的要求?6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？7、权益性支出与资本性支出的差异是什么？8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?找财务会计类的工作，建议有2-3份财务相关实习，这是十分必要的，可以很大程度提高竞争力，面试的时候也比较有话聊。在有了几份实习经历之后，就是对自己在实习中做的事情进行梳理，挖掘亮点。专业问题:在以前的公司都是干什么的？有哪些心得？在工作中遇到过哪些困难，是怎么面对和解决的？沟通问题:遇到问题，怎样和同事客户沟通？然后举个例子考考你。承压问题:能否接受加班和出差？能否独立工作和汇报？性格问题:有哪些业余爱好？回答的时候，工作内容一定要全面，考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解，还有你的价值。辞职原因一定要是客观的，比如家太远，公司搬迁，生宝宝等等。月薪要求要敢提，但是也要给出理由，一定不能比原来的低。职业规划的话，在准备考注会，相当主管会计等之类的。

一般就是应收应付那块、成本费用、统计报表、报税那块，如果走上正轨了，应收账款那块会比较多，比较麻烦，但平时做好了也就不麻烦了。

不会吧，只有月底忙些吧

若是大型酒店，确实需要不少财务审计类相关人员不过说收银服务会计混着干，貌似不正规服务，收银，会计各职位都是要专门特别培训的，没法串岗

酒店会计很简单 成本核算不复杂 网上人太杂了不方便留我就简单说说。存货的核算： 酒店业除客房之外肯定会有餐厅。 对于餐厅的原材料财务处理的方法一般是实地盘法。这种核算方法减少会计的工作量，餐饮业一般也是如此。对于其他的材料和客房用品采用永续盘存制，实际上都是看你们管理需要了。存货核算方法可以用实际成本法，不建议用毛利法、计划成本法等方法。（酒店业收入成本实际上并不配比）成本费用核算：酒店业都不太关注成本而是关注费用（国际上也这样），而其酒店业毛利率较大，但是费用却很大，上市公司也是如此，所以酒店业更关注管理费用、营业费用。所以成本核算可以相对简单，而管理费用、营业费用的核算要相对细致一些。至于是不是把账簿弄的很细，我个人而已账簿可以简单一些，你可以自己用EXCEL设计一些管理用的报表以表代账，当然在设计这些管理报表时一定要与财务账簿有逻辑关系。其他的核算看看准则就行，你也可以参考《旅游、饮食服务企业会计制度》财会字[1992]68号反正不是上市公司都无所谓。

我以前的酒店应收会计就是搞往来账的，说句不好听的就是对账（当然，我那时还高级一点，还有催账赖账）。

审核单据、制凭证、记账、算账、对账、报账、报报表。