矿业会计岗位职责

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，下面是我为大家收集的材料会计个人 工作总结 范文(通用7篇)，欢迎大家分享。

材料会计个人工作总结1

一个年度即将过去，自9月25日算来，我来到这也已经100多天，到分公司也即将满一个季度。

来之前，我初窥施工会计门径，对其财务核算、成本控制、资金控制不甚了解。在公司的10来天，所谓的熟悉情况，虽然对帐务处理有了一定了解，但未曾实际操作之前，总是感觉飘忽，如一页纸，要有镇纸压着，才能平整地躺在案桌上，此所谓理论必须经由实践方能纯熟于心。

到了以后，与前任进行了简单的交接，出于种种原因，交接的内容并不涉及记帐凭证、帐本、报表等帐务资料，而是仅就一些日常性事务如何办理进行了说明(类同：开票须知、办理外经证须知等等)。

第一次结帐做各类报表，我看着前任留下的上月报表，因为之前的报表不是利用公式做的，所以我要自己观察它的数据的钩稽关系，不过还算顺利，及时做好了报表并且上传给股份公司财务部。

第一个以往经验的是，只要当月的结算收入数据确定了，就可以确定该结转的成本数据、主营业务税金及附加以及营业外支出，从而编制损益表，而损益表中净利润的数据就是上交股份公司管理费的数据(分公司未曾使用完工百分比法确认收入，而是以当月开票且收款的金额确认收入)。因为本人之前都是从事工业会计，从未曾如此编制过损益表。

这种收入确认方法的缺点在于，主营业务成本是根据收入倒推出来的，和实际发生的工程施工额肯定存在差异，而日积月累后，差异会越来越大;由此我想到，如果是采用完工百分比法确认收入，则成本和工程施工是一致的，而据此确认的收入和实际开票结算的金额却又是不一致的，这个差异会存在于所有会计期间。当然，在竣工决算的时候，这个差异将冲平，相对于开票结算确认法而言科学得多。

对于成本控制及分析，首先要有预算书，根据预算书的各项内容以及工程进度控制材料的采购、人工费的开支。现实中，工程进度和实际收款并不一致，则按照实际收款的17%控制人工费存在一定的误差。

分公司历来通过项目部归总核算一些往来科目，比如应付帐款、预付帐款，需要说明的是，所谓预付帐款其实仅仅是发票未到，材料实际已经到场，由于没有和股份公司、分公司一条线的工地仓库保管员，根本无法取得材料收发存的数据，想要通过暂估科目来核算也是困难多多。同时，要把所有发生的应付帐款、预付帐款还原到供应商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。

财务缺乏一种贯穿顶底的执行力，也缺乏从底到顶的反馈机制，撇开领导的重视程度、会计人员的负责程度，还有一个原因就是无法进行即时沟通，在网络科技如此发达的今天，我们公司还通过电话和传真来保持联络、传递资料，而网络则用得很少，这就导致有很多事情无法立即联系。另外，通过电话只能是一对一的沟通，只能是发现一个问题解决一个问题，如何把效应扩大化，解决一个问题，而立刻在全体会计人员中进行传播，这样也许就是解决了N个问题(N个人的同一个问题)，我认为公司可以组建一个财务平台(类银行的NOTE)，从领导到会计，即时、全员地进行沟通，企业创新讲究头脑风暴，做会计的解决问题也是一样，集思广益，才能化每个人的时间价值、知识价值。

对于年报要求中的成本分析一块，个人觉得外派会计是肯定提供不出数据的，而要项目部提供数据，则其真实性必然成疑问。我觉得，一些平时从来不做的工作，要在年终给出一份漂亮的答卷，可以是可以，但那肯定是不真实的。所以我觉得，公司真的重视财务工作的话，一是对现有财务人员和拟招财务人员进行系统培训，财务核算是必然的条框式灌输，对于一些原则性问题也要给财务人员框上框子，财务工作不存在左右逢源的问题，其他的细节操作则可以仁者见仁;二是配备人力，要真正地获得第一手准确的成本资料，没有公司一线的仓库保管员是不可能实现的。

关于年报中的三方确认表，我觉得是理所当然的，但是项目经理没有这个意识，甲方也没有这个意识，因此分公司的多数项目部从来没有做过这一块工作，这其中有外派会计的问题，但是外派会计有责无权，与项目经理沟通的有效性不大，一般都是当面答应，回头就忘，能推则推，能拖则拖。我认为这也是执行力的问题，外派会计听从财务领导的指挥那是当然的，但是要项目经理配合外派会计却不是那么容易的事情。命令传达的层次越多，命令的有效性就越低，有些重要的事务公司直接知会项目经理也许效果会更好。

在施工企业帐务处理上，有这么一个科目，内部往来，公司每年都要进行核对，发现差异再进行纠正。对于内部往来产生差异的原因，个人有如下分析：

其一，科目核算内容的不一致。往往是总公司通过内部往来核算，分公司却通过其他应收、应付来核算。解决的办法很简单，完整地组织一套内部往来科目的明细科目设置、核算内容，编制一套案例，测试各外派会计的理解程度，并通过即时沟通，分析、问题。

其二，代收代付费用的划分不明确，以我分公司为例，20__年股份公司有经理在办公室的电话费等内容挂到内部往来借方，而分公司不体现;分公司有两笔代股份公司支付的询证函费用，挂内部往来借方，而股份公司不体现。

解决办法如下：根据以往经验，明确划分各类支出是直接进费用还是挂内部往来，传达给包括股份公司本部财务人员在内的所有财务人员，达到事先控制的效果，一劳永逸。即使核对工作还是需要的，也不会有那么多差异需要在年底进行一次性调整，积累了工作量。

本人在公司的100多天，接触很多新鲜事物，也脱离不了会计的樊笼。基于本人的个人意愿，特向股份公司财务部领导提请辞职，望请批准为盼。本来本人一个月前就要辞职，但是为了对分公司一个完整年度的财务工作负责，所以在年报工作完成后才提出辞职。

现在离年底还有一个月多的时间，请公司领导尽快派人来嘉，我会把我所了解的情况以及帐务悉数相告，对其进行指导，并进行完整妥善的移交工作，为分公司以后的财务工作打好一个基矗本人心志已坚，望领导速速决断，因为我已经是前任离职的牺牲品，不愿下一任重蹈覆辙。

以上所述，随心所至，逻辑可能不是很清晰，但这是我写得最认真的一次工作总结，望领导理解并见谅。在此十分感谢公司领导对外派会计工作的关心和支持。

材料会计个人工作总结2

时光流逝，不知不觉间，__年已经过去一半，在公司各部门领导和负责人的配合下，财务科认真完成所有财务核算及收支工作，对公司各部门财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，以下是我所总结的__年上半年财务工作总结，敬请各位领导提出宝贵意见。

一、以人为本抓管理，夯实基础促工作。

1、坚持学习，不断提高工作能力。

年初我们制定了科室学习计划，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。引导科室人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人，踏实工作、加强品性修养，做一个高尚而有品位的人，树立良好形象。

2、明确分工，落实工作责任制。

根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了财务人员合作与团结，从制度上奠定了完成年度目标任务的基矗

二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效。

1、上半年财务收支情况

全系统实现收入103万元，占年度预算26%，比上年增长-44%;其中：市局收入40.5万元，占年度预算21.3%，比上年增长-80.2%;

全系统实现支出593.2万元，占年度预算的'60.5%，比上年同期增长38.2%;其中:市局支出220.9万元，占年度预算61.3%，比上年同期上升41.4%;县级局支出272.3万元，占年度预算43.2%，比上年同期上升29.6%;

2、规范财务管理，年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。

3、加强报账员队伍建设，组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，下基层指导工作，提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。

4、合理调度资金，保证全系统事业发展的需要。根据年度预算和全系统事业发展需要，及时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。

5、对全系统固定资产进行了核查登记，组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试，使全系统的办公条件又上了新的台阶，对全系统往来款进行了清查，为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基矗

6、积极整理会计档案，规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对20__年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的努力，完成了会计档案归档工作。

7、完成了两个县局的基本建设初步设计方案，现正在办理有关手续，预计今年年底能动工新建。

财务科在领导的关心指引下，兄弟部门的大力协助下，完成了新旧标准的顺利更替，我们深知以前的工作不能说明什么，还有很多的挑战与我们同行，请领导放心，财务科一定会一如既往、排除万难，与其他兄弟部门一起帮领导分忧，做好财务部__年下半年工作计划，尽全力完成领导交付的各种任务，为公司的发展贡献自己应尽的力量!

材料会计个人工作总结3

时光荏苒，20__年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。

作为__集团子公司的__公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比20__年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1。规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2。在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作工作总结

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20__年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

材料会计个人工作总结4

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。刚记的踏出学校的大门，转眼间，步入社会。来到一个陌生的环境——东平建龙矿业有限公司。

在这短短的几个多月内，我已经学到了许多从未接触过的东西。在这里工作，虽然生活条件比较艰苦，但每天过得都很充实。因为工作时既有辛酸与汗水，又有喜悦与丰收，俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人”。

记得刚到公司时，对于领导所安排的工作感到很茫然，不知所措。这主要是由于自己刚步入社会，对于这份材料会计的工作并没有实践过，因而内心感到困惑，不知道自己是否能担任了所分配的工作。让我深受鼓舞的是同事们的热情帮助，正是他们的帮助让我一步一步进入角色，并逐步胜任这份工作。

现将我近几个月的工作情况总结如下：

1、我从仅限于在学校的学习转向到向社会各阶层学习，发现身边每个同事都有值得我学习的地方，他们乐观的心态、认真负责的工作态度等等都是我所要学习的。

2、在实际接触材料会计这一工作以来，对自己所要做的工作已经完全了解，熟悉了工作流程并能及时完成本职工作。

3、对于材料发票的勾稽工作，需要依据签字齐全的发票月入库单记账，认真核对，维护电子发票，这就需要材料会计的认真仔细。对于不符合规定的发票与入库单退回责任人，令其修改。

4、对于出库单业务，督促库房单据录入人员及时把出库原始单据录入电脑，检查单据的填写的正确性与规范性，正确的维护出库单，每天对出库单进行成本计算，并生成相应凭证。这就需要与供销处相互配合，同时相互监督，接受主管会计的业务指导，以便正确结出材料成本。

5、每月在税务会计去税务局认证发票抵扣联之前，把处理的与材料有关的发票按照类型进行整理汇总，与总账进行核对，并将发票抵扣联传递给税务会计。保证每月登记入账的材料发票的进项税额和去税务局认证的材料进项税额相符。

6、每月月末把入库未来发票的入库单进行统一暂估、成本计算、最后生成凭证。

7、每月月末，在所有的单据处理完之后，准备结帐(材料账)。

8、月底做好材料盘点工作，采用一月一小盘，一季一大盘的方式，并将盘点结果及时上报领导。

同时，在工作中也存在一些不足：

1、自己工作意识不到位，对自己的工作情况不能及时报领导审阅。特别是材料盘点工作，对于盘点结果没有及时上报。

2、思想意识薄弱，始终没能将重心投入到工作中来，造成了一些不该发生的错误。

3、学习能力相对较差，工作中遇到的问题不能及时解决，请教不及时。

4、工作力度不够，对于需要各处各部门配合完成的工作没有主动性，大部分仍是处于被动状态，造成不必要的麻烦。

5、工作生活中态度任然拘谨，这是不利于自身开展工作与生活的。

总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。我知道自己现在能力还是十分有限，技术水平还有很大的差距，工作中有很多地方做的还不够好。

材料会计个人工作总结5

时光荏苒，20__年很快就要过去了，回首过去的一年有自已的收获，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作，没有碌碌无为、荒度时间。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下几个方面：

一、材料成本的核算：

1、收集票据：严格监督生产部内勤报送报表、库房报大宗材料入库单、各站物资仓库班长按时交机零配件入出库单;

2、审核票据：审核各站入库单上的内容与实际情况是否一致，审核出库单项目：要求领料单的内容如领料日期、业务类别、领用部门、领料用途及备注内容都必须填写清楚，复核物料编号、物料名称、规格型号、实发数量等是否异常，领料人及部门领导是否签字等都属复核范畴。然后按领料部门分类，再根据领料日期及单据编号排序记账;

3、录入报表：每天录入生产部交来的生产材料耗用日报表及大宗材料耗用表，每天根据各站报的生产砼方量与销售会计核对销售同方量是否相等，每月底根据龙桥站、李渡站、新妙站每天录入的材料报表作全月分品种材料汇总，将核对无误大宗材料耗用表交材料部开具大宗材料领料单;

4、 系统入、出库单记账：每日根据复核无误的入、出库，按单据编号排序在财务软件中记账;

5、账务处理：每月底，根据复核记账无误的材料入库单，分供货单位，生成凭证。。

二、月末盘点及报告处理：

每月26日同材料部一起对大宗材料进行盘点，并做好记录;每月大宗材料入出库完毕后，根据盘点表结存作账务处理及出大宗材料盘点差异表，并写出书面报告。

三、材料报表：

每月30日，根据销售会计从财务软件打印出当月各搅拌站各强度等级的生产量，与全月各站汇总材料砼方量核对，并双方签字留底;每月各站分品种材料用量表及配合比表、分品种直接材料成本明细表及分品种单位成本表于扎帐完毕后交电子档于主板会计处;每月机零配件领用明细表分部门发与需用部门。

四、合同、结算单及档案的管理：

根据物资供应部交来的采购合同、说明(无合同价格)、调价函或补充协议及时更新大宗材料合同目录;每月底与盛朝物流、华恩物流、专意物流、国锦建材有限公司根据实际结算数打印结算单;保守公司秘密，做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好档案的整理与定期归档工作;整理好上月账务凭证，按凭证顺序整理、补齐好所属凭证附件。

五、工作中存在的问题：

每周星期六，书面总结本周工作中存在的问题，包括部门配合、工作协调、人员沟通或对其他部门或人员的建议，报给上级主管。

做到正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，所有财务凭证，及时整理、装订和保存。

以上是我20__年全年的工作总结，这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我都牢记在心，努力改进。在新的一年工作中我会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

总结人：

材料会计个人工作总结6

时光荏苒，20__年的会计工作很已经过去了，从五年前选择学习财务专业到而今有走上会计岗位，缘于那份对会计工作的热爱，过去，虽然在学校学习到一些会计理论知识，但与实际工作相比还是有一定的差异，通过这一年的工作，使我对会计有了新的认识及理解。20__年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，在业务素质、工作能力上都得到进一步提高。通过一年的工作，也让我深知自身专业知识的匮乏。为了总结经验，克服不足，现将20__年工作做如下总结。

1、认清岗位职责，切实作好会计基本工作。作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大。坚持日清月结，作到每日库存数与现金日记帐余额核对，确保帐实相符。每月结束后定期与银行对帐单核对，进行银行存款余额调节表的编制，确保了单位资金的安全与会计核算的准确。

2、深入学习《会计法》，积极参与会计基础规范工作。在工作中既坚持原则，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使会计基础规范工作得到其他部门的支持，也为整体提升市公司会计基础工作水平打下了良好的基础。通过一年的不断摸索与实践，会计基础规范工作从凭证这一源头取得明显的进步。

3、立足本职，作好本部门其他工作的配合。计划内做好银行承兑汇票工作，保证车辆及时入库。认真落实车辆合格证书的解压申领及

释放工作，保障车辆的正常销售。按时支付配件款及其他款项，保证公司相应部门的正常工作。

4、认真学习《企业会计制度》、《新会计准则》，积极参加会计人员再教育。伴随会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求，提高自身的专业素质成为必然。只有在工作中不断积累经验，在学习中丰富知识，才能在会计行业内走的更远。

在过去取得的成绩的同时，我深知自己专业知识的不足。在20__年的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，为公司的发展作出应有的贡献。

材料会计个人工作总结7

从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向做出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。

从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。

作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。

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&会计工作总结怎么写

矿山办公室岗位职责1.对本部门的所有工作负责，及时向主管领导汇报工作进展。 2.检查本部门运行情况，确保符合整体运行体系的要求，防止潜在的不符合规章制度行为的发生。 3.起草制订本部门工作制度和规范，管理并完成本部门的各类文件、记录和报表。 4.组织本部门员工按规定和计划完成各项工作任务。并对完成任务的质量进行检查，对本部门员工进行培训和考核。 5.负责本部门同公司上级和其他部门之间的沟通和协调。 6.汇总全公司各部门年终工作总结和下一年计划并起草公司的年度总结和计划材料，报送分管经理审批经职代会讨论后，分解下发，并组织好考核工作。 7.管理、安排好驾驶班人员和车辆的调配、维修、保养、安全出车工作，确保公司领导和员工正常工作用车和上下班途中接送。 8.安排每月值班任务表，在月底前将下月值班表发至各值班员，并对值班中发现的问题责成有关部门解决。 9.按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度。 10.负责检查各部门年度方针目标的实施情况，并与经济效益挂钩。每月对车间、部门进行经济责任制的考核。落实中层干部例会布置的相关工作。 11.指导公司内部班组建设，组织开展班组长培训和班组升级达标活动。 12.负责信息、情况反映、董事会决议、各类会议纪要的审核及签发。 13.负责全公司计算机、传真机、复印机、电话等的管理和保养，做到合理配置与分配，并保证正常运行。 14.负责公司宾客的接待工作及参观事宜。 15.完成公司领导交办的其他临时性的工作。 16.每月底，编写下月的工作计划报分管领导批准。 17.组织、协调下列工作： 17.1.公司与各级政府及其职能部门的工作。 17.2.公司微机室的各项工作：根据公司的发展计划，编制相应的计算机应用软件，并制订具体的实施步骤；公司网站的发布和维护工作，做好互联网上的对外宣传及电子邮件的收发事项。 17.3.按照《文书处理办法》，领导企业相关文书处理和管理工作。 17.4.负责来信来函的接待、处理、催办工作。 17.5.协助人事部安排定期对微机操作人员进行培训和考核。 17.6.对上级主管部门有关政策及医药信息的查询、收集、处理和分发工作。 17.7.有关部门进行公司信息编码标准的制订和实施，保证公司信息编码的统一。 17.8.负责公司工商登记、年审及其工商协调工作。

岗位责任制汇编生产技术科科长岗位责任制1、在分管矿长及总工程师的领导下，对管辖范围内业务负责。2、负责组织有关部门及时编制、会审、贯彻作业规程，当生产现场地质条件发生变化时，督促有关单位及时编写安全技术措施，并报有关领导审批。3、监督指导安排回采工作面初放、末回、安装拆除和巷道开口、贯通工作，并现场跟班指导。4、积极推广新技术、新工艺，提高回采率和支护能力，组织制定有关安全技术措施和组织措施，并监督贯彻落实。5、负责采区方案设计及生产的衔接，在回采工作面设计时，必须首先满足顶板支护及“一通三防”的需要，确保安全生产。6、负责组织安排井下巷道回收时的安全管理，组织制定落实安全技术措施，确保安全回收。7、对矿井存在的巷道失修问题，及时安排有关队组施工，进行处理。8、协助有关部门组织生产事故追查，提出防范措施并组织落实。9、负责矿井的地质、地测的全面工作。10、负责工程质量的监督管理工作及矿井的材料计划、考核工作。生产技术科副科长岗位责任制1、在总工程师及生产科长的领导下，对本部门的测量工作全面负责。2、协助生产科长抓好地质测量工作，提高矿井地测工作质量，主抓业务保安工作。3、负责井下巷道中、腰线的给定。4、加强测量工作的管理，确保井下巷道准确贯通。5、抓好地构造研究、矿井水防治，为煤矿安全生产和正常发展提供准确的图纸和资料。6、巷道贯通前，向有关单位及领导下达贯通通知单。7、严格审查地质测量成果和设计，保证资料成果的准确性。8、及时处理生产过程中遇到的地测问题，保证生产的顺利进行。9、协助有关部门对重大隐患进行排查、地质灾害的防范工作。10、协助科长搞好本部门其它业务工作。调度主任岗位责任制1、在生产矿长的领导下，负责调度室全面工作根据煤炭生产的方针政策和生产计划，对日常生产进行安排和调度。2、组织安全生产调度会议，参加各类生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。3、掌握安全生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡组织均衡生产，协助有关领导抓好安全。4、掌握采掘部署工作面的衔接和采区准备情况，督促解决问题，保持矿井正常接替。5、负责协调生产和辅助部门的关系。6、负责接受传达和矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和部署的工作，并检查落实情况。7、对妨碍安全生产的问题和生产中薄弱环节，组织有关部门及时解决。发生重大事故时，负责调度人力、物力、车辆等。对同级业务部门进行一一调度，行使调度职权。8、经常检查调度工作情况，按时召开调度工作会议，总结工作，交流经验，提高工作质量。9、负责组织调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的思想觉悟和业务水平，组织实现标准化调度室。10、负责向矿领导和上级调度汇报工作，提供情况。 机电供应科长岗位责任制1、在机电矿长的领导下，抓好本科室的日常工作。2、认真组织本科室人员学习《煤矿安全规程》，落实上级下达的各项规章制度。3、配合培训部门搞好杨电系统各技术工种的技术培训和考核工作，提高职工安全意识和生产素质。4、做好机电设备管理、供应管理、配件管理及材料供就的工作，搞好机电设备的更新、改造技术工作；抓好主要大型设备的维修、保养、安全运行的基础工作，使本部门管理范围规范化、标准化，确保设备的安全运转，搞好安全生产。5、监督设备管理员及防爆检查员做好日常机电设备安全检查及隐患整改工作。6、抓好本矿机电管理达标工作，要求大型固定设备完好运行、移动设备完好率在85%以上，杜绝失爆。7、组织本科职工深入开展“质量标准化，安全创水平”活动，落实上级提出的安全生产目标，做好一线的后勤保障工作。8、协调本部门内部关系及其它职能部门之间的关系。9、贯彻国家对消防工作“以防为主，防消结合”的方针，负责全科仓库安全管理工作，制定防火、防盗、防汛、防破坏措施，并督促实施。10、所辖的仓库、木场、油库、火工品库，要合理安排，科学管理，负责制定火工品管理制度，并督促落实，对所辖爆炸物品的流失、丢失负责。11、负责保证全科采购、库存、出库材料的质量及安全性能。12、定期组织有关人员对科属各地点进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，要责成专人排除，确保安全生产供应。13、参加上级或本矿组织的各项安全检查，对问题的处理进行监督检查，并督促落实。机电供应科副科长岗位责任制1、在科长的领导下负责组织上级分管的业务工作，做好科长的助手。2、负责管辖范围内机电设备的验收安装、拆除、装运工作。3、参加安全质量大检查及时发现问题，指导、检查、监督落实情况。4、参加安全质量大检查，对涉及本单位的安全隐患，及时安排有关人员进行整改，重大隐患及时向科长汇报，采取有效措施进行整改。5、随时检查作业现场工作进度情况、工程质量情况、设备运转情况，及时处理设备隐患，对违章作业人员进行批评教育和处罚。6、及时传达每日调度会内容，合理安排组织电器设备检修维护。7、组织好每年一次春检工作，搞好安全规程的培训与考核，配合电力部门做好春检工作。8、做好矿区用电的管理工作，按时分配各用电单位的用电量，及时上报财务，监督检查各用电单位的用电情况。通风科科长岗位责任制1、负责建立健全通风各级安全生产责任制，对矿长和矿总工程师负责。是通风科安全生产第一责任者。2、负责组织编制“一通三防”安全技术措施并检查督促完成与落实情况。3、负责组织矿井通风系统调整、风量分配等工作。4、负责组织通风专业队伍搞好“一通三防”现场调整，掌握安全生产动态，及时消除“一通三防”各类隐患。5、每月主持召开科务会议在布置安排工作的同时，重点布置“一通三防”安全工作。6、负责组织对全科干部职工进行安全培训工作。通风科副科长岗位责任制1、协助科长研究部署安全生产工作，协调解决全科安全生产方面的问题。2、负责分管队组安全生产工作，组织召开安全生产方面的经常性会议。3、对涉及通风方面的重大安全隐患汇报矿上，提出处理意见。4、负责组织日常生产责任和安排及落实。综合业务科科长岗位责任制1、在矿长和分管矿长的领导下，认真贯彻执行国家、公司对财务和劳动工资的政策、方针、制度和规定。对其分管的工作全面负责。2、制定综合业务科年度工作计划。3、负责起草矿有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。4、负责办下职工招聘、教育、培训、调动、退休、辞、退手续的复审和薪资的调整。5、负责临时劳务合同工的管理。6、做好劳动人事、工资分配、财务来信来访的接待、处理工作。7、负责财务票据报销的复审工作。8、协助矿长和分管矿长处理好与公司财务、综合业务办的正常业务往来工作。9、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。办公室主任岗位责任制1、协助矿领导主持本矿日常行政事物工作，做好矿领导及其它部门正常办公的后勤保障工作。2、及进转发上级和有关部门的文件、资料，做好来文、函电、报刊杂志发放、立卷、存档工作。督促检查，及时处理发现的问题。3、全面抓好本部门工作，制定和健全本部门的岗位责任制和规章制度。4、贯彻劳动纪律管理制度，配合相关部门定期组织人员对部分厂区进行清理工作，做好劳动纪律的教育和考核。5、负责领导组织的工作会议会务安排，做好来客来访接待、食堂管理、办公车辆使用管理工作。6、做好办公场所分配和调整工作，加强办公设施的管理制度，严格控制办公用品的消耗、浪费。7、加强学习文化业务知识，不断提高自身素质和业务水平，适应企业发展的需要。基建科科长安全生产责任制1、配合有关部门搞好建设人员的安全技术业务培训，组织编制基建各工种的操作规程。2、经常深入施工现场，检查安全隐患，发现问题，及时整改处理。3、建设项目开工前，组织施工单位编好施工组织设计和作业规程，施工组织设计未批准的不准施工。4、负责建立基本建设重点单位工程管理台账，并登记安全施工情况。5、认真贯彻基建管理程序及有关安全质量监督检查制度。6、加强防汛管理工作，保证防汛工程质量符合规定要求。后勤科科长岗位责任制1、在矿领导的领导下，组织落实所属范围内的各项工作，保证员工有一个良好的食宿、洗浴环境。2、负责矿生活供水、供暖、治安保卫工作，保证供水、供暖正常，治安秩序良好。3、负责职工公寓、澡塘的安全管理，为全体员工的食宿洗浴创造良好的便利条件。4、负责公司矿办公楼、宿舍生活区卫生清理，保证辖区内卫生清洁、环境整齐。5、负责厂区绿化工作，加强后勤财产管理，健全各项规章制度。6、定期组织所属范围的安全检查，督促隐患整改，落实安全处罚。7、负责范围的重大隐患排查，安全预防及防范工作。8、负责辖区内治安事件的调查处理，协助公安机关和其它部门做好与社会治安管理有关的工作。9、负责全矿的防火防盗工作，保证集体财产不受损失。10、完成领导交办的其它任务。机电供应科电气工程师岗位责任制1、在科长的领导下做好全矿机电技术管理的质量标准化工作。2、负责按期对全矿避雷设备进行安全检查及性能测试，确保避雷设施有效。3、熟悉本矿35KW变电所及井下中央变电所一、二次系统图及线路具体布置情况，及有关电气方面的主要技术参数，负责继电保护整定，选择系统运行方式。4、参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组安全台帐，负责填写上报本专业范围内的事故报告，对发生的事故提出技术原因分析和改进措施。5、审查制定新设备、新工艺、新技术推广使用中的安全技术措施，负责编制安全方面的规章制度、供电报告和设备检修的具体计划及安全措施。参与井下各工作面的机电配套的设计验收工作。6、分析移动设备和电器故障原因，提出维修计划及方案。7、组织参加追查在技术方面发生的事故，并制定预防措施。掘进工程师岗位责任制1、在总工程师及生产科长的领导下对井下巷道掘进工作全面负责。2、协助生产科长搞好采区设计、巷道布置、生产衔接等工作。3、协助生产科长搞好材料的计划、考核管理工作。4、负责对井下各巷道作业规程的编制、审核，并对各作业规程的贯彻情况及记录做好跟踪管理工作。5、负责每旬、月对各掘进队组的工程质量检查及巷道进尺验收。6、密切关注井下各巷道的瓦斯、顶板、水、火、煤尘的情况，对可能出现的灾害做出预先判断和处理意见。7、经常深入井下生产现场，对施工中出现的问题及时提出自己的意见和建议。8、经常深入一线队组，多和队组技术员进行沟通交流，了解生产动态。9、认真完成领导安排、布置的各项工作。地质工程师岗位责任制1、在总工程师及生产科长的领导下，对所分管的地质工作全面负责。2、鉴定井下施工场所的各种大小地质构造，并及时上图。3、对巷道过断层、石门揭露煤层时正确判断其层位关系。4、及时收集井下各种有关地质、水文资料，为巷道掘进、采区生产提供准确地质依据。5、对收集到的地质资料进行整理、汇编、存档。6、经常深入井下现场，及时了解出现的各种地质构造情况，并提出处理意见。掘进队队长岗位责任制1、认真贯彻执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定，是本队安全生产工程质量的第一责任者。2、负责组织制定本队安全生产管理制度并监督实施、负责督促检查本队主管技术员、跟班副队长、班长、验收员的安全生产责任制及日常的工作考核。3、全面负责本队的管辖范围内的质量标准化工作，负责按照质量标准搞好巷道掘进、支护、轨道铺设、水沟掘砌、巷道卫生方面的工作，推进标准化管理。4、深入现场检查处理生产中存在的不安全隐患，在组织生是的同时，坚持把安全放在首位，做到不安全不生产。5、加强“一通三防”管理，管好用好“一通三防”设施。6、负责抓好本队的安全生产，每周召开一次安全会议，总结上周的安全情况，制定安排好本周的安全生产工作。7、负责监督检查本队作业规程、措施的贯彻落实情况，在巷道开口、贯通、过空巷、施工煤仓大型峒室、工作面过断层、陷落柱等重要生产环节时，必须亲临现场跟班指挥，确保安全生产。8、加强火工品的管理，严格领退制度，预防火工品丢失现象发生。9、负责开好本队班前会，抓好现场交接班和质量验收工作。跟班队长安全生产责任制1、对当班生产现场的安全生产负全面责任，是当班安全生产的第一责任者。2、负责组织参加班前会，强调有关安全注意事项。3、开工前，负责与班长、安监员，验收员一起对工作面安全情况进行安全检查，发现隐患，组织安排人员处理，确认无隐患后方可开工。4、负责对生产过程中各作业地点的安全、设施情况、规程措施执行情况、作业人员操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。5、发现重大安全隐患，立即停止生产，并向有关部门汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情或掘进工作面停电停风，瓦斯超限等情况时，服从安监员、瓦检员的命令，立即将人撤到安全地点。6、监督瓦检员、验收员、安监员、班长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井，立即向有关部门领导汇报。7、负责抓好当班“一通三防”工作和质量标准化工作，督促作业人员严格按标准施工，狠反“三违”，确保安全生产。8、发生人身事故，负责组织人员进行现场事故抢救，并及时向调度室汇报。运输队队长岗位责任制1、抓好质量标准化工作，制定本专业质量标准化达标规划并组织实施。2、组织队里举办职工安全培训和各项安全活动。3、深入井下，深入现场，及时发现和解决安全生产中存在的问题。4、分管范围发生事故时，及时深入现场组织人员进行抢救处理，并制定防范措施。5、参加全矿安全大检查及质量标准化检查。6、负责全矿安全大检查及质量标准化检查。7、负责组织每月召开一次运输队安全例会，研究解决安全生产中存在的问题。掘进主管技术员安全生产责任制1、在队长和矿主管工程师、技术科的领导下，具体负责搞好本队的安全技术工作。2、认真贯彻执行上级有关安全技术的方针、政策、指令、命令。3、负责本队的质量管理工作，参加安全大检查和工程质量的验收。4、负责编制本队的作业规程和修改[补充[安全技术措施，经审批后向全队贯彻。5、建立健全本队各项管理制度，协同队长搞好工作面管理工作。6、认真贯彻执行“三大规程”，对违章指挥、违章作业要制止并向领导汇报。7、经常深入井下直接参加管理工作，不断提高操作技术水平。8、积极参加每周的安全会议，总结分析本周的安全工作，并负责本队安全技术教育与培训。9、对违章作业和事故要参加追查、分析、处理、制定防范措施。瓦检安全员岗位责任制1、负责按规定进行分工区域内瓦斯、二氧化碳及其它有害气体的检查测定与汇报。2、负责对公工区域内通风、防尘、防火、防突，瓦斯抽放，安全监测及“一通三防”安全设施等设备的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。3、负责及进发现和汇报分工区域内的通风、瓦斯、煤尘、突出、自然发火等隐患，并采用有效措施进行处理。4、分工区域内一旦发生灾害事故，负责组织遇险人员自救、互救，安全撤离险区和参加抢险救灾工作。5、负责领导交办的其它有关“一通三防”的临时性和紧急性工作。6、依照国家矿山安全法律、法规和国家煤矿安全监察局安全规程、规定、技术标准及安全生产规章制度，监督检查本矿安全生产状况。7、监督检查劳动保护工作情况。8、监督检查安全规章制度的落实情况。9、对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的生产现场和作业场所，有权令其整改，限期解决，情况危急时，有权停止作业，撤出人员。10、对违反安全生产规章制度工事故责任者，有权提出撤销职务，调离岗位等建议。11、在权制止违章指挥，违章作业，并行使违章罚款或提出其它处理意见。12、对不安全的隐患，有权要求限期解决。13、对矿井通风、防尘、防火设施进行经常性的安全检查。14、对矿井防水、排水设施的安全性能进行检查及顶板事故预防措施的安全检查。15、各掘进工作面巷道口以里的风筒接续、吊挂、维修工作，由瓦检安全员负责指导，配合队组按照“风筒工安全作业标准”的要求来完成。16、负责所辖掘进工作面巷道口以外风筒的更换、维修、吊挂、质量标准化工作。机电供应科技术员、资料员岗位责任制1、在科长的领导下严格执行上级部门制定的各项管理制度。2、认真贯彻执行本科范围内的有关《安全规程》、《技术规程》、《操作规程》。3、负责绘制地面供电系统图、施工过程中修改补充措施的编写工作，分配调整供电系统用电的情况。4、负责绘制设计机电零部件的加工图纸及技术数据等。5、负责计算各供电系统的负荷整定值。6、妥善保存机电设备出厂资料及原始数据，使图纸资料完整、齐全。7、爱护技术资料对破损资料及时进行修补复制，延长资料使用年限。8、钻研业务不断提高技术、改进档案管理工作。机电供应科设备管理员岗位责任制1、在科长的领导下，做好设备管理工作，设备入库时要每一台进行验收并记录每台设备的各项参数。2、设备出库时要按相关领导手续批示提货，并再次检查设备的各项参数及存放情况。3、各队设备回收时要上报机电科备案，以统一安排。4、对每台设备的名称、规格型号、技术特征、出厂编号、生产厂家、入库时间、出库时间及三包期限都要清楚、完整的记入台帐并存档。5、对每台设备要定期或不定期下达通知检查维护，确保设备都能正常运行，以保证全矿的正常生产。6、不仅要做到设备心中有数，台台对账，还应掌握各种设备的配件情况，以便于工作于计划和维修。7、对设备要实行挂牌管理，做到责任到人，定期或不定期检查设备的使用情况、存放情况并做记录，以便随时调配设备的使用范围。8、负责调配调用各生产队组的移动设备及低值易耗产品，保证一线设备的供应。9、负责新购置设备的计划及验收工作，负责旧设备的回收及入库工作。10、每月对井下设备检查不少于八次，杜绝失爆。机电供应科防爆设备安全检查员岗位责任制1、在机电科长的领导下负责所管辖区防爆电气设备的管理工作。2、认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主”方针及《煤矿安全规程》。3、对新购置的防爆电气设备及修理后的防爆电气设备进行入井前的防爆检查及发证工作。4、坚持每月不少于20次的电气设备防爆检查工作，发现问题，下发隐患通知书，监督跟踪落实隐患整改工作情况。有权对井下失爆的基层单位及个人进行处罚。5、参与验收防爆设备的入库。6、参与新设备、新技术的推广应用。7、每月做好井下防爆电气设备配件及材料的计划工作。8、关心井下供电的安全情况，经常向领导提出合理化建议。机电供应科供应组长岗位责任制1、在分管矿长的领导下，全面负责本科安全生产供应工作。2、贯彻国家对消防工作“以防为主，防消结合”的方针，负责本科仓库安全管理工作，制定防火、防盗、防汛、防破坏措施，并督促实施。3、所辖的仓库、火工品库，要合理安排，科学管理，负责制定火工品管理制度，并督促落实，对所辖爆炸物品的流失、丢失负责。4、负责做好所有仓库的“四防”工作，汛期时，防汛专业物资仓库，要加强值班管理，确保防汛物资随时领用。5、负责保证全科采购、库存、出库材料的质量及安全性能。6、定期对职工进行安全知识培训和安全技能培训工作。7、定期组织有关人员对科属各厂、网、点进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，要责成专人排除，确保安全生产供应。8、参加上级或本矿组织的各项安全检查，对问题的处理进行监督检查，并督促落实。9、向上级领导及有关部门，汇报日常生产供应工作现状，提出改进意见或建议。机电供应科爆破器材管理员岗位责任制1、遵照《民用爆炸物品管理条例》和上级有关规定，按照本单位的各种规章制度，做好本职工作。2、民用爆破物品，必须存放在专用的库内，不准超量储存，性质相抵触的爆炸物品要分类存放，不得与其它物品混存一起。3、严守工作岗位，严格规章制度，严密出入库手续，坚持日清、月清和账目清，账物相符。4、发放爆炸物品时，要查对各种证件、手续，按批准的品种编号数量发放，不得随意增加或减少，对清退回来的爆炸物品，要认真检查清点入库，严格登记手续。5、必须建立定期的安全检查制度，对过期、受潮和变质的爆炸物品要及时清理，需要销毁时，要及时报告单位领导经公安机关批准后方可销毁。6、经常保持库内、库区消防和安全设施的齐备，效能良好。拒绝发给非爆破人员发爆器材，做好防盗、防潮、防爆、防洪和防破坏等安全防范工作，保证储存安全。7、搞好爆破器材的入井运输工作，每次有两人押送爆破器材到井下炸药库，不得丢失。机电供应科库工岗位责任制1、严格执行仓库保管管理员制度，做到账、卡、物、资四对口，严格物资的验收、保管、保养和发放工作。2、严格对待仓库物资的防火、防盗工作。3、保持和各业务部门的联系。4、经常检查库房、货架有无异常现象，必须及时处理，防止意外。5、库内物品要码放整齐。6、时时保持库内的清洁卫生。值班调度员岗位责任制1、掌握全矿当班生产作业计划完成情况，并负责当班生产数据的统计和原因分析及第二天的生产预报工作。2、在矿井发生重大事故时立即向矿领导和有关部门汇报。同时，调动一切力量积极组织抢救工作。3、掌握煤炭洗选和地面运输情况，按照生产实际做好车辆平衡调配，掌握煤炭外运和地面情况，确保矿井正常生产。4、准确无误地计算各种数据，填写排版和图表，并记录好如下资料和台帐：（一）调度综合记录，详细记录产量构成与按巷道类别完成的掘进进尺。（二）生产装备，搬家工作个数，跟班干部姓名、地点、人数，日装与外运数量。（三）非伤亡事故单项记录。各类事故的汇总次数，误时和误产情况。（四）生产一线工人的入井出勤情况，采掘工人出勤人数。（五）上级指示记录。（六）交接班记录、调度日志记录。（七）矿领导的指示记录。（八）伤亡事故记录。（九）重大非伤亡事故记录。（十）采掘队日计划和实际完成记录。5、认真做好对上级的通知、指示的接受和下达工作并做好完整记录。6、掌握矿井方面存在的问题，及时向有关单位联系。并积极解决。7、轮流深入井下熟悉了解生产情况，掌握现场生产条件和存在的问题。8、认真落实安全生产责任制，搞好安全工作，制止违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的现象，并做好记录。 通讯维修工岗位责任制1、在调度室主任的领导下，负责对调度室内的所有通讯设备和井下、地面及本矿各系统的通讯设备进行维护保养工作。2、负责对调度台的通讯设施进行检查、维修。3、认真做好通讯设施的日常维护工作，保证通讯工作的正常运行。4、经常深入生产队组及作业地点，了解通讯设施使用情况，做好自保与互保的安全工作。5、负责对调度室通讯设备和各生产队组、作业点的防雷工作。6、负责对维修工具的使用和保管工作。7、确保井下通讯畅通无阻，及时、迅速处理井下通讯故障。井口验身员岗位规章制度1、掌握生产队组的入井时间，提前十分钟到达井口，做好检查前的准备工作。2、正确掌握各类员工的性格及特征。3、认真检查入井员工的违章行曾，做到不拘私情。4、对入井前喝酒和携带烟火员工的违章行为，立即停止入井，并有权提出罚款。5、对于严重违章的员工，不服从管理，检查员有权给予警告处分。6、严禁携带火药、雷管乘坐人车入井，坚持制止入井人员穿化纤衣服，制止员工携带超长（1.5米以上）物品乘坐人车入井。生产技术科资料、描图员岗位责任制1、在生产科长的领导下，对所分管的资料管理工作全面负责。2、认真完成领导安排、布置的各项资料管理工作。3、协助有关测量上的外业辅助及内业计算、整理工作。4、对各项测量成果进行整理、汇编、存档。5、对生产技术科的各种图纸、资料、文件进行收集、整理、存档。6、负责各类图纸的绘制、描、填、改写及发放等工作。7、负责各矿长室采掘工程平面图进度的填写。8、协助生产科长搞好本部门的其它业务工作。