山东会计灵活用工平台

合法合规纳税，业务真实存在。合法合规那是必然

伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属。那么，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新趋势。那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：（一）有固定的工作场所；（二）内部管理制度规范，财务制度健全；（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。灵活用工平台代征代缴提供：一、提供增值税专票，解决了企业的无票成本问题。增值税抵扣：应纳税额=销项税-进项税，灵活用工平台开立的专票企业可以用于进项税抵扣，原来这种成本是全部需要企业自行承担或者找到开票公司进行发票购买，在操作上成本高、有违规风险，在税务稽核时会存在虚开发票的问题。二、提供完税证明，解决了企业的财务合规问题。如果企业的大量支出是对私结算，并且个人无法提供发票，企业财务就会出现支出不入账，入账无凭证的窘迫，无法对税局提出的问题进行解释，而灵活用工平台在个税代缴后，可以从税局开立自由职业者完税证明并加盖税局公章，做到入账有凭证，资金有保证。三、提供代征代缴个税，解决个人的报税难题。按照新税法要求，个人需要自行去税局进行个税申报以及代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，对于报税及发票代开以及发票快递整个流程太过于繁琐和冗长，因此无法及时的进行申报，而通过灵活用工平台，有专人与税局对接，每月固定时间进行批量申报，批量代开，统一开票，大大节约了个人的时间成本，提高了用户体验。四、及时精准缴税，解决税局核算难、征收难的问题，让国库更加充盈。在没有灵活用工代征平台之前，一般税局是核定征收，无法确定准确的经营收入，有的小额零散的可能没有办法去进行征收，通过灵活用工平台，一站式精准计税，全额征收，简单快捷。企业通过灵活用工可实现：1、通过税收优惠政策地区帮企业快速享受国家税收优惠政策；2、通过灵活用工平台帮企业做到降低个税，零风险用工，规避补交社保与双倍工资赔偿的风险，以及财务风险；3、通过保险服务，帮助企业规避用工工伤风险、节税增收；4、通过企税筹划，帮企业降低采购成本与企业所得税；5、通过个税筹划帮老板，股东，合伙人、高管等高收入群体节税增收80%以上；6、帮助企业解决有支出无发票，无法税前例支的困境。小编相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，基本能够覆盖所有的行业和场景。疫情当下，全球经济可能不单单是危机，有可能是一个衰退的情况下，企业能率先找到降本方式，不管何种形式，都像是在黑暗的山洞里，看到一道微弱的光。

财税SaaS系统是一个在线财税软件，以其标准会计应用全面实现账务、凭证、报表等会计业务日常处理及财务分析，是基于互联网操作的财务管理软件，财税SaaS系统的功能包括:一键报税、发票识别、智能凭证、数据营销管理等。

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。“灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。现代企业，尤其是互联网企业，越来越倾向于灵活用工，既能保证工作进行顺利，又可以降低用工成本，何乐而不为呢？但是现在用工平台五花八门，怎么选择是关键，一定要擦亮眼睛，选对平台。我现在接触到的身边的朋友用的最多的要数云队友远程工作平台了，我也是一直在用的，虽然我是去上边找兼职赚外快的（老板我还是很热爱工作的，不要开除我）我就觉得云队友特别合适。首先我在看平台的时候，会研究它的优势有哪些，保障是什么。在云队友，你可以找到任何你想找的人才，并且没有地域限制，可以在全球范围内找人才；而且可以保证工作效率，工作时间，工作饱和度都可以轻松查看。云队友提供“云队友效率管理工具”用来保证工作者的工作效率，确保老板们付出的每一分钱都能看到花在哪里了，无论何时，何地都能精确记录有效工作时间。劳动服务提供者也可以看到自己的一分耕耘一分收获，真的是慢慢的成就感呢！希望我的回答对题主有帮助，如果您觉得有帮助，可以给我点赞哟，纯手打，不容易。

楼主问到的灵活用工要怎么操作，灵活用工的话，首先要选一家好点的灵活用工平台，如云工就是这样的一个平台，首先注册平台，然后入驻，入驻成功后就可以接单了。接到单子可以跟雇主商量好托管到平台即可。员工做好任务提交劳动成果，雇主验收合格后在平台发起付款。

目前业内规模较大的灵活用工结算平台大都在很久之前就从事拥有税筹规划、人力派遣等业务，而这些行业是目前灵活用工产业发展的方向，其市场规模是以万亿计的，仅以月流水论，像云账户等可以达到数十亿月的规模，部分主营人力税筹的大公司可以轻松达到数亿月的左右，当然你也找到一些新入行或者小代理月流水在数千万级别的小平台。

目前到底有多少家互联网灵活用工平台呢？ 看下图，自行判断，自行搜索，自行联系。

节税网123平台的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

好灵工是现在唯一央企灵活用工平台也是央企联合地方国企强强联合做的一家灵活用工平台，也是为了贯彻国家的战略意图，灵活就业保障和就业的优先战略。灵工平台是“用工难”和“用工贵”无疑是现今社会生产力不断迭代及社会资源重新分配的大背景下困扰大多数企业的一大难题。正如旱天逢甘霖，灵活用工模式逐渐成为被大众普遍接受的新用工方式，为企业与灵工人员提供服务与保障的灵活用工平台（下称“灵工平台”）亦应运而生，企业纷纷进行用工模式变革，通过灵工平台以更加便捷、自由、平等的方式与灵工人员建立合作。