宿舍管理会计

应该作为非货币福利，通过应付职工薪酬核算，借，费用贷，应付职工薪酬

如果是公司提供的福利的话，那么可以按应付福利费去找，如果是按工资的话，那么是走应付职工薪酬里面的

计入应付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。

公司提供给员工的宿舍租金会计分录

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应记入低值易耗品，进行摊销。五五摊销法，领用时50%摊入管理费用。另50%报损时摊销。

借：其他应付款 贷：现金用现金付的直接用现金冲就行了

如果是员工宿舍用的，应该计人应付福利费，购买时，首先通过低值易耗品科目核算，然后再转入应付福利费借：低值易耗品某个子目贷：存款（或现金）借：应付福利费贷：低值易耗品某个子目这个可以作为管理费用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。朗雅家具这样回答能帮助你

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