会计怀孕辞职怎么办理

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、刚怀孕想辞职怎么办理1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明.8、办理档案和社会保险关系转移手续。决定离职之后，会有_系列_事_续要办，_般来说是由原单位开出退_单，并将你的档案转出。另外还有你的养_关系和房屋公积_等等也需要_并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要_到这些关系的时候发_不必要的劳动纠纷。拓展资料：辞职信和应聘信_样，都应有_定的格式，__封合格的辞职信_般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、_作的交接、向公司表_感谢的礼貌_语。也可以再加上_些个_的意见和建议，推荐合适的接班_等内容，但措辞和语__定不能过激，以免_纸_字上留下对你不利的“案底”。法律依据：中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。

2、办理工作交接。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。