沾益区公共机构培训会计

为了确保事情或工作扎实开展，我们需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。写方案需要注意哪些格式呢？下面是我为大家收集的公司培训计划方案4篇，欢迎阅读与收藏。

根据医院规模和相关要求，我公司会安排一批综合素质高、专业技术精的人员，组成沾益县人民医院项目管理处的管理班子及员工队伍。

（一）员工培训目的

1、管理处项目经理（决策层、管理层）

熟练掌握医院后勤管理服务系统知识和技能，重点是培养具备专业的宏观分析、决策、组织、协调和控制能力，具有现代管理学、行为学的学科前沿知识，熟悉质量管理体系标准、具备独立、创新、进取、博爱的现代观念和人文品质。

具备熟练的专业知识和能力，勤奋、踏实敬业，勇于创新，开拓进取的精神，及处理各类突发事件的方式方法及能力。管理人员持证上岗率100％。

2、员工（操作层）

了解医院的需求和管理处的管理理念，熟练掌握自己的工作职责和岗位操作流程，具备任劳任怨、团结协作和精益求精的团队精神及良好的服务形象。特殊和关键工种的 技术工作人员持证上岗100％．

（二）培训方法

根据我公司规章制度及医院后勤管理服务的实际情况，培训工作包括以下几个方面：

1、质量方针：本着“精益求精、创百强品牌；不断创新、建卓越物管企业；真诚服务、做客户永远朋友客户至上”的质量方针要求，服务于广大医务工作者及患者。

2、服务理念：灌输本公司的服务意识、质量意识、敬业意识、高素质后勤管理标准；牢固树立“规范服务、苛刻要求、绩效导向、尊重人性、操守完美”的管理理念，以亲情式人性化的温暖服务，体现公司独具特色的服务管理模式。

3、业务素质：针对沾益县人民医院特点，按不同的岗位，不同的分工，根据作业标准指导书的具体要求，使每一位员工都能清楚自己在每个时间段都应该做什么、怎么做、做到什么程度、达到什么标准。让任何岗位员工都必须掌握员工应知应会的基本常识。

4、新业务知识：随着社会的发展，知识不断更新，因此，学习的过程也是不断更新知识的过程，为了更好地培训管理人员和操作人员掌握最新的知识和业务技能，便于为客户提供优质高效的服务，我们采取请进来，

走出去的办法，将持续不断地进行新业务知识的培训，包括电脑、保洁设备、引进技术和先进管理经验。

（三）培训计划

2、项目接管前强化培训

3、岗前培训

（四）培训后的跟踪或评审工作

1、培训后，负责组织培训的人员要进行跟踪：即在员工的实际工作进行检查，检查员工是否按培训后的要求和标准进行工作，对不按要求做的员工进行督导和指正。 2、培训结束后需进行现场考核及评定工作，现场考核分为实操和书面考核两种形式，考核工作是在员工工作一段时期后由培训组织者检查员工受训前与受训后的工作状况，并做好纪录，以便员工的上司、部门或公司领导应及时了解和掌握员工的工作和思想情况，并作为评定培训成绩的可靠依据。

一、总则

1、为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工更加迅速的融入团队，深入了解公司企业文化，使员工具备与企业发展的相应素质、业务能力，特制定本培训方案。

2、员工教育培训必须坚持服务企业、按需施教、学以致用的原则。

二、培训目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营理念，开阔思路，增强决策力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司基层员工的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

4、加强公司新入职员工的培训，加深员工对公司的认识，加强员工的企业凝聚力。

三、培训范围

本方案适用于公司各部门。培训分为外出培训和内部培训两种，外出培训包括外聘讲师、拓展训练、外出考察等;内部培训包括公司内部培训、部门内部培训、师傅带徒弟实际操作、演练等。

四、培训职责

1、办公室是公司培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责：

(1)负责培训和学习的平台的建立和管理。

(2)负责制定公司年度、月度培训计划及组织实施。

(3)负责指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。

(4)负责考核、考评公司的公司的培训管理，建立、维护公司培训档案。

2、各部门培训职责：

(1)配合办公室调研本部门员工培训需求。

(2)配合办公室做好入职前培训，制定入职前培训具体日程安排。

(3)协助办公室做好其他培训相关工作。

五、培训计划的制定

1、年度培训计划：办公室根据公司培训目标，独立调查各部门培训需求和计划，于每年12月份制定公司下年度培训计划。公司年度培训计划经总经理审批后发至各部门。办公室负责年度培训计划的调整，交总经理审批。

2、月度培训计划：办公室对各部门的培训计划及完成情况进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划表》、《月度培训统计汇总表》，呈报总经理。

六、各部门培训内容的提纲概要：

(一)办公室

1、公司企业文化培训：公司背景、创建过程、公司现状、组织机构、公司目标、宗旨、文化氛围等。.

2、公司管理制度培训：考勤制度、行政制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度与福利待遇。

3、安全培训：消防安全、化工方面的安全培训(可邀请当地的消防员或有关化公司的安保员)。

4、管理培训：管理基础、领导能力与员工管理、如何当好班组长、6S管理等培训、ISO(可外请专业培训机构)。

5、实践培训：(1)组织新员工到兄弟单位实习，如研究院的中试基地;(2)到相关的化纤厂实习。

(二)技术部

1、理论知识培训

(1)纤维的性能、功用、制造方法、测试方法，重点介绍芳纶。

(2)化工设备的基础知识、结构、功能、使用、维护、安装。

(3)电气、机械以及芳纶项目的专业知识。

2、现场安装培训

(1)着重分工段跟班安装学习：部分厂家的现场培训和到厂家培训，逐步培养成懂工艺、会操作、会维修、会管理的业务骨干。

(2)生产流程：包括生产流程、作业规范程序、注意事项、处理疑难问题技巧方法及验收规范及标准。

(3)安全文明作业：安全文明作业应注意的问题。

(4)现场问题处理方法：现场的工序、作业管理方面的协调工作及处理突发事件的能力。

七、其他事项：

1、所有培训内容必须以书面资料的形式在培训前准备完毕，如需分发给学员，则交付原件至办公室统一印制。

2、各项培训的举办应以不影响工作为原则，培训通知则须在培训前一天通知到受训部门。

3、在实施培训时，参加培训的.学员应签到，办公室应了解出勤情况，对公司有关培训方面的资料备案存挡。

4、各项培训结束后，学员需做一次书面总结，主办部门也应有相应的考核，如当面考核、试卷形式等。

一、管理人员的培训

1．时间；0×15---0×30；

2．课时：8---10小时；

3．内容：

管理的基础知识，一小时，Z；

公司人事制度，二小时，Z；

岗位说明书解释，一小时，Z；

公司考核管理制度，一小时，Z；

分组讨论会，一小时，全体人员。

二、操作人员培训

1．时间；0×15---0×30；

2．课时：2---4小时；

3．内容：

员工守则，一小时，Z；

岗位说明书解释，一小时，Z；

公司考核管理制度，一小时，Z；

专业知识简捷，一小时，Z;

分组讨论会，一小时，全体人员。

三、公司培训动员大会

1．时间：0×17；

2．地点：另定；

3．人员：全体员工；

4．大会议程：

主持人：Z；

议程：

宣布大会开始；Z；

宣布培训计划；Z；

培训动员讲话；Z；

代表讲话；

公司领导讲话；Z。

《员工培训计划》

一个公司的经营成败，人的问题是关键，如何提高员工的素质，是公司内部建设的重点，也是公司能否持续发展的要素之一。为了提高员工的视野，企业公司的品牌，全面提升公司的管理水平，必须学习借鉴外部的先进经验，结合本公司实际情况，将好的做法，好的理念引进我公司，本着因人而异，因地制宜的原则，从公司的建设和员工的实际需求出发，提出相应的培训计划下。

一、培训方式：

1、公司第一次培训以公司为单位全员培训集中授课，分工种讨论。

2、请外来企业人员讲课。（时间另定）

3、在授课、讨论后管理人员需书面考核。其它人员由经理，管理员平时口头不定期考核。

4、今后零星新进人员由业务经理实行先培训后上岗。

5、今后每年要按工种每人需轮训一次。

6、管理人员专业人员除内部培训外，同时选送去专门单位授课，并取得上岗证、电梯操作证等必须证明。

二、培训要求：

培训是一项有计划的连续性的工作。根据公司人员组成情况来看，各类人员均缺乏必要的足够的专业知识，服务意识、市场意识。同时受老体制影响较深，在素质观念等方面转化相对较慢，同时也缺乏各级管理人员，因此培训、培养人才的工作刻不容缓。

通过培训提高员工的专业技能，团队合作技能，强化员工的奉献精神，促进物业管理的发展，总结创造出适合学校的一套物业管理理论和实践经验。

培训按工种要有一个基本，需达到的要求。

1、管理员：熟知岗位责任制，提高管理能力，处理问题能力，协调能力及工作责任心。

2、保安员：熟知岗位责任制，落实防盗，防火措施、建立值班、巡视维护区域公共秩序等制度、配置必要的器具、设施。

3、保洁员：熟知岗位责任制，按规定完成定时、定量的保洁清扫任务。

三、培训时间安排：

3月19日下午3：00时-4、30,（地点另定）（星期三）

出席对象：全体员工。

内容：1、动员职工培训计划，重要意义等;（Z经理）

2、宣讲《员工手册》（Z）

4、本公司物业管理的要求，标准、应知应会;（Z）

5、3月21日，下午3、00时（地点另定）（星期五）分工种讨论，提高认识。

3月26日：管理员书面考核;（Z）

其它人员由经理随机口头考核;（时间不限）

专业人员讲课时间另定。

四、注意事项：

a)培训必须一人不漏。

b)职工自学原则上利用业余时间，如需占用工作时间，须经经理同意，报公司总经理审批。

c)外出培训必须有相应结业证书，方可报销费用，

d)员工培训结束，并取得相应证书，应报办公室备案。办公室做好存挡工作。

Z物业有限公司

20xx年3月

培训提纲

一、管理的基础知识

1．管理的定义（什么叫科学管理）；

2．管理的基本循环：PDCA；

3．E物业管理公司培训工作计划（年度）提要：除了对工作规律的掌握外，还要实行"以人为本"的管理，维持岗位纪律，树立工作积极性，懂得做人工作的艺术

管理的注意事项 ：明确目标；明确规划。

明确计划 ；监督执行调整。

4．管理者应具备素质：

a）敬业精神b）专业知识c）管理能力

d）奉献精神e）创新精神f）品质良好

二、基层管理

1．基层的定义？_____直线、职能中无职能的部分。

2．基层管理？_______围绕生产服务而形成一套的现场作业管理。

3．基层管理的主要任务_____现场作业管理。

4．基层管理的要素：

1．人员

2．成本

3．任务

4．组织等管理

5．工作目标

6．客户服务

7．信息与反馈

5．基层管理原则

1．明确职责

2．权利委让

3．全员管理

4．工作服从

5．对人的管理

6．标准化作业的方法

a）语言行为规范b）安全工作知识化c）环境标准化

d)服装标识标准化e）工作秩序标准化

7．如何当好领班（作业长）

a）通过公正、准确的判断和积极的行为，树立充分的权威，使部下保持对自己的信赖；

b）通过对日常工作的管理，提高服务质量，降低成本；

c）除了对工作规律的掌握外，还要实行"以人为本"的管理，维持岗位纪律，树立工作积极性，懂得做人工作的艺术。

d）充分发挥"权利委让"的作用，独立处理解决问题的能力。

e）不断提高管理方法、协调能力，加强与客户的沟通，建立良好的客户关系。

f）注意信息的搜集与反馈。

g）充分了解职工，发挥他们的积极性。

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;务必进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将20xx培训工作计划如下：

一、培训的总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。

4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。

3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。20xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

三、培训资料与方式

1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际状况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表)

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

3、新员工入厂培训。20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。

4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。

四、措施及要求

(一)领导要高度重视，各部门要用心参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，用心构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达95%以上。

(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选取最佳的方法和形式，组织开展培训。

在企业改革大发展的这天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有持续员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支潜力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

您把自己学的专业与这些专业比一下，看看能不能搭上边，能搭上边就行，就是相关。毫无关系就是不相关。

工商行政管理局招聘工作人员,从以上可以看出这部分比例不是很高,因此读工商管理专业并不意味着就进工商行政管理局目前，综合各方面因素考虑，公务员考试已经形成了“国考”，越来越多的人加入了这个考试大军，在报考公务员的过程中，很多人都会纳闷，工商管理专业究竟适不适合报考公务员，每年大概都有哪些职位招考工商管理专业呢？我现在选择工商管理专业，将来可以报考公务员吗？带着这些疑问，我们结合2009年国家地方公务员招考计划，为你简略分析一下当前工商管理专业与公务员的一些关系。在公务员报考中对工商管理专业的专业分类及代码目录如下：门类名称:管理学门类代码:12一级学科名称一级学科代码二级学科名称二级学科代码工商管理1202会计学120201企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）120202旅游管理120203技术经济及管理120204从目前情况来看，公务员报考可分为政法、文秘、经济管理、财务管理和信息技术等几个大类。与此相对应的专业基本如下：政法类，对应专业为：法学、政治学与行政学、社会学、行政管理、国际政治等。文秘类，对应专业为：哲学、中国语言文学类专业（汉语言文学、汉语言等）、历史学、新闻学、英语（外语）等。经济管理类，对应专业为：经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等。财务管理类，对应专业为：会计、审计、财政学、统计学、财务管理等。信息技术类，对应专业为：计算机科学与技术、信息工程、电子信息科学类专业（电子信息科学与技术、微电子学等）、机电工程等。那么工商管理（类）专业到底可以报考哪些公务员职位呢？以下结合2009年国家公务员招聘计划和2009年云南省地方公务员招聘计划，我们分析出以下职位在招收公务员，希望对2010年准备报考公务员的朋友们一些帮助。一、国家公务员招聘工商管理专业的有：1、国家广播电影电视总局网络传播管理2、国家国防科技工业局航天工程处航天工程管理工作主任科员3、北京市国家税务局税收征管科员、税源管理科员、税收分析科员4、天津市国家税务局税务所科员5、辽宁省国家税务局科员、偏远税务所科员6、黑龙江省国家税务局综合业务科科员7、江苏省国家税务局基层分局科员8、浙江省国家税务局税源管理科科员、计划征收处科员9、安徽省国家税务局县局机关科员、基层分局科员、区局机关科员10、福建省国家税务局基层单位科员、基层分局科员11、山东省国家税务局基层分局科员12、广东省国家税务局基层分局科员13、广西壮族自治区国家税务局基层分局科员14、宁夏回族自治区国家税务局基层分局科员15、新疆维吾尔自治区国家税务局税源管理科科员、税务分局科员、计划征收科科员、综合业务科科员16、石家庄海关监管工作17、厦门海关通关监管18、青岛海关监管二19、乌鲁木齐海关监管查验20、浙江出入境检验检疫局行政执法督察主任科员以下21、卫生部职位一（综合工作）22、中华供销合作总社企业发展处企业管理工作科员23、内蒙区气象局政策法规处政策法规管理24、国家统计局黑龙江调查总队调查队科员25、中国证券监督管理委员会监管处室监管岗位主任科员及以下26、中华人民共和国福建海事局科员二、云南省地方公务员招聘工商管理专业的有：1、昆明市森林公安局及各县（市）区分局行政管理2、官渡区小板桥街道事处事处职员3、东川区红土地镇人民政府乡镇级单位公室4、中共晋宁县委公室县区级单位公室5、晋宁县国土资源局矿产资源管理6、晋宁建设局县区级单位公室7、晋宁县宝峰镇人民政府经济发展公室8、石林彝族自治县建设局规划管理9、石林彝族自治县大可乡人民政府党政综合秘书10、禄劝彝族苗族自治县马鹿塘乡乡政府机关工作人员11、安宁市禄裱镇人民政府乡镇公室12、曲靖市马龙县月望乡政府党政综合13、曲靖市马龙县马鸣乡政府党政综合14、曲靖市会泽县新街乡人民政府政府公室15、沾益县炎方乡党政16、华宁县宁州镇人民政府企业管理17、新平彝族傣族自治县戛洒镇人民政府公室18、保山市龙陵县地方税务局税收征收管理19、腾冲县北海乡政府新农村指导员20、腾冲县清水乡政府党政秘书21、昭通市地方税务局所属县地税局税收管理（二）22、昭通市质量技术监督局昭阳分局行政执法23、丽江市旅游局行业管理科24、古城区七河乡人民政府旅游工作25、丽江市古城区工商局市场管理26、临沧市地税局所属县地税局税收管理27、禄丰县高峰乡政府乡镇企业助理28、个旧市老厂镇人民政府安全生产监督管理员29、红河州屏边县工商行政管理局行政执法员30、中共建水县面甸镇委员会妇工31、石屏县龙武镇人民政府政府公室秘书32、石屏县公安局坝心派出所社区民警33、西一镇人民政府城建交通旅游管理员34、弥勒县公安局派出所治安民警35、中共泸西县永宁乡委员会组织人事干事36、红河县公安局警务保障室财务员37、警务保障室财务员事员38、大理州地方税务局所属县、市地税务局工商管理39、大理州鹤庆县食品药品监督管理局食品药品监管40、漾濞县旅游局工作人员41、宾川县国土系统乡镇国土资源助理员42、德宏州梁河县工商行政管理局基层工商所执法43、怒江州统计局工贸科44、福贡县架科底乡人民政府乡镇企业干事45、德钦县财政局公务员46、云南省商务厅口岸管理47、省监狱系统从上面可以看出，国家公务员招收工商管理的职位主要是国税局，招收职位为分局科员，工作地点为各县市区分局。除此则为各海关及各厅招收工作人员。地方公务员主要是1、各乡镇政府机构招聘公室人员，比如行政管理、事员、党政秘书、组织人事干事；2、各区乡镇其它机构招聘管理人员，比如企业管理、城建交通旅游管理；3、各地方税务局、统计局、质量技术监督局招聘工作人员；4、工商行政管理局招聘工作人员，从以上可以看出这部分比例不是很高，因此读工商管理专业并不意味着就进工商行政管理局；5、其它不限专业的职位。估计这部分职位竞争很激烈。希望以上的初步分析能为你在选择工商管理专业、报考相应的公务员提供一些参考意见。

市场经济逐步建立和完善了以财务会计报表为中心、表外披露为补充的现行财务会计报告模式。由于现行的模式对表内报告有着苛刻的确认标准，而对于不能满足确认标准的某些重要信息则被摒弃在报告体系之外。会计信息使用者对财务会计报告提出了越来越高的披露要求，使用者不仅要求报告披露企业内部经营的信息，还要求披露社会责任信息；不仅要求报告经营的历史成本信息，还要求报告企业创造价值的核心能力信息；不仅要求报告货币量度信息，还要求更多地报告非货币量度信息等。现行的财务会计报告模式领域正酝酿着另一场深刻的革命，可以说，从财务会计产生的那一天起，其报告无不以需求为导向，随着需求者及新需求的日益扩大，更加充分、可靠和相关信息的及时披露昭示着财务会计报告的系统演进。1 现行财务报告会计信息披露存在的问题财务报告是企业正式对外揭示或表述财务信息的书面文件，它披露企业会计信息的主要内容。现行财务会计报告模式已经越来越不能适应会计环境变化和使用者的要求，主要表现在以下方面。1.1 对无形资产内容披露不全面现行财务报告把重点放在有形资产上，而知识经济从更广的范围上拓展了企业的经济资源，使企业资源观念日趋多元化。智力资本已经成为企业取得核心竞争力、提升市场价值的关键所在，但在现行财务报告体系中，智力资本、人力资源等信息却没有得到充分重视。以至其在会计信息披露时，未予以充分披露。在知识经济中，知识能大大增加产品和服务价值，有时甚至会对企业的发展起到决定性作用，但是由于智力资本、人力资源等项目不符合传统会计要素定义与确认标准，所以一直被视为表外项目而不予以重视。随着企业间竞争激烈程度的加剧和经营风险的增加，投资者、债权人及相关利益集团迫切要求企业披露这些不具备确认条件的无形资产相关信息，以便更好地满足财务信息使用者的决策需要。1.2 对非财务信息的披露不够我国现行的财务报告体系只披露企业过去的财务状况、经营成果、现金流量等信息。投资者、债权人及其他利益相关者不仅要获得对以往业绩评价的依据，更需要获得对企业未来业绩预期的信息，进而做出投资决策和其他决策。现行财务报告缺少对企业的预测信息、人力资源价值、主要管理人员的素质、各种软资产等非财务信息的提供，使得建立在原有经济环境之上的财务报告不能完全反映目前的经济事实。1.3 缺乏对企业社会责任方面信息的披露作为观念总结和过程控制的会计，不仅要为企业可持续发展提供评价所需要的信息，而且还需要运用监督管理的职能，促进经济社会的可持续发展。现行财务报告只侧重于反映企业自身的经营业绩，无法提供实现社会可持续发展目标所需的相关信息。知识经济是可持续发展的经济，企业的生产经营活动必须兼顾企业经济效益的增长与社会责任的承担，要求企业在取得经济效益的同时，对由于自身原因造成的资源损耗、人员消耗、土地利用和环境污染等问题进行核算和计量，对社区建设、人员就业和培训、产品质量、公益捐赠、社会保障、植被绿化等这些信息予以披露，而现行的会计信息披露缺乏这些内容。1.4 对衍生金融工具的会计信息不能充分披露现行财务报告不能完全解决衍生金融工具的披露问题，按照资产负债现有的项目分类，衍生金融工具不符合传统会计理论中资产、负债的定义，另外，传统财务报告揭示的是历史成本信息，衍生金融工具大多只是一种合约，它只产生相应的权利和义务，而交易尚未发生，因而无历史成本可循。大多数的衍生金融工具都是待执行的合约，一项合约的签订往往意味着将来的风险和收益，公允价值是其唯一的计量属性。一方面，企业管理当局对企业运作衍生金融工具管理控制不足，会给企业带来很大的经营风险，甚至招致巨额损失；另一方面，因为投资者、债权人等外部利害关系人缺乏投资企业的衍生金融交易的相关会计信息，无从了解企业的财务全貌，增加了使用者解读信息的难度和潜在风险。1.5 只注重历史成本会计信息的披露历史成本作为人们广泛接受和习惯采纳的会计惯例，交易双方都很信赖其可靠性，但是以历史成本为主编制的现行财务报告，存在严重局限性。企业拥有资产的目的在于创造未来经济利益，而历史成本，只能反映为取得该项资产所花费的代价，却不能计量其带来的未来经济利益。而且，在价格明显变动时，除货币性项目外，对非货币性项目都可能因此被高估或低估，使以历史成本作为计量属性的会计信息失去可靠性。另外，知识经济时代的来临使得企业资产的无形损耗大大加快，若完全以历史成本作为计价方法，必将使反映的会计信息失真。1.6 过分重视货币计量会计信息的披露货币计量使现行财务报告掩盖许多在经营过程中不能用货币计量的事实，企业经营活动中有许多事项如前所述的企业管理者素质、企业员工的团队精神以及企业创新能力等都无法用货币表述，但是这些对信息使用者来说却是很有价值的，因为他们能根据这些信息预测企业未来的发展前途。2 强化会计信息披露的建议和措施为了更好地满足各方面会计信息使用者的需要，对会计信息的披露提出以下几点建议和措施。2.1 明确主要会计信息使用者的需求由于会计信息具有一定的经济后果，那么几乎社会上所有的人都可能成为会计信息的使用者。会计信息的披露应考虑到主要的会计信息使用者，如专业用户的需求、代表社会公众监督企业履行社会责任的政府经济机构的需求。 会计信息的专业用户往往掌握着共同基金这种至关重要的资源，对资源配置具有一定的影响力，其次专业用户的分析手段较一般会计信息使用者先进，因此必须研究他们对会计信息的需求。在辨明专业用户的需求时，应该关注专业用户所采纳的分析方法，因为分析方法在某种程度上决定着他们对会计信息的需求。对于代表社会公众监督企业履行社会责任的公共机构的信息需求，企业必须给予足够的重视，否则将招致巨额的社会成本和管制成本。2.2 财务业绩报表的改进目前，在我国推行全面收益表，不仅必要，而且可能。首先，在现阶段推行全面收益表，对于规范上市公司的信息披露，保护广大投资者的合法权益，并进而促使资本市场的健康发展，是很有必要的。其次，推行全面收益表有助于解决我国现在已经出现和未来可能出现的会计难题。我国目前已有不少利得项目绕过利润表直接进入资产负债表中所有者权益部分，比如外币折算差额、资产评估增值、债务重组利得等，以后这类非所有者权益变化项目还会不断增加，这就需要增加一个能系统地把这些项目列示出来的报表――全面收益表。而且，随着我国金融业务的发展，财政部也在制定衍生金融工具准则，如果以公允价值作为衍生工具的计量属性，那么就必须解决公允价值变动的确认和报告问题。可行的解决办法，就是在现行的财务报表体系中增加“全面收益表”。2.3 在财务报表的补充资料中，披露企业的物价变动的会计信息在物价变动的情况下，如果有关部门仍然固执地坚持财务报表项目按照历史成本原则进行计量，那么受损的将是投资者和企业，而受益的将是国家，如果企业坚持历史成本计量，那么受损的将主要是投资者。会计信息使用者将会受到误导。尤其在通货膨胀的高潮时期，决不可以忽略物价变动对财务报表的影响。所以建议鼓励企业在其他财务报告中披露有关物价变动的会计信息。2.4 强化表外信息披露表外信息在整个财务报告系统中的地位日益突出，对使用者正确理解数据和判断报表质量有着重要的意义。在西方国家，表外信息的长度已经大大超过财务报表本身的长度，表外信息构成了财务报告体系十分重要的内容。我国应完善相关的法规制度，有计划地规范不同类型企业的表外信息的披露方式，逐步加大报表附注中非财务信息的披露力度，以满足报表使用者对决策有用信息的需求。如对非财务信息、未确认的知识、智力资产信息、衍生金融工具信息等的披露。2.5 改进中期财务报告中期报告是指以短于1年的期间为基础所编制的财务报告，包括半年报、季报、月报，甚至更短。通过各季度甚至各月份的财务报告可以了解企业的发展趋势，更好地预测企业的发展前景。在实务中，必须注意中期报告的及时性、充分性，杜绝虚假陈述和盈余操纵。2.6 重视企业履行社会责任的会计信息披露企业在反映经济活动的同时也要反映经济活动对社会的影响。企业是生产者，为社会提供商品，创造物质财富。企业生产活动对社会有正负两方面的影响。对于那些对社会有卓越贡献的企业应编制增值表，反映企业对社会贡献所形成的价值；对于那些对社会有负面影响的企业，应披露其社会危害，以引起有关当局的重视。企业同时也是自然资源的消费者，对自然环境的影响尤其重大，因此很有必要披露企业消耗自然资源的情况，以督促企业节约自然资源，自觉保护生态环境，走可持续发展道路。2.7 提供灵活多样的会计报表（1）编制专用财务报告或差别财务报告。实现从标准化的通用报告向按信息使用者编制专用报告的转变，以满足财务信息使用者对信息需求的多样性和特殊性的要求。现行的报告已经无法适应多样化的信息需求，现行财务报告体系应该在规定的基本的财务报告内容和格式的基础上，鼓励个性化信息的披露。通过编制差别报告，企业既可以满足不同用户的特殊信息需求，又可避免因为广泛对外披露信息给企业产生负面影响。企业可以有选择、有重点地披露某些使用者或使用者集团特殊需要的信息。从会计规范角度，建立有差别的会计信息揭示制度，它实际上是由一国政府通过有关的准则或法规规定，对不同规模或类型的企业，在编制与提供财务报表的种类以及要求其披露的会计信息的格式、内容、数量、详尽程度等方面，实行有差别对待的一种制度安排，不同规模企业的信息使用者对会计信息存在不同的要求，有差别的会计信息揭示制度迎合了这一要求。（2）财务报告的表达方式多样化。信息技术的发展，会计信息披露的表达方式将呈现多样化的趋势，除了报表、文字信息以外，还会辅之以图形、图像化信息等多种表达方式；除了纸质的报告之外还会通过计算机网络和电子技术实现非纸质报告的实时传播。财务报告的传递方式会向随时报告、实时传递转化。企业内外部人员可动态地、随时地得到企业财务与非财务信息。2.8 提供多种计量属性和计量单位的信息会计信息质量的相关性要求选用公允价值或资本化价值作为计量属性。同时，在知识经济条件下，知识资本已成为企业发展的首要资本，无形资产成为会计核算的核心内容；投资者的决策需要企业提供有关未来盈利能力的信息，以判断企业发展前途和投资价值，因而要对传统的计量模式进行改革。会计计量模式应当坚持历史成本为主，加强多种计量属性和多元计量单位的应用，采取更为灵活多样的方式来反映企业财务状况和财务成果。货币计量有直观和普遍接受性的优点，但是在当今如此复杂的经济环境中，若仅仅使用货币计量恐怕不能展现经济活动的全貌，从而不能提供全面准确的信息。所以我们可以在以货币计量为主要计量单位，辅以时间计量和劳务计量等计量单位，增加因货币计量而不能进入财务会计报告的非货币信息，提高会计信息使用者对企业的全面认识，增加决策的正确性。总之，财务报告是会计信息使用者获取财务信息的重要途径，必须保证其可靠性、全面性、及时性、有用性。为各方面信息使用者进行预测与决策提供可靠依据。

AIA国际会计师公会总部设于英国，是世界领先的国际会计认证团体，在许多国家设有分会，其会员遍布全球。AIA于1994年获得英国审计资格(RQB),这是国际会计认证团体所能获得的最高殊荣和认证，意味着一证双师的会员资格彰显出 AIA 证书更高的含金量，AIA 有近30万执业会员，分布于全球140多个国家，AIA 会员资格已得到包括中国内地、爱尔兰、欧洲、中国香港、马来西亚、新加坡、加拿大、加勒比海、美洲、非洲等许多地区和国家的认可。同时，AIA 还是世界最大的经济体－－欧盟特约的审计组织。拥有 AIA 证书即拥有了国际会计师高级专业人才的身份证。AIA是五大国际会计认证机构之一 ,AIA 的执业资格受法律许可在欧盟各国、加勒比海沿岸多国、非洲多国以及中国香港等地可依法从事执业会计、审计工作。除此之外，还可在加拿大、澳大利亚等国附加条件地取得注册会计师资格。 AIA 证书是您迈上事业巅峰的国际通行证，是对您的分析能力、计划能力、管理能力、决策能力和解决问题能力的一项国际认证。AIA在英国、欧洲及许多主要国家为法定之会计师资格，AIA获得最高审计资格 (RQB)，其会员可成为执业会计师，会计师事务所合伙人。受法律许可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师工作。作为一个国际认可的专业会计师，我们的会员遍布于政府、公共机构及各行各业之领导职位如财务总监、总经理及董事等。 财政部出台《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，明确提出，用5－10年时间，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次国际会计专业人才和会计师事务所管理人才。为了帮助中国培养更多的国际性并且具有一定声望的专业财务人才，2009年国际会计师公会AIA本着对中国注册会计师专业考试的认可和尊重，为取得中国注册会计师证书并且有三年以上工作经验的会员专门设计两门课程：公司治理，道德&审计和国际财务报告，通过考试之后即可申请国际会计师AAIA会员资格，让学员更好更快地进入国际资本市场，迅速地拓展职业发展的空间。2009年8月12日，财政部中国总会计师协会与国际会计师公会（AIA）签署双方在中国开展国际会计师（AMIA）联合认证的协议《中总协（2009）47号》。通过考试后，将获得双方联合盖章认证的中英文双本证书。自此将为中国培养具有全球化视野和现代科学管理理念、系统掌握国际财务管理知识、熟悉国际财会规则的中高层次财务管理人才及其后备力量。 财会[2010]19号财政部在最新发布的《会计人才规划》中重点强调：到2020年，着力培养造就60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才;2600名具有国际认可度的注册会计师;100名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才。AIA国际会计师公会进入中国之后与财政部及中国注册会计师协会保持着密切的合作。中国注册会计师协会在其官方网站会计职业组织中，着重介绍了AIA国际会计师公会。上海注册会计师(CPA)执业会员在事务所工作期间，经考试取得QP、ACA、AIA等境外注册会计师资质，给予 5000-10000元的资助。2009年8月12日，中国总会计师协会(CFO)与国际会计师公会(AIA)，双方签署在中国开展国际会计师(AMIA)联合认证的协议，两家权威机构盖章认证颁发(中)(英)文对照的双本证书。 国际会计师资格课程已与中国大学课程接轨，实行免考政策，极大缩短中国学生获得国际会计师公会专业资格时间，帮助学员更快拿到国际会计师公会（AIA）资格证书，AIA根据学员不同学历情况为中国学员提供相应免考。注意：所有考试豁免由国际会计师公会（AIA）学术委员会决定，您仍旧可以选择参加的免考课程的培训。事实上，基于国际会计师（AIA）资格课程循序渐进的特点，一些基础阶段的课程学习及考试有利于您顺利完成以后较高阶段的学业。 AIA于1997年进入中国，但由于传统的培训与考试，门槛高、难度大，AIA与其它国际会计一样在中国的发展缓慢，远远不能满足中国经济高速发展对此类人才的巨大需求。为了帮助中国快速培养市场急需的外向型高级会计人才，AIA经过多年摸索和深入调研，推出了面向中国的国家差别化课程，中英文并举、中外标准相融、中西文化相结合的差别化课程，可让各种层次的中国学员选择不同阶段的课程，享受不同程度的课程豁免，快速考取全球认可的国际会计师证书。领先世界的AIA培训课程，将合力打造内部控制、资本运作、破产执行、风险规避、投资决策、战略管理的高级专家。培养现代化、国际化的财务总监、人事总监、企业总裁。差别化课程与传统课程一样，由AIA总部组织全球统一考试、统一判卷、统一发证。 自九O年代开始，AIA便积极参与中国会计专业人才的培训工作。目前已在全国主要城市开设了考点和培训，北京，上海，广州等。AIA还在上海、广州与当地大学合作开设了国际财务报告准则（IFRS）培训班，为中国会计专业人才提供快捷的考取国际会计师（AMIA）培训，全国现有上千名学生，会员已达五百人。AMIA 资格证书是国际会计师公会 AIA 颁发的联席会员证书，英文全称为 Affiliate Member of AIA，国际会计师 AMIA 是受 AIA 记录和认可的专业会计师，有能力担任总会计师、财务经理、财务总监等重要职位，是一种国际化财务管理水平与资质的标志，这种人才既具有系统的国际财务管理专业理论知识，又具有实际工作的经验与能力，在国外深受广大企业的欢迎与器重。