有执业医师工资待遇

乡级医院二三千，县级医院三四千，市级医院四五千，一般如此，但还是有区别的。

在考取执业医师证之后，目前最高的补助金额可达20000元！纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。而根据之前人社部发布的《国家职业资格目录》中，医师资格属于专业技术人员职业资格，即拿证当年可以获得3600元专项扣除。山东省青岛市崂山区：鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励10000元和5000元。云南省昆明市盘龙区：考取执业医师资格证的乡村医生一次性奖励2万元，分四年发放完毕；考取执业助理医师资格证的乡村医生一次性奖励1万元，分四年发放完毕。持有执业医师资格证的乡村医生每人每月多400元；持有执业助理医师资格证的乡村医生每人每月多200元。以上两地政策是比较有代表性的，由于各地情况不同，是否存在相关补助或者说补助的金额具体为多少，还需要大家去咨询当地人社局或卫生相关部门。

各位代表建议：1、我国医师收入待遇与其社会贡献并不匹配，医护人员医疗养老保障制度急需完善，提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇，加大薪酬制度的改革。2、财政每年给予医院一定比例补贴，不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足而降低了医护人员收入甚至裁员。3、医务人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴，建议参照警衔等来制定。比如：主任医师2250元，主任护师2000元，副主任医师1800元，副主任护师1600元，主治医师1250元，主管护师1100元，执业医师860元，护师760元，执业助理医师610元，护士560元。4、岗位津贴：给予普通临床一线岗位每月至少200元以上津贴，重症医学科、急诊科等医护人员为医院中最高风险岗位，应给予特殊津贴，建议每人每月500元以上。调离临床岗位则自动取消。5、进一步深化医疗卫生体制改革，推进制度与技术创新，提升医疗卫生服务、提升医务人员的获得感，帮助他们解决实际困难和问题，免除后顾之忧。6、尊医重卫绝不是非常时期的非常之举，而应该成为全社会的共识，为医生减负，让医生回归医疗本身，减少医患间的矛盾，保障医务人员执业安全。

看你从事什么职业，达到何种高度。一个本科生毕业拿到执业医师，成为一个临床医生后，工资1200左右，各地有差异，然后就是奖金和其它收入了。辅助科室没有其它收入，就是工资加奖金如果按照国家要求取消奖金后，就是1200元左右的工资。

工资要是就这点早饿死了