政府会计基础知识培训

第一章会计概述

本章主要介绍的是会计的基础性知识相关知识点。虽然内容相对较多，但是难度较低，因此本章属于易得分章节。本章考核题型涉及单选题、多选题和判断题。在学习时，应侧重于对基础理论知识的理解和运用。

第二章资产

本章主要介绍的是不同资产核算的相关知识点，为历年考试重点。本章内容所占篇幅较大，相比其他章节，难度也较高。从题型上看，可以在单选题、多选题、判断题中进行考查，也可以在不定项选择题中进行考查。在学习时，应侧重于掌握各类资产的账务处理。

第三章负债

本章主要介绍的是不同负债核算的相关知识点，是较为重要的章节，本章难度一般。考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题和不定项选择题。考查重点集中于应付职工薪酬、增值税和消费税等相关内容。

第四章所有者权益

本章主要介绍的是所有者权益核算的相关知识点。本章内容较少，难度不大，考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题和不定项选择题。在学习时，应重点掌握重要的交易事项对所有者权益的影响以及可供分配利润和盈余公积等的相关计算。

第五章收入、费用和利润

本章主要介绍的是与收入、费用和利润相关的知识点。本章内容相对较多，考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题和不定项选择题。在学习时，应重点掌握收入的确认与计量、履行履约义务确认收入的账务处理、各类费用成本的核算内容、利润的计算。

第六章财务报表

本章主要内容：不同财务报表的结构、填列，以及附注的相关知识点。本章考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题和不定项选择题。在学习时，应重点掌握资产负债表重要项目的填列方法和利润表有关项目的计算。

第七章管理会计基础

本章主要内容：本章主要介绍的是与管理会计核算相关的知识点。本章考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题和不定项选择题。在学习时，应熟悉管理会计工具方法相关内容，重点掌握要素费用的归集和分配、辅助生产费用和生产费用在完工产品与在产品之间的分配。

第八章 政府会计基础

本章主要内容：本章主要介绍的是与政府会计核算相关的知识点。本章考试题型覆盖了单选题、多选题、判断题。在学习时，应熟悉政府会计概述的相关内容，重点掌握政府会计相关的核算。

以上就是关于2021年初会《初级会计实务》各章节学习方法的分享，希望对各位考生有所帮助，如果您想要了解更多初级会计职称考试技巧、备考攻略等相关内容，欢迎大家及时关注本平台哦!

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第一章 会计概述

核心考点：会计基本假设、会计基础和会计信息质量要求;会计要素及其确认条件;借贷记账法;会计凭证、会计账簿和账务处理程序;财产清查的方法与处理。

重要程度：☆☆

考试分值：6分左右。

主要题型：单选题、多选题、判断题。

速成攻略：虽说“万事开头难”，但本章作为入门章节，以基础知识为主，尽管理解起来可能不会十分容易，等到学完之后章节的内容，再来重温本章知识点，说不定会有意外的收获哟!

第二章 资产

核心考点：现金管理的主要内容和现金核算、现金清查;银行结算制度的主要内容;其他货币资金的核算;应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息和其他应收款的核算;交易性金融资产的核算;存货成本的确定、发出存货的计价方法、存货清查;原材料、周转材料、委托加工物资、库存商品的核算;固定资产的核算;无形资产的核算。

重要程度：☆☆☆

考试分值：30分左右。

主要题型：各种题型均会涉及。

速成攻略：“资产”是《初级会计实务》科目的核心内容，从所占的分值比例就能看出，这一章节非常重要。本章节内容既可以单独出题，也可以与其他章节结合出题，综合性较强，考生在复习时要做到融会贯通、前后联系、全面掌握。

第三章 负债

核心考点：短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算;职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算;应交增值税、应交消费税的核算。

重要程度：☆☆

考试分值：10分左右。

主要题型：各种题型均会涉及。

速成攻略：“负债”作为六大会计要素之一，也是相对重要的章节。本章主要讲解了企业常见的各种负债，经常与其他章节结合出题，例如：应付票据、应付账款经常与存货或固定资产的购买相结合，大家在学习时要学会串联知识点，融会贯通。

第四章 所有者权益

核心考点：实收资本的核算;资本公积的来源及核算;留存收益的核算。

重要程度：☆☆

考试分值：7分左右。

主要题型：主要为单选题、多选题、判断题。

速成攻略：本章内容具有一定的独立性，通常是独立考查，但也会以不定项选择题的形式结合考查。本章主要介绍实收资本、资本公积及留存收益，其中留存收益部分，很容易与收入、费用及利润结合出题，考生要学会举一反三，融会贯通。

第五章 收入、费用和利润

核心考点：收入确认的原则和前提条件;收入确认和计量的步骤以及收入核算应设置的会计科目;在某一时点和某一时段履行履约义务并确认收入的账务处理;合同取得成本和合同履约成本的内容及账务处理;营业成本的账务处理;税金及附加的账务处理;期间费用的内容及账务处理;营业外收入、营业外支出的核算内容及账务处理;应交所得税、所得税费用的计算及账务处理;利润的构成、本年利润的结转方法及账务处理。

重要程度：☆☆☆

考试分值：20分左右。

主要题型：各种题型均会涉及。

速成攻略：从本章所占的分值比例来看，这一章节的内容非常重要。收入与其他章节联系非常紧密，既可以独立出题，也可以与存货、应收款项、应付职工薪酬等结合出不定项选择题，除此之外，费用和利润可以与留存收益结合出题，学习本章节内容时，要学会将知识点进行串联。

第六章 财务报表

核心考点：资产负债表的作用、内容、结构及其编制方法;利润表的作用、内容、结构及其编制方法;所有者权益变动表的作用、内容、结构及其编制方法。

重要程度：☆☆

考试分值：10分左右。

主要题型：主要为单选题、多选题、判断题。

速成攻略：本章重点是资产负债表及利润表具体项目的填列方法，综合性非常强，经常渗透到其他章节联合考查，由此来看，扎实学好前面章节的内容，本章复习才会更加顺利!

第七章 管理会计基础

核心考点：管理会计的概念和目标;管理会计要素和管理会计体系的构成;管理会计的应用原则和应用主体;产品成本核算的一般程序;产品成本核算对象的确定、成本项目的设置;各种要素费用的归集和分配;生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配。

重要程度：☆☆☆

考试分值：13分左右。

主要题型：各种题型均会涉及。

速成攻略：产品成本核算内容是本章重点，考生在复习时，需要理清成本核算的流程及方法，重点掌握各要素费用的归集及分配，及生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配。

第八章 政府会计基础

核心考点：政府会计标准体系;政府会计要素及其确认和计量标准;政府会计核算模式;政府财务报告和决算报告的内容和构成;单位国库集中支付业务、预算结转结余及分配业务和典型的非财政拨款收支业务的核算;单位净资产业务和典型的资产业务、负债业务的核算。

重要程度：☆☆

考试分值：5分左右。

主要题型：主要为单选题、多选题、判断题。

速成攻略：政府会计包含财务会计和预算会计两部分，其中，财务会计部分可以与企业会计类比学习，预算会计部分可类比程度较低，考生一定不要混淆知识点。

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《政府与事业单位会计》课程讲政府与事业单位会计的目标、会计核算的方式方法、财务报告的形式及内容，与企业会计有着很大的区别。因此，在会计学科体系中，我们单独设置《政府与事业单位会计》，专门讲解适用于政府与事业单位的会计知识。《政府与事业单位会计》与《基础会计》、《成本会计》等课程共同构成适用于政府与事业单位会计核算的知识体系，是从事或准备从事政府与事业单位会计人士的必修课程。 本课程包括三个组成部分，第一部分介绍原理；第二部分介绍政府财政会计；第三部分介绍事业单位会计。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

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该书是根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室修订印发了全国会计专业技术资格考试大纲（初、中、高级），用于初级会计职称考试。为帮助考生全面理解和掌握考试大纲的内容，更好地复习备考。初级会计实务。是根据国家颁布了《物权法》、《企业所得税法》等法律、法规和会计资格考试大纲编写，以帮助考生和相关人员学习理解考试大纲内容。考生和相关人员在认真学习考试大纲的基础上，可以正确理解和全面掌握考试辅导教材的内容。