银行从业者的心路历程

大家好，我是吴慧萍，来自美丽榕城福建福州。是一名10年金融从业者，热爱教育，热爱讲书，热爱中华优秀传统文化。一切因缘具足感应了这场“大我”的相遇，疫情期间2月份，闭门读书，修炼内心，在看完《空谷幽兰》和三摩地的视频之后感应到了高维的能量。在一次温暖的午后与3岁的孩子共同观看冒险小视频，无意间跳转到了《生命.觉者》刘丰老师与梁东老师的对话主要简述三维空间与高维空间的关联，生命的意义什么？瞬间被雷击的感觉。刺激到内在。刘丰老师的描述解开心中对于无物质世界的谜团，犹如一道光照见了一切。当天，跟随内心的指引开始在网络上疯狂的搜索关于刘丰老师的音频视频。随后听完了大量在喜马拉雅上的音频，以及MBA智库中2018年的视频讲座。求学若渴，以觉为师。2020年3月偶然中有一天，在灵光一现中忆起，曾经先生也发过带“高维”字眼的海报给我。于是翻越了2019年年底的聊天记录，最后找到了心能缘平台，开始大量的听平台上的音频。并且加入了义工行列。 从3月到9月，半年来参加了文稿校对，Zoom共修，钉钉共修，参与了两场刘丰老师与王安林老师的对话主持。 最后谨记刘丰老师的提示时时刻刻善护念，每时每刻在当下觉察。且在同一时间开始写笃行日志，行有不得，反求诸己，为内在发出指令：“保持觉，坚持悟，接近道，必修于当下”。在现实生活中验收，做成了，验证本自具足。没做成是一大助力成长的机缘。在不断自修中，对镜中磨练心性，去杂念，不当真。回归源头清理内在“对不起，请原谅，谢谢你，我爱你”。并在读书和讲书的兴趣爱好中传播至简心法原理，感应到同频人士，自觉，觉他。在爱与光中，将善知识传播。传播人人本自具足，人人可心想事成的理念。在内心播下种子，以讲书传递知识，传播爱。知识是发酵智慧的酵母，在传播中把自己讲明白了，圆满自性。生命没有顺逆，进入投影源转换，一切都只是假象。破我相（去存在）破人相（注意自己的言行和心念）破众生相（有情生命无情生命都是助缘）破寿者相（每个人来到这个世界都有各自的使命，不贪生不怕死，在大愿的引领下视死如归）。吴慧萍—2020年9月29日，12点29分

金融行业降薪潮确实在近期出现了。由于全球疫情的爆发，导致了经济的下滑和企业业绩的下降，不少金融机构也受到了冲击。为了缓解企业的财务压力，很多企业开始实行降薪措施。这种情况在国内外都有出现。具体而言，在国内，降薪的行业主要集中在互联网金融、基金管理、证券等领域。不少企业已经开始裁员、减薪、缩减员工福利待遇等方式来缓解疫情对企业带来的影响。但也有些企业并没有出现明显的降薪潮现象，因为员工在疫情期间的表现和工作成果很出色。总体而言，金融行业目前的情况是复杂多变的。虽然出现了一些降薪潮的现象，但也有很多企业依然处于稳定的状态。建议金融行业从业者要保持积极乐观的态度，增强自身的专业能力和竞争力，这样才能够在市场竞争中占有更有优势的地位。

就以券商行业来看，2021年度上市券商的员工人均薪酬就是非常高，银河证券员工人均薪酬排在第23位，那也是达到了人均万元。从中信证券的年度财务数据看到，2021年人均薪酬万元。另外从一份披露的法院判决书中看到，一位2019年首次登记执业的中信证券投行新人，年薪也达到了万元。在2月23日，中纪委特别发声：“要破除金融领域的三种错误思想，那就是‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’。为什么要破除呢？因为金融领域的从业人员认为自己拿高薪理所应当，自己天生就应该是职场金字塔的顶端人物。结果就是过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义，以及消费中的和靡之风。成功破除金融精英论，让他们的薪酬同实体经济从业人员靠拢，这也是大势所趋。传闻现在券商开始降薪，是拉开了金融圈整体降薪的序幕吗？还是券商行业形势导致的周期性降薪，其实这个要分清楚。除此传闻的开始，就是说某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%~50%。券商行业的收入和利润水平，与这些市场的指数走势是趋同的。市场活跃就可以利润高一些，市场低迷利润低一些。那么对于券商从业人员来说，则是熊市拿的钱少一些，牛市拿的钱多一些。这就是券商行业从业人员的周期性的薪酬变化规律。那么从过去的财报中看到，2022年度招商证券应付职工薪酬为亿元，真的同比下降。而其他上市电商的财报也显示出了下降水平。对应的证券市场指数水平，则是上证指数又回到了3000点，回到了2008年的水平。那么从业人员薪酬的下降很有可能就是行业周期性变化规律所作用的结果。但是民众也要了解，即使熊市薪酬降低，那在平均薪酬方面，也是平均年薪几十万啊。在有统计的上市公司证券公司数据中，在2021年年规模非常小的国元证券，平均薪酬都在50万左右。所以在一定程度上，此次的传闻可能还不是主动降薪，而是被动降薪。

银行再次集体降薪。不过对于某国有大行的高级经理张昊来说，这并不意外。从业近14年，他目睹了银行业从最辉煌的时刻逐渐走向衰落。降薪：银行业的辉煌不再第一次嗅到行业下滑的味道是在2015年，当时在省行的他首次遭遇降薪。“这是之前想都不敢想的事情。”张昊说道。2007年入职银行，他由于出色的能力很快进入省行私人银行部工作，开始“和有钱人打交道”。那个时候的银行业正值黄金十年，张昊开始频繁升职加薪，银行的种种福利也让他对这个行业充满了希望。“或许是短暂的不景气。”面对第一次降薪，他曾这样安慰自己。然而不到半年时间，第二次降薪迅速的到来了。这一次，张昊非常直接的感受到了行业的衰退。两次降薪幅度加起来达到了15%，从张昊的观点来看，省行离业务相对较远，自己能降这么多，必然意味着下面的分行、支行的日子更加难过。情况确实如此。担任某外资银行财务的薛钗更早的感受到了行业的下滑。2009年，她所在的银行受金融危机影响，第一次出现了不良资产。据她回忆，当时还没有出现裁员现象，但福利已经开始削减，“有的休假开始不带薪了。”薛钗说。这种下滑在2016年表现的更甚。刚刚跳槽回青岛，她就得知之前所在的北京某美资银行将整个后台部门全部都撤掉了，其中也包括她原来的岗位。“现在和原来在各个城市占网点的时代不一样了。”薛钗苦笑了一声，“如果不是有明确规定外资银行必须有一个当地的会计，可能我现在这个岗位也就没了。”离开：观念的撕裂与银行业的特殊体面，是让学计算机的薛钗进入银行业的最大原因。大学的时候，薛钗的妈妈就曾带着她走进建设银行的大厅，指着柜台说：“如果我的女儿能在这里工作简直再好不过了。”也正是这份体面，让薛钗在传真机前整整站了两年。“当时我的工作就是拿快递、打扫卫生、给大家分快递。”现在回忆起来，她甚至觉得有些好笑，“去银行，体面嘛。”然而现在，这份体面从业内看来似乎正在逐渐消失。“归根到底，银行就是个服务业，和酒店里端盘子端碗的服务员性质是一样的。”张昊表达了自己对这个行业的理解。在他看来，银行在大众印象中的特殊来源于其对信贷资源的掌握。80年代开始，银行因为信贷这一稀缺资源被逐渐神话，带来了银行人地位的大幅度提高和各种收入、甚至隐性收入的出现。“行业被大多数人神圣化了。”但随着不良率的提高、金融脱媒带来的资金向线上平台转移、以及新兴金融行业的兴起，银行的光环正逐渐褪去，回归到了一个普通的行业。这或许是服务业必然需要经历的发展阶段。但对因追求体面而进入银行的从业者，带来的却是巨大的失落感。许多年轻人因为父母或老师“体面”的印象来到这里，又因服务业的本质而退出。“可能近几年入行的新人在印象里把银行业捧得很高，但进来之后发现也无非如此。再加上整个行业下滑带来的工作压力，确实会导致一批年轻人逃离。” 张昊颇为惋惜，却不得不承认了这一现实。唐思恩就是离开的年轻人之一。今年4月，他离开了从业5年的银行业，投身于某金控平台。行业下行确实影响到了唐思恩的业务开展，但正如他自己所说，“经济下行的情况下，各个行业都有自己的苦”。刺激他离职的真正原因，是看似明晰的晋升通道背后的复杂纠葛与个人对环境的不适。“人际关系复杂，发展太有限了。”这是他对这里的评价。“做到部门总经理几乎就是最高的了，如果没有背景，做到分行领导是非常难的。”和唐思恩一样想的不在少数。繁琐的制度、频繁的培训、大量的规章……银行确实有许多较为独特的行业环境。而在这中备受讨论的，则是人际关系。不仅是内部的人际关系与复杂的人情环境，与客户关系的处理也常常困扰着银行人。“但是进入一个行业，就需要接受这里的规则甚至潜在的规则。每个行业都是这样的。”张昊说道，“那么多银行，凭什么客户把钱存你这里？除了专业水平、对人际关系的处理甚至应酬是难免的。”他有些无奈“所以千万不要有自己专业特别强其余的可以什么都不管的想法，那你就需要考虑一下自己适不适合银行业了。”留下：无奈、稳定、忠诚、热爱薛钗还是打算继续留在银行里。喜欢与数字打交道，她觉得财务的工作非常适合自己，而“几乎工作狂一样的努力”也让她在不景气的行业中依然不断加薪。“我觉得只要努力在哪儿都能行。”她非常坚定。同时，换行业的困难使她颇为谨慎。“干了十多年再跳到别的行业，就和过雪山爬草地一样，是很难的。”薛钗说道。在现在的形势下，她对行业内跳槽的行为也并不认可。“机会越来越少了，你走了，成百上千个人就会扑上来替代你。”张昊也抱有同样的打算。“在行业内的时间长了，忠诚度也就高了。”他解释说，“我还是很喜欢银行的，这里给了我成就感。”老银行人因为无奈、热爱与忠诚留下；年轻人也正因为某些向往涌入，哪怕他们或许早已感到银行的光辉不在。“不景气是能感受到的，最直接的就是工作时间的延长和业务的复杂化。”某地方银行的理财经理严涛笑了笑，“但是我觉得对我没啥影响，我喜欢这个行业。”在银行辉煌之末入行的他并不后悔。“而且这里的压力和收入基本上比较匹配吧。”大堂经理肖莉也打消了一度出现的辞职念头。今年刚刚来到银行，她发现这里的工作和想象完全不同。“我以为是光鲜亮丽的白领，结果每天都要站着，而且各种手势啊，规范啊，都非常严格。”几乎一整天不能坐下，本身瘦弱的她甚至在半年里站出了小腿静脉曲张。天天在忙，却又完全不知道在忙什么，这样的状态再加上作为编制外人员晋升的困难让她一度萌生了离开的想法。但最后，对工作稳定性的考虑占了上风。“目前我也在朝着转正和晋升的方向努力。”不管多困难，她还是想要试一试。“其实我觉得除了大家了解的传统业务，银行也在开设子公司和新兴业务啊。”今年刚刚大学毕业，想要进入银行从事分析类岗位的逯依说道。“银行工作稳定、晋升道路也比较清晰，我还是想要去的。”在她看来，未来银行将成为金融的航空母舰，只会越来越综合。“单独讨论传统业务，大家很担忧也是正常，但这只不过是一部分业务线，不代表整个银行吧。”在银行实习过后，她觉得自己很喜欢这里，也希望能勇敢的闯一闯。未来：寒冬之下如何生存？不可否定，银行正经历自己的寒冬。凛冽之下，转型正激烈的进行着。寒冬还要持续多久？没人能说清楚。转型过程，阵痛刺痛了每个银行人的神经。薛钗正在考取审计师证书，以备真的要换行业依然拥有可迁移的技能。严涛也在积极参加各种比赛，让自己从大量的银行人中脱颖而出。“或许十年之后再回头，银行会转型的很好，并再次腾飞。”张昊构想，“但是我们谁也不知道。唯一能做的，就是前中后台的每个人都积极转身，成为转型中配合的一份子。”

最近几年，金融行业的薪资一直处于高位，吸引了大量的人才涌入。然而，随着经济形势的变化和金融行业的调整，金融行业的降薪潮已经到来。

首先，金融行业面临着经济下行和市场竞争的压力。在经济下行的情况下，金融行业的利润空间受到压缩，金融机构的业绩也相应下降。同时，随着金融市场的开放和竞争的加剧，金融机构需要面对更加激烈的市场竞争，这也给金融行业的薪资带来了压力。

其次，金融行业也面临着监管政策的调整。近年来，中国政府加强了对金融行业的监管，出台了一系列政策措施，如资管新规、金融去杠杆等。这些政策的实施对金融行业的经营和发展产生了影响，也给金融从业人员的薪资带来了压力。

最后，金融行业还面临着人才供需失衡的问题。由于金融行业的高薪和快速发展，吸引了大量的人才涌入。然而，随着金融行业的发展和调整，金融机构对于人才的需求也发生了变化。一些新兴领域和职业方向对于人才的需求逐渐增加，而一些传统领域的职位则面临饱和和过剩的问题。这种人才供需失衡的问题也给金融从业人员的薪资带来了压力。

在这样的背景下，金融行业的降薪潮已经到来。一些金融机构已经开始采取措施，如减少奖金、调整薪资结构、提高业绩要求等。这些措施对于金融从业人员来说是一个不小的挑战。

银行从业人员发展方向与行业前景

导语：很多准备进军银行职场的新鲜血液在进行着漫长的考证路，那么我就给大家讨论一下我们银行从业人员的发展方向和就业前景吧!

一、发展方向

银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展

1、技术路线：主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等。

并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

2、管理路线：主要的发展战略和策略制定。

业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

3、营销路线：主要客户服务，市场拓展。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。

二、就业前景

银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。

对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。

从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的.靠山，你可以选择走行政路线。

业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。