银行从业者消失在银行门口

银行柜员并不会被完全取代，但是可以预见的是：大部分的柜员都要被取代，基本上是自助服务取代。

我有次银行卡身份证信息过期了，需要去银行网店更新身份证，然后我就去了线下的银行网点，而且是使用银行网点的自助机器办理的，已经不需要人工办理了。

后来银行的大堂经理说也可以在银行APP上直接拍照更新身份证信息，不需要跑到线下来。

不仅如此，大家可以发现越来越多的服务可以通过线上完成，相信每个人都有这样的感受：去银行的次数越来越少了，基本上没有了。

其实这恰恰是银行服务越来越转移到线上了，随着银行的进步，我相信银行柜员的数量会越来越少，随着时代发展，大部分的银行柜员会被取代。

但是银行柜员依然有着特殊的优势，也不能完全被取代，比如年老人不善于使用互联网产品，只能去银行网点办理，那么只能是银行柜员来接待了。

所以个人观点是：银行柜员不能完全被取代，但是随着银行的进步和时代发展，柜员的数量大部分会被取代。

肯定的回答，会消失！！而且可能距离现在并不远！！

银行柜员，做的大多数工作是重复性的！！这种重复性的工作，在未来，是可以替代的！也就说，柜员具有可替代性！！

可替代性，基于以下几个原因，第一是我国人工智能的发展速度跟现实的应用，已经达到了国际顶尖水平，随着未来的不断发展，各行各业将因人工智能提高更多的工作效率！

第二是我国的机器人发展速度，我国机器人的发展速度仅次于美国，日本等发达国家，目前在制造业当年应用更广泛，这样使得大量的低端制造业的员工从而面临失业的问题，但是为了不影响就业率，大量的国企央企，依旧没有更新这种机器化的制造！但是发达国家的很多服务行业，已经有可以直接上岗的机器人来代替人工服务！！

第三，随着时间的推移，大多数人都会应用电脑，来操作银行存取款等基本操作，银行的其他业务，也是可以通过计算机程序，进行直接的在线业务操作！！

第四，银行虽是金融行业，但是柜员是银行里面的服务人员，相当于从事的服务业，低端的服务业本身，就是夕阳行业！！未来的 社会 需要的高端服务，或者特殊服务，这才是未来服务业终端！！

希望是银行柜员的朋友，有自己的一个规划！！

这个问题的答案是显而易见的，不过我认为用消失这个词语还是有些不准确，应该说是被逐步取代并减少编制，达到完全没有柜员那还需要相当长的一段时间。

要解答这个问题，我们应该先来了解在银行那些工种属于柜员这个范畴：在通常情况下银行会计柜员、总会计、大堂经理、营业室经理都属于柜员这个范畴，有些金融机构甚至将副职的主管也纳入柜员序列管理，所以这里所说的柜员既是个名词，同时也指一个特定范围的银行从业人员。

现在我们再来梳理一下柜员在银行正常运营过程中承担了那些基本职能：

1、开立或核销账户；资金的支付结算转账；现金存取；理财产品的认购赎回。

2、反洗钱预警的核查；企业询证；账户冻结、监管；

3、重要凭证和现金保管；国际业务。

4、客户咨询引导、宣传和培训。

5、上门开户；工资代发。

以上只是我例举的部分职能，柜员日常要做的还有很多。

虽然现在很多银行推出了各种版本的自助柜员机，但实际上并未离开柜员的服务。比如在平安银行的自助柜员机上，客户仅需将身份证插入机器，就能完成开卡操作。但在这个过程中，其实一直有两位柜员在为客户服务，一位是大堂经理在身边指导系统操作，另一位是会计柜员通过视频系统效验客户身份。再比如柜员所承担的反洗钱职能，如果单纯的通过系统去甄别，那我相信每一天会有很多人的账户被无征兆冻结，因为目前系统的人工智能水平还很低，无法百分百准确的去判断真伪。

同时，柜员还承担着许多银行的后台职能，比如国际业务的结售汇，就必须在柜台的会计系统里完成。还有贷款投放后的受托支付等等……

当然，随着现在的人工智能、手机银行的不断发展和完善，很多银行确实不再需要柜台在岗太多柜员，但我始终认为要全面取代柜员，那将是一段非常漫长的过程。同时，随着银行市场化竞争的加剧，像过去单纯靠贷款利差过日子的时代已经一去不复返，未来的银行获利方式将更多的来自于各种金融服务所产生的中收，在这一过程中，柜员又将承担起新的职能。

希望我的答案能够帮助到你，如果还有什么问题可以随时私信我。

个人认为，未来随着信息技术在金融领域的深入运用，银行柜员必然会越来越少，但并不会被完全取消，具体有以下原因。

◎银行转型使“机器取代人”成为必然。在当前移动互联时代，银行都在推进数字化转型和网点转型，未来的银行朝着数字化、网络化和智能化转变，银行业务的办理渠道更趋多元化，无论是银行本身推出的网银、ATM和POS，还是支付宝、理财通和云闪付等第三方支付渠道，都不再需要到网点由柜员人工办理，电子渠道业务分流占比逐年提高，必然最后导致机器代替人，柜员工作量持续降低，柜员岗位人员也必然会越来越少。

◎柜员在某些情况下具有不可替代性。如：

⒈极端外在条件下。在停电、断网等智能网点无法办理的特殊情况下，只能通过人工窗口办理。

⒉需要面签的情况。有些业务，如信用卡办卡受理等需要客户面签，为了风控的需要，一方面需要核对客户是否本身办理，另一方面需要客户当面签字等，这种情况，也需要柜员的参与才能完成。

⒊必须人工干预的情况。系统操作有时也需要人的干预，如企业账户支付验印等环节，虽然有电子验印系统，但往往因为盖章不够清晰或印油多少等原因，导致系统验印不能正常通过，这时候就需要柜员干预进行人工验印。

综上，随着银行时代的到来，银行柜员应该会逐渐减少，但不会被完全取消。同时，柜员岗位的职责也在发生变化，随着业务发展模式的变化，也会赋予柜员新的工作职责。

银行柜员的未来规划对于所在的银行有不同情况！

第一种.股份制商业银行:这类银行主要针对的业务以及针对的客户群体基本上都可以通过大堂经理，业务经理的引导解决问题。而且后续服务只需要提点即可解决。就算需要柜员的岗位存在，一个网店一到二个即可！

第二种.城商行，农商行为代表的银行:这类银行针对的业务和针对的客户群体非常需要柜员岗位的存在，比如养老金发放日子，会有一大群的大妈大叔爷爷奶奶拿着存折取养老金！但是这类银行会部分转型，比如部分柜员转型为大堂经理，理 财经 理！

综上所述如果你在第一类银行，要尽快脱离柜员这个岗位，岗位的位置太少了！如果第二类银行要不去当客户经理，要不努力学习理财类，考证书，为以后的转型打基础

银行柜员这个职业未来短期内只能精简，无法消失；长期来看，必然淹没在 历史 长河中。

1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；

2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

综上所述，主要的职责就是现金的存取、有价格单证的保管、扎帐及编制报表等 。

1、精简的原因：

（1）金融IT技术的发展：电子支付和人工智能的发展，为银行柜员的精简提供了技术支持，比如人脸的识别技术，ATM机的技术升级等， 能够保证银行柜台业务的安全；

（2）外部环境对银行的改变： 业务量的萎缩，银行降低成本提升效益的需求推动 ，“银行不改变，我就改变银行”，马云的这句话真的实现了；移动互联网时代的到来，中国进入了无现金 社会 ，移动支付极大的降低了现金的存取业务；包括未来的数字货币，更会加快这种趋势；

（3）银行柜台的业务特性：银行的柜台业务相对于其他业务，模式简单，替代性强；

2、短期无法消失的原因：

（1）客户习惯的改变需要一个过程：移动支付及线上办理柜台业务，客户需要一个适应的过程；部分年龄较大的客户，不会操作智能手机、电脑， 更感觉不安全 ；你无法想象在广大的农村地区，大部分老人还没有银行卡， 依然使用存折 ；

（2）无人银行的推广， 新技术新设备的投入巨大，无法短期内实现全覆盖 ；新技术的普及需要大量的资源投入，对于中国一个人口大国，人力资源的成本短期看是远远低于设备投入的成本；

（3）技术成熟度及风控管理的要求，需要一个逐步完善的过程；技术的发展是一个逐渐成熟的过程，而银行对于新的业务模式的适用和风险管理水平的提升，也需要一个过程；

银行柜员未来会被完全取消，那是大势所趋，不过柜员可以转岗去做理财规划师、理财销售员等岗位。银行柜员未来会逐步消失的原因有以几个：一是，国内的互联网金融蓬勃发展，传统银行纷纷把业务转到了网上办理，目前银行的95%的业务可以通过网络来解决，就既不要需要大量物理网点的存在，又不需要大量银行柜员了。

二是，既然传统银行已经转型升级了，过去银行觉得物理网点设是越多，规模越大，影响力越重，而现在物理网点和柜员越多，就会增加银行的成本开支，出于控制成本的考虑，银行将更多的物理网点取消，即使有留下来，也是取钱的ATM机，以供用户取钱之用。

三是，我国人工智能的发展速度跟现实的应用，已经达到了国际顶尖水平。我们以后开车出行，将由人工智能的北斗导航系统自动驾驶 ，现在就连富士康的流水线，都用上了人工智能。随着未来的不断发展，各行各业将因人工智能提高更多的工作效率！没事就由智能机构人上岗来代替人工。同样，银行柜员会先是被大量取代，最终由智能柜员机把大量柜员岗位所取代。

有可能。

虽说不会消失到一个不剩，但需求会大量减少，和消失也没什么两样了。现在的趋势是互联网越来越发达，逼着银行的电子银行功能也越来越发达，越来越多的业务不需要到柜台办理，未来会更多。这是一个大趋势……

未来当然还会有网点和柜员，但越来越多会承担线下体验功能，而不是核算或销售功能。柜员不会消失，未来柜员面临将会分化。

哪些地方哪些人需要？广大农村地区和大城市。农村地区未来会成为银行存款来源的重要阵地，另外，未来农村地区居民会对理财产品兴趣增加，并且人是喜欢面对面交流的。

而城市里面主要是针对高端客户和社区大妈，高端客户这群人注重面对面独一无二的贵宾服务。这就需要高质量的柜员了！而社区大妈有需要便捷，面对面咨询，聊天服务的需求。这就是目前很多股份银行正在转型的私人银行和社区银行。未来这几个地方将是柜员需求较多的地方。而普通上班族才是互联网金融的需求者，因为各种原因他们亲自去银行的次数会越来越少。

银行需要的网点转为自助网点，传统柜员会逐渐减少。解放出来的员工未必会下岗，而是转岗到营销。同时未来银行可能会成为移动的银行。

您好，以下视频是我的个人观点[微笑]个人认为基层的柜员会慢慢的取消或者一个银行可能只留几个在大厅指导操作智能终端的服务人员。从几个方面来看，第一方面就是人工智能的普及，现在普通的取款 转账 申报信用卡等直接在自动终端机上办理就可以。第二方面现在手机银行的应用，各行都退出了自己的手机银行，基本上所有的业务直接在手机App上就操作了，银行没有了那么多办业务的，自然也不会需要太多的柜员了！第三，现在已有银行开了国内首家无人银行，就像无人售货无人超市一样！这是一个趋势，但是需要多长时间，这个谁都没法来判断。

完全消失不会，但会相对减少，夸张的说：减少到1个人，而且工作时间很短，劳动强度也会简单。时代在进入智能化， 科技 化。而且客户的文化水平，以及学习水平也在不断提升，很多事情未来都可以通过智能操作进行完美处理。所以柜台里的人工只要适当参与以及监督维护即可。

银行业金融机构从业人员三十个严禁： 一、严禁自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等融资机构，充当资金掮客，参与或变相参与非法集资。 二、严禁个人经商办企业或在企业兼职、挂职。 三、严禁为关系人或协助他人违规获取银行信用。 四、严禁授信人员在调查、审查过程中弄虚作假，默认或协助客户提供伪造的、虚假的授信资料。 五、严禁以个人或单位名义违规提供担保、承诺或出具保函。 六、严禁违规办理非真实贸易背景的商业汇票和贴现业务。 七、严禁独自或伙同他人挪用、盗取银行或客户资金。 八、严禁出租出借个人账户，违规与客户发生资金往来。 九、严禁未按规定查验客户身份，违反客户意愿办理业务。 十、严禁冒充或代替客户签字，违规代理客户办理业务，以个人名义代客保管身份证、存单、印章、U盾等重要物品。 十一、严禁违规代客理财，诱导、误导、超授权销售理财产品。 十二、严禁违规办理信用卡业务，利用信用卡套现。 十三、严禁违规查询个人征信或企业征信。 十四、严禁违规为个人、单位开立银行账户或开通电子银行，违规办理查询、冻结、解冻、扣划等业务。 十五、严禁复制、盗用、超权限持有柜员卡、授权卡、密码，共用业务系统用户。 十六、严禁违规管理库存现金，白条抵库，不在视频监控下办理现金业务。 十七、严禁违规使用印章、密押，私刻、盗用银行或客户印章，私自留存银行废止印章。 十八、严禁违规管理有价单证和重要空白凭证，私自留存作废有价单证或重要空白凭证。 十九、严禁在会计结算、授信审批、费用管理等方面化整为零，规避授权控制。 二十、严禁伪造、篡改、擅自销毁纸质或电子信息档案。 二十一、严禁指使、授意、强迫他人违规办理业务。 二十二、严禁违规操作危害银行计算机系统安全。 二十三、严禁违规操作、行为失范，损害银行业形象及消费者合法权益。 二十四、严禁以散播负面信息或行贿等手段进行不正当竞争。 二十五、严禁在存款、贷款、结算业务中逆程序、缺程序违规操作造成案件（风险）。 二十六、严禁弄虚作假向上级和监管机构提供不实信息或隐瞒案件（风险）信息。 二十七、严禁利用职务之便以收取中介或合作机构返佣等方式违规谋取个人利益。 二十八、严禁利用职务之便倒卖、泄露银行或客户信息。 二十九、严禁套取银行信贷资金流入资本市场或从事高利转贷。 三十、严禁参与涉黄、涉黑、涉恐、涉毒、涉赌等违法行为。

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。