证券行业从业者数量

基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在年发生了些许变化......万人，降了!8月12日，中国证券业协会发布了《年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。图源：中国证券业协会官网《报告》显示，年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。2018年，从业人数降到万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。数据2018年下降6321人、年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?经纪业务条线锐减投顾人员暴增57%根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。截至8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。数据与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(8月12日)的3364人，创新高;证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(8月12日)的56928人，创新高;保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(8月12日)的4151人，创新高。分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只年，投资顾问的增幅将近57%。图源：中国证券业协会官网近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。投顾人才3671人这家券商分析师增幅达167%在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。图源：财联社而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。图源：财联社投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。图源：中国证券业协会证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。券商引援“不差钱”投顾人才200k月、分析师110k月近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k月的薪资福利。图源：猎聘网华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k月的超高薪。图源：猎聘网为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：1.研究生以上学历券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。2.有证书加分一般情况下，国内的_商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。图源：智联招聘|华西证券某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。3.很强的专业能力如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。

随着日益增长的中国居民财富、各类机构投资者的快速发展以及市场各项制度的逐渐完善，中国股票二级市场的活跃度稳健提高，这样的情况下，也给证券行业带去了很大的发展空间。借此机会，今天就跟大家一起聊聊东兴证券--国内最优质的券商企业之一，到底值不值得投资？我们一起来聊一聊吧。

在开始分析东兴证券前，先分享一份整理好的证券行业龙头股名单给大家，限时点击就可以领取：宝藏资料：证券行业龙头股一览表

一、从公司角度看

公司介绍：东兴证券股份有限公司是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司。公司业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和证券投资活动有关的业务，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。在坚持稳健经营的发展思路下，四年连续被评为A类A级券商。

了解了公司的基础概况后，我们来看看这家券商还具备哪些优势。

亮点一：东方资产背景带来的广阔协同业务空间

公司也是东方资产旗下仅有的金融上市平台，未来将继续通过自身证券业务和集团多元化业务的有效结合，用来抵御因为资本市场波动性给公司传统证券业务带来的市场风险。同时，公司将进一步共享东方资产及其下属公司范围内的客户、品牌、渠道、产品、信息等资源，打造自身具有不同需求类型和风险偏好的多层次客户结构，为各项业务的开展奠定的基础很牢固。

亮点二：明显的区域优势

公司目前超过半数的分支机构集中在福建地区，公司依靠着多年的客户积累和渠道优势，在福建地区具备较强的市场竞争力。公司经纪业务手续费收入、股基交易量、证券经纪业务利润总额等多项指标持续位于福建证监局辖区内证券公司前列。福建省拥有比较繁荣的民营经济，直接促进企业的投融资需求的是区域经济的快速发展和现代企业制度的推行。大量的优质公司作为公司各项业务的潜在资源，将为公司各项业务拓展提供了较大的发展空间。

并且公司还拥有一些竞争性较强的优点，由于篇幅受限，更多关于东兴证券的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】东兴证券点评，建议收藏！

二、从行业角度

证券从业人员数量的增减，在某种程度上代表着行业将来的发展趋势。数据表明，到2021年9月底为止，证券公司年内一共增加了5985个投顾人员，同比增长了；在同一时间，以营销获客为主的证券经纪人减少了6338人，同比减少。从此消彼长的趋势可以看出，由经纪业务转型到财富管理业务是券商越来越明确的转型方向。券商的发展要符合高质量要求，就要从通道中介朝着专业的金融服务机构方向发展，需要进一步摆脱对交易佣金的依赖，能够更好地提供金融服务，从财富管理逐步转化成为证券行业的共识。

综上所述，东兴证券作为券商行业的领头羊，在行业改造升级期间有望得到良好的发展。不过文章与最新情况比起来，实时性有些欠缺，倘若想要弄明白东兴证券未来行情，戳一戳这个链接，这里有专业的投资顾问给你进行指导，看下东兴证券现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测东兴证券是高估还是低估？

应答时间：2021-12-03，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

根据官方数据显示：目前全国人口共141178万人，与2020年人口数相比较，增加了7206万人，增长率为;年平均增长率为。从这一串数字可知晓人口数量是呈上升趋势的，那么在14亿人中，又有多少个证券从业人员呢?从最新的东方财富Choice数据显示来看，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司(包含子公司)从业人员总数为万人。也就意味着券商人员占我国人口总数的比例为，差不多每一万个人中会有2个券商人员。尤其是每年的4-5月份是证券行业典型的“跳槽季”，近年来“跳槽季”期间，证券业均呈现从业人员净流出态势。但这一趋势在今年却出现了逆转现象，证券行业人员优化，专项业务人员持续增长。近年来，经纪业务是减员最多的一条线，相反的是投行、资管、研究、投顾这些线上的人才越来越受欢迎。由此可见，基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。2020年在券商从业人员中，一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部呈增长趋势。其中，券商保代人数为6335人，增幅;证券经纪业务营销人数为921人，增幅;投资顾问人数为万人，增幅;分析师人数3475人，增幅。也就说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。