证券从业数量排名表格模板

券商排名说复杂也复杂，说简单也简单，我们最关心的无非就是两件事情：券商规模和券商特色，因此下面会围绕这个这两个点详细展开。

目录

1、券商规模排名。

2、券商业务特色。

3、求职建议。

一、券商规模排名

证券业协会显示，截至2020年底，我国共有证券公司138家（包含证券分公司及投行、资管子公司等），一个自然的想法就是对这些券商做一个排名。

券商排名最核心的是券商总资产规模，其他指标如总资产、净资产、营业收入、利润、券商评级等指标，都与其强相关。毕竟一个有钱的公司，其赚钱能力和社会评级都不会很差。

总资产排名前30的，净资产、营业收入、利润基本都是前30名，和总资产排名的偏差基本在2名之内，券商评级基本也在AA或者A左右。因此我们先把握总资产规模排名，然后再细看其他指标。

从总资产表现来说，各大券商也完美地提现了马太效应，整体来说可以分为5个梯度。

1、唯一的头部券商：中信证券。

坐拥超过万亿的总资产，而且净资产，收入，利润都是行业，且和第二名的差距也不断拉大，AA级券商评级的中信证券是目前唯一的。

中信证券素来有“抄底小王子”的称号，在2003年1月6日在A股上市，彼时还没有现在的巨无霸地位，整体业内排名为前十。

中信证券在2005年陆续收购了万通证券、金通证券、华夏证券。其中万通证券前身就是青岛证券，金通证券则是浙江的地方龙头券商，华夏证券则是中信建投证券的前身，地处北京。

目前中信证券不仅规模为第一，其经纪业务、投行业务、资管业务、自营业务也没有短板，均领先于行业。

2、三强争亚：华泰、海通、国泰君安。

目前这三家券商的实力伯仲之间，不过整体来说，还是华泰更有优势，也是目前公认的券业老二。作为业内互联网化最彻底的券商，至今仍然保持着很强的上升活力。

华泰证券的崛起，可以对标天弘基金，两者都是通过互联网转型而从不入流企业而弯道超车的典型案例。互联网转型是一件很难的事情，会涉及很多利益纠纷，相比于技术难度，更需要的是领导的魄力和眼力，感兴趣的可以去看看华泰的崛起史。

这里多说一句，目前易观统计的券商app的月活数据，华泰为700多万，遥遥领先于第二名的国泰君安证券（400多万）和第三名的平安证券（390多万）。

国泰君安和海通证券都是上海老牌券商，而作为“沪上三屌丝”之一的申万宏源就有点悲催了，慢慢已经被甩到第三梯队去了。

3、追赶者：中金、招商、广发、申万、银河、中信建投、国信、东方。

总资产规模在3000亿到5000亿之间，都是相对老牌且在全国范围内都有绝对知名度的券商，尤其是中金公司和招商证券，都是极具有历史代表性券商。中金公司是中国内地第一家中外合资的投资银行，而招商证券是百年招商局旗下金融企业。

4、地方实力派：光大、平安、安信、兴业、中泰。

上述券商都是在地方有着绝对影响力的，在全国都有一定知名度的券商。

5、其他券商。

这些券商虽然规模不大，但是其中某些券商在有些细分领域做的很优秀，比如天风证券的研究所，华宝证券的量化和金融产品研究团队，德邦证券的科技投入等等。

二、券商特色分析

每家券商都有其优势业务，券商业务总的来说可以分为4个部分：经纪业务、投行业务、资管业务和自营业务。

投行业务说白了就是帮助上市公司上市，然后从中赚取服务费。空中达人、五星级酒店、和公司老总谈笑风生，无非就是为了争取单子。具体的工作内容可以分为承揽、承做和承销。

经纪业务就是给股民提供股票交易中介服务，衍生的经纪业务还包含投资顾问服务、基金电销服务和两融服务等。

资管业务是目前券商在着力开展的业务，资管业务可以简单对标下基金公司，有投资决策团队（生成资管方案），资管产品经理、资管机构营销，分别承担了生成资管产品、管理资管产品和资管产品机构营销的角色。

自营业务说白了就是券商拿着自有资金去投资以获得利润，投资标的可以是股票、债券、商品期货、基金等，当然少部分券商也会开展股权投资。总的来说是券商自营会以债券和股票为主要标的，毕竟公司资金量这么大，求稳是第一位的。

基于2020年财报，也做了各大业务的券商实力分布图，前十中，各家券商明显有业务强势的地方。

总的来说，中信证券毫无疑问地取得四个第一，不愧为行业老大。中金公司投行业务位居第2位，与其“投行贵族”的称号匹配，中信建投投行业务业内也有口皆碑，其收入列行业第3；华泰证券、中金公司和海通证券的投资实力则一向为业内称道，其自营收入也排名行业分别为第2和4位。

三、求职建议

基于上述分析，我们对券商的行业排名基本有了相对清晰的认识。有人说了，那我求职的时候是不是一定要冲最牛叉的券商去呢。

其实不然，券商求职首先要考虑的是工作内容，其次才是券商实力。比如华宝证券的规模不大，但它的量化和金融产品研究做的很好，华宝智投和华宝红宝书在业内很有知名度，对相关的从业人员也是极大的加分项。所以说岗位比券商知名度更重要。

因此我结合数年工作经历和所思所想，将券商岗位分成了3大类，这也是我认为最有钱途的三大类岗位。

、投资类岗位：

一说起投资类岗位，大家第一时间想到的就是研究所。其实不然，证券投资类岗位在各个部门都有，只是不像研究所那么集中而已。就像一说起电子工程，大家会想到清华大学电子工程系，其实东南大学的电子工程系也很强。

至少有4个岗位是涉及投资的，那就是证券自营部门、证券资管投研、经纪事业部下属的财顾部门的买方投研岗位和研究所。大家在求职的过程中都可以关注下，未必只把经历放在研究所。

至于如何准备这些岗位，我想基本的财务知识、经济学知识和投资学知识是必须的，基本的证书也需要准备。最好是从实习留用开始，总的来说这些岗位社招基本是要有相关经验的。

、泛投资类岗位：

泛投资类岗位指的是投资岗位的外围，一般来说，投资团队会生成投资决策，然后有产品经理把它包装为一款金融产品，然后由产品营销团队把它们推向消费者。

所以金融产品经理和金融产品营销是典型的泛投资类岗位，这里想推荐一个金融产品经理岗，是一个性价比蛮不错，且知道的人也不多的岗位。

、科技赋能投资类岗位：

金融和科技的结合，至少走过了3个阶段，互联网金融、金融科技和数字化金融三个阶段。所以证券有很多科技赋能投资类的岗位也是很有前景的。总的来说可以分为两类：

（1）科技赋能投资决策：比如量入投资、多因子开发、智能投资决策工具等。

（2）科技赋能投资营销：比如智慧投顾平台、基金数智化运营等。

基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在年发生了些许变化......万人，降了!8月12日，中国证券业协会发布了《年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。图源：中国证券业协会官网《报告》显示，年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。2018年，从业人数降到万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。数据2018年下降6321人、年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?经纪业务条线锐减投顾人员暴增57%根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。截至8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。数据与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(8月12日)的3364人，创新高;证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(8月12日)的56928人，创新高;保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(8月12日)的4151人，创新高。分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只年，投资顾问的增幅将近57%。图源：中国证券业协会官网近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。投顾人才3671人这家券商分析师增幅达167%在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。图源：财联社而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。图源：财联社投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。图源：中国证券业协会证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。券商引援“不差钱”投顾人才200k月、分析师110k月近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k月的薪资福利。图源：猎聘网华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k月的超高薪。图源：猎聘网为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：1.研究生以上学历券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。2.有证书加分一般情况下，国内的_商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。图源：智联招聘|华西证券某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。3.很强的专业能力如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。