十几年银行从业经历

说实话，我也在银行工作十多年了，从一线的桂圆，到会计主管，支行副行长，支行行长，部门……也是轮换了很多的岗位。

如果说辞职的话，我觉得必须得好好考虑一下这样一个问题，从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从工作了几年在职位没有更进一步的时候就开始想，一直到我工作八年多的现在依然在想，我是谁？我在干嘛？我不仅自己想，还拉着别人一起来讨论，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。

在银行工作八年了，现在自己连朋友圈都懒得晒了。除非发一下工作状态，不是加班、培训，就是产品推荐，心灵鸡汤。有时候朋友加了几个银行人的话，都会默默地把我们这些银行人的朋友圈给屏蔽掉。在外人面前，我们都是多么积极阳光，正能量。其实在内心深处，我们又是多么的怨念、无奈和虚伪呢？

在当今的金融行业当中，银行是专业性最弱的一个行业，国外的大型银行，比方说德意志银行已经被爆出大幅裁员的消息。国内银行几乎都在畅谈金融 科技 的战略，你知道AI和自动化设备已经在替代商业银行多少人的饭碗吗？

从实际工作用到的专业能力来看，银行有几个典型的“工种”：

一是前台销售。比方说柜员、大堂经理，理 财经 理，客户经理，营销主管，做各种贷款，卖各种金融产品，说到底是把东西卖出去。它所需要的人脉、 社会 资源和沟通等软技巧（soft skills）远大于专业本身的门槛（虽然专业能力要求也在不断提升，但那是竞争激烈的表现，并且不是不可逾越的）。本质上，比的是人的基本素质。

二是专业技术。包括产品经理、投资、研究之类的工作，这里面涉及最多的专业能力是两方面，一是专业基础，二是分析框架。相对来说，这类人还是会综合应用到很多专业金融知识，如果训练了扎实的经济学体系基础，学金融的人在起步阶段会有一些优势。

三是中后台。比如系统、清算、风控、合规、法律、财务等。

无论你是从事哪个工种，最终跳槽的壁垒都很强。

首先说前台销售类型的，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但是其他银行、非银行机构想要挖这种人，一般都是奔着资源型去的，如果个人资源还是有限，没有持续资源增长的能力，那你又怎么能站住脚跟呢？如果你有这个资源，何必要跳槽呢？在银行照样过得舒舒服服。

然后再说专业技术类型的，这种人一般都是行内的业务骨干，都是既熟悉业务模式，又熟悉监管政策。这类人才去哪里都很吃香，所以这种人懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，能力最强。而且在银行，地位跟待遇非常高，又不像基层行那么大营销压力，领导又器重，正处于事业上升期。所以要想跳槽，除非是有更好的选择，但是当前环境下，金融行业除了银行，哪有什么更好的选择？

最后说一下中后台岗，这种岗位在哪家银行不是做事？本质上没有区别，收入也相差不大。一个招聘广告打出来，分分钟钟可以收到上千份简历。一旦在这种岗位上待久了就会像是流水线上的螺丝钉，年纪大了，都没有人要，想跳槽没地方去。你说经验很重要？现在的财务，风控，哪个还是靠经验？银行都是靠制度来管理。

所以，说来说去，你就只能在银行与银行之间跳来跳去。问题是如果你不喜欢干这行，怎么办呢？

对于个人而言，只有这份工作合适或者不合适你，性价比高还是不高。你个人还有没有更大的理想要去实现。

您也不要去问别人，您到底要不要辞职，因为没有人知道您的个人情况和您心中的梦想。

但是有一点可以肯定的是：但凡在纠结要不要从银行辞职的人，基本上都不是有钱人。因为不缺钱的人早就走了，谁还在这里受气。那不是脑子有病。

其实，您可以扪心自问一下：

从银行辞职以后，有更好的工作么？这份工作是你喜欢的么？可以稳定可持续为您提供生存保障么？您有足够的能力和把握养活自己和家人么？

或者，你要考虑清楚：

你到底要的是什么？不要只看眼前收入。要综合考虑行业前景、职业通道，稳定性、专业性、甚至事多事少，家远家近，工作环境，公司文化，人际关系等等问题。

关键是你自己的喜好，你自己的方向，不管是跳槽还是自己创业，万一失败怎么办？并且你为此都做好准备了吗？

我我的理想就是不上班，不想为任何人打工。但是只要我还在为别人做事，干着拿工资的工作，我就要得忍，得努力，毕竟，拿人钱，就要替人做事，得把分内的工作做好。

抱怨可以有，但是抱怨完了该干嘛还得干嘛。

最后，我愿每一位有梦想的银行人，重拾“有理想的工作和生活”，不管你的明天在何方，最终都能活成了你想要的模样。

经历相近，我说句公道话吧，在目前的市道，银行已经是收入比较稳定（不高，也不低）的行业了，民营企业失业下岗的更多。我经常跟下属说：现在干银行，第一，你不能违法犯罪，好不容易考个名牌大学，折在这里不划算。第二，乘现在还能赚钱，好好干，银行现在不像过去能躺着赚钱，但是相比于一般民营企业跪着赚微薄的利润，你好歹还是站着赚钱。说实话我也是中层干部，过去几年我每次开会都会发现周围换了一些新面孔，有些人我甚至来不及认识就又被撤换掉了。职场就是很残酷，但是钱难赚，屎难吃，人家叫你一声XX行，XX总，你就是要抗起团队，带领员工闯出一条血路，哪怕这条路不容易走。

时至今日，我在深圳，不算父亲名下房子，就算我自己，乞丐版财富自由已经很接近实现，起码一年下来三四十万银行大额存单和理财收益是没问题的。但是我还是很有工作热情，我读经济学的，干了17年银行。过去六年有4年我业绩在分行第一，另外2年第二，我不喝酒不拍领导马屁，我也不想再往上爬，甚至我可以说我不缺钱。这些年我手下已经培养出了3个中层干部，我告诉自己，带好手下的兵，让他们也有好的出路，这是我这个做大哥做领导的责任。

除非另有高就，不然离开会后悔的。

银行工作10年了，是不是该离开银行了呢？我的回答是应该根据个人情况来决定。以在银行工作经历的经验告诉你，银行相对于其他企业，有其独特的地位和优势，在工作岗位舒适度、薪酬水平等均好于一般的企业。银行的技术岗位人如同“针线活"，是否适合你的个人发展另当别论。通俗地说，“针线活"有人喜欢有人不喜欢，但也不排除喜欢不由你。

告诉你，你爱它它不一定爱你

以前能进入银行单位工作，就如拿到了铁饭碗、金饭碗，但现如今这种观念已经改变，很多人觉得银行工作如同食鸡肋，吃之无味丢之可惜。为什么呢？

告诉你银行工作特别累，但也有好的

基层银行的几个基本技术岗位：

信贷管理岗位。贷款发放含贷款调查、资产评估和抵押，贷款回收含违约诉讼。

金融投资与理财岗位。主要是拓展个人金融业务，含企业及个人金融理财产品推广。

财务管理岗位。主要是负责资金营运的核算管理。

党政及人事管理岗位。此外最常见的对公业务前台、个人业务前台等技术岗位。

你为什么不喜欢银行部门？

一、银行是岗位风险大的部门，管理较为严格，各种规章制度让你喘不过气来，个人上升空间十分有限。拿国有商业银行的例子来说明。一个支行职工人数约五六十人，多则上百人。能成为领导班子的也就四五个人。如果你是新入职的员工，要干到领导上层岗位，要有十年左右的工作经历才见分晓。这其间要有过硬的技术和理论水平以及管理能力，还要有一定的人际关系。如不具备这些条件，大约有五六年才换一个技术工种，然后从事同一技术工种在不同部门轮换岗位，直到退休。

制度严、升职慢、收入不高很无奈

二、银行部门的岗位薪酬逐年缩水，但能保持中上水平。仍以国有商业银行说事。银行金融机构改革不断深化，国有控股性质决定了它的管理制度以稳健为主，职工薪酬上限盖冒。以往的银行，贷款投放过度扩张，中间业务异常活跃，员工收入上浮比例大。现如今管理部门制定薪酬限额，加上技术进步，网络金融加快，银行筹资能力减弱，竞争激烈等大环境。行业赢利能力趋弱，银行风险加大，职工任务指标重，收入已下滑。现如今有的银行收缩营业网点，裁人减员，员工辞职跳曹等等。

银行不是最好，但也没有好的

基于上述情况，在银行工作10了是不是该离开银行了呢？起点低的人不主张离开银行。所谓起点低，就是你入职之前是不是名校毕业，如果不是名校毕业又不是好的技术专业，没有人力资源的人。我认为，最好不离开。如果跳曹到别的金融机构从事原来工作还可以，但离开了金融机构的专业工种，很难得心应手。因为从事银行工作岗位的技术能力水平，很难适应银行外其他企业的技术岗位要求。但是名校毕业的人，说明其学习能力强，适应能力强，又有金融管理观念，符合上层次的管理人才要求。否则，慎之又慎。一般人才，没有过硬的人才资源，又不愿从头开始打拼，只能留在银行金融部门工作，做好了也能养家糊口，相比 社会 上的其他企业还是很好的。

去留由你定？

你属于哪种情况？想当官就别在银行混，因为银行当官职位太少，职员升职太慢。想发财？现在银行的薪酬逐步缩水，虽然不是较好但至少还过得去。想到外面企业闯？银行的岗位技术很难与 社会 上的其他企业衔接，不适应。想自己闯一闯？慎之又慎。

留也难去也难

难！难！难！

如果没有找到下一个工作的话，不要轻易辞职。目前的经济形势受到疫情影响，不是很好，这就意味着工作不太好找。如果找不到一个工作，为什么不辞掉目前的工作呢？

银行也处于一个周期性的不景气的阶段，这是发展中不可避免的。银行系统也肯定会改革，以适应形势的发展。我们有理由相信，银行不会是目前的老样子，将来会有更好的明天。目前个人工作不顺心，其实和外部的大环境也是有关系的。所以，想想当初自己选择银行工作的目的是什么呢？如果立志做一番事业，还是有坚持的必要。

如果真的厌倦了银行的工作，那就好好地找一份工作，等下家稳妥后，再辞职也不迟。其实工作机会还有不少的，就看个人的能力了。如果是辞职创业的话，还是要谨慎，毕竟在不景气的大环境下，创业的困难会有很多，失败的几率也更多。

所以要不要离开银行，关键是看自己到底要追求什么？所以只有目标明确了，自己追求的道路上才不会迷茫。有顾虑是为了谨慎不鲁莽；没有顾虑是目标明确，坚定信心，奋勇渐进！朋友，无论你的选择如何，我们都祝福你。坚信明天是可以追求的，相信自己是优秀的。

我2011年起就在银行工作，距今已有八年，期间换过不少岗位，平均每九个月换一次。前两年一直有跳槽的想法，毕竟银行核心岗位都待过，以后的日子就是按部就班的熬资历就行，我也不是那种安于现状的人，投了很多简历，高不成低不就，所以一直也没走成。

期间陆续有同事辞职，原因也五花八门。有的因为家庭原因，有的是受不了银行僵化的体制，还有的是有更好的出路。

我有两个建议。

一是你先投个简历，在人才市场上看一看，掂量掂量一下自己的斤两，在这个过程中，你也能更加清醒的认识自己。

二是给自己定一个中长期规划。在认识自己的基础上确定以后发展的方向和目标，结合自己的实际情况，制定具体的操作方案。工作只是你实现自己目标的一个平台，能帮你实现自己的目标，那你就在这里继续努力。如果不能实现自己的目标，那就去找能实现你目标的平台。

该不该离开银行工作，不是年长年短的问题，而是你的工作岗位与自身工作能力之间适应程度所决定的。有的人对自己工作岗位很适应 同时干的有声有色,为什么要离开呢？有的大学生，刚参加工作，安排在一线，银行业务指标种类繁杂，月未考核又涉及出勤、业 务 、奖金挂钩，有时效果不佳，直接影响工作情绪，个别人产生厌烦抵触，加之近年来，银行柜台业务电脑操作替代，零售业务需要集结人脉，同行业之间竞争激烈已到了白热化的地步，所以，有些人感到了危机，基层确实举步维艰，短期内难以扭转，跳槽心理萌动，这种现象与整个国际，国内经济大循环有直接的关系。

前程在脚下，命运在手中。 每个人都有自己选择的权利。路都是走出来的，没有人帮你做正确的选择。

我是2010年毕业的，实习是在2009年年底。实习之后直接留在原单位工作，一干就是三年时间。当时想法看简单，只要求专业对口就行，把自己大学三年学到的专业技术运用到实际中来，把他学精。而工资多少倒是其次。三年后自己的专业有了很大突破，这时我就想着要以工资收入为主导了，我要去找个适合自己发展的公司了。于是马上辞职了，投到下了一个公司中上班。大概是工作一年之后，感觉自己目前的工资不能够满足日常生活需要，还是需要去找更多工资的工作。

花了三个月的待就业期漫长找工作，终于进到了目前的公司工作，正好是与题主所提的银行工作。至少这份工作比起之前工作的工资强大多了，也很有挑战性。因为从来没有从事过银行工作也没有相关的专业知识。幸好有岗前培训，经过上岗培训学习到了很多金融知识。后来上岗后又在实践中摸索了很多同行的知识。每个月都兢兢业业工作，高强度的工作和高压力的工作，自然收入都是满意的。从入职银行到现在也整好有7年时间了。

但是我告诉你各位，如果我有更好的发展我依然决然会辞工另谋高就。从毕业到现在我换的不到3份工作，每换一次都能满足到我需求。至少没赚到钱都到赚阅历，没赚到阅历都赚到经历。每一次换工作都是一种进步，而不是倒退。前程在脚下，命运在手中，我的前途我说了算。

剩者为王。 一份高强度高压力的工作能留得下来一直做，那他一定有过人之处。大家也可以想象一下，如果他不能胜任，公司不会留他吃闲饭。如果是公司待遇不行，他也不会待在该公司一直干，毕竟大家都不傻。剩者为王，留得下来的都是精英，都是优秀的。要有过硬的心理素质，还有高尚的职业操守。留得下来工作那么长时间的一般都是领导，戓者是不想当领导的精英层。

总结：一份工作不一定要求一直干到退休，也不会因为时间过长而选择离开。只要工作开心能满足您的需求都是可以的。总之前程在脚下，命运在手中 。

我是 @信用卡专员頔哥，银行员工为你精彩讲述信用卡专业知识与使用技巧，敬请关注。

我2013年进入银行，工作了6年时间，2019年初决心跳出银行。原因很简单，看不到自己的未来，收入也不高。6年银行时间基本都在业务岗位，业绩一直排名前列，但银行就是不给太多晋升机会，每天朝九晚九，一周最少干六天。我的职级在同一时期入司同事里还算高的，还有更惨的，也有太多带着不满离职的。最关键的是收入得到和工作付出不成比例，你们看到的银行高收入永远是高层，我们业务岗位创造利润一年满打满算也就25万到30万，不足以养活家人和孩子，而且银行收入我感觉会逐年下降，所以我辞职了，去了保险公司，做综合金融。我的目的很简单，之前的经验和客户不愿丢弃，做同样的事，花更少的时间赚更多的钱。

我在银行的第三年就选择离开了。

这个行业像极了围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

每年的行业人均薪酬银行业总是令人羡慕。

而实际上大多数银行人都是被平均的那个。

我曾经穿着行服在KTV里应酬客户，过道上的人对着我招手：

“服务员来盘果盘”

工作从来没有朝九晚五一说。

你极其看好的项目，风险根据那些条条框框就给毙了。

有一天你发现除了在银行你啥都不会了

笑容可以标准化，流程可以标准化，产品可以标准化。

但人生不应该标准化。

诚邀！我是一个十几年银行从业经历的金融从业者，可以帮你解答这个问题。 3000万的固定存款对于一个银行网点确实不少，不过在一个区支行就只能是一个重要客户，不能称为金主爸爸了。 所以能不能解决工作，或者解决的是什么性质的工作还要看银行。如果想解决正式工作，也就是跟银行签订劳务合同的话。1.五大国有银行（工农中建交）没有可能解决正式工作的，因为他们的人事权都在省级以上层面。如果是劳务派遣性质的职工是可以的。 家全国股份制银行，同样人事权不在基层分行，不过他们用工比较灵活，如果领导确实想解决的话是可以的，但是单纯靠3000万存款肯定不行，还得在市级层面有一定影响力的关系，能说动分行领导去给你跑这种特殊手续，否则市内自己解决也是劳务派遣，不过最好办的时候还是正式招聘，那样分行领导就有影响力，好办的多了。 3.农信社农商行，不要看他落后，但是现在也都是省管企业，人事权管理也在省行，当然各农商行独立法人，如果走特殊渠道确实难度很大，但是还是可以到省级解决的，你可以想一下什么层级关系了，如果单纯靠存款在市内也就是劳务派遣。 4.城商行和村镇银行，虽然很多城商行规模很大，但人事权都在自己总行掌握，基本自己行内说了算，也就是找市内层面的领导就能帮忙，再加上存款，完全可以给你走人才引进的路子，但是最简单的时候还是支行新成立或者村镇银行网点新设立时，基本是最佳进人机会。 综上分析，单纯靠3000万存款解决银行正式合同工，难度很大，基本还得靠强大的关系，单纯靠钱不行。但是劳务派遣性质用工基本各行等机会都可以解决。 你撞墙上了，我撞猪上了，孩子大了让他自己选择自己的人生，你做好后盾就可以了能拿出三千万现金的家庭，给孩子找工作还需要去银行吗？有资产三千万和有三千万现金可是两个概念，能拿出三千万现金的家庭，除非是动迁款或者中彩票，否则家底绝对不止这个数，现金流对于商人来说很重要，光放银行，一年的利息可就比银行的工薪族多的多了？三千万能够的上百分之五的利息了，这是多少钱？银行经理三级科级干部一年工资年终奖金加起来也就二十多万，还要提供工作？300万就可以 太少了吧。3亿还查不多 按照你的逻辑，你存一亿，银行行长要让给你儿子当喽？ 不可以 这钱一年随便都有150左右的利息，上班也就这十分之一 真是一代不如一代吗难道？你有这个钱需要让儿子去银行工作吗？多买几套房子收租？吃利息？干点小本生意不香吗？ 从问题就能看出思维的短板。一个家庭如果能拿出三千万现金存银行，那么这个家庭要不就是父母的事业成功 ，要不就是小私企……无论是哪种情况不至于这个家庭的儿子，还需要拿钱去存银行找工作吧

2010年，我研究生毕业以后，一直在银行工作，今年是第9年了。之前，我也曾迷茫过。今年，我终于找到了自己要走的路，成功走出了迷茫。接下来，我就结合自身经历，来回答这个问题。

还记得研究生毕业那会，我们一帮同学在一起吹牛，说五年以内要买房买车。当时，我心里还觉得，要实现这个目标，估计难度不小。可实际上，到毕业五周年的时候，我们班绝大部分同学都买房买车了。2012年，我买了套90几平的房子。2013年，我姐夫正好要换车，我就花了6万块钱，把他原本准备卖给4S店的车买了下来。这样，我也如愿实现了毕业后5年内买房买车的目标。可那时，工作的新鲜感早已褪去，毕业时确定的小目标也得以提前实现，我开始陷入迷茫。

在银行工作，很容易让人过上温饱，甚至小康生活。但是，再想往上走，不管是职务升迁，还是收入提升，都很难。 客观来说，银行业与其他大部分行业相比，收入相对较高。所以，如果能进入银行工作，基本上都能有一份还不错的收入。也正因为银行业薪酬较高，所以吸引了大量人才流入这个行业。 近几年，不少银行在校园招聘时，非985或211学校应届毕业生不招，这就导致了银行内部竞争非常激烈，如果不是能力特别突出，或是有一定背景，一般很难得到提拔。

我供职的第一家银行，当时的董事长和行长都是从其它银行空降来的。那时候，行里的用人理念是“外来的和尚好念经”，我在的那几年，从外部引进了大批人才进来当领导，而内部提拔的却很少。我虽然学历还行，但因为是土生土长的，也没啥背景，所以一直没有得到晋升机会。 那时，我一直将自己的迷茫，归因于没能当上领导。

2016年，我的一位领导跳糟，到了我现在工作的这家银行。他入职新东家后不久，就向我伸出了橄榄枝。我权衡利弊后，最终接受了他的招揽。到了现在这家银行，我如愿当上了领导。可是，我的迷茫却不减反增。 直到今年5月的某一天，我问了自己一个问题：“你想过什么样的生活？”这时，我知道了自己为什么会一直迷茫。

我在手机备忘录里，写下了问题的答案：“独立自主、自己能决定时间和精力分配，能自己选择明天在哪个地方，做什么事情。有稳定、可观的收入来源，能满足家庭及自己较好的生活品质要求。” 写下以后，又觉得不太具体。我又问了自己另外一个问题：“你想要的生活具体是什么样子的？”答案几经修改，却依稀是最初写下的模样。

1，掌控自己的时间和命运，过更有意义、更精彩的生活。（这一条开始没有，后来加上去的，并经过了反复修改。比较虚，算是终极目标，我想每个人终极目标都是比较虚的。）

2，事业和经济基础。有一家自己的（或控制的）公司，做自己喜欢、擅长、对 社会 有价值的事情，每年有可观的利润，自己有百万以上的年收入。组建一个精干、团结的团队，大家努力干活，主动奉献，勇于担责，分享收益。

3，温暖舒适的家庭。拥有两套房子，在一个小区或距离很近。一套四居室，一个主卧，两个女儿每人一个房间，还要有一个书房。另一套一居室或小两居，给父母老了住。

4，有一辆高级轿车，体验驾驶乐趣，方便日常出行。

5，有充足的时间陪伴家人，享受在一起的时光。与家人一起去全世界 旅游 度假， 探索 这个世界。

6，支持家人自我成长，实现自己的梦想。

7，有一些知心朋友，可以分享人生、守望相助。

在银行工作，自己很难决定时间安排，级别越高，属于自己的时间反而越少。不仅如此，银行的中层干部，每隔几年就需要轮岗，至于轮到哪个岗位基本都是高层确定，个人没什么选择权。如果一直在银行工作，我最终无法过上自己想要的生活。

3、告别迷茫，开始为过上自己想要的生活而努力奋斗。

关于迷茫，百度百科上这么解释的：形容生活或者工作不知道该如何进展，没有方向感；前方道路虚无缥缈。回过头来看， 我之所以迷茫，最主要的原因是：之前的我不清楚自己想要什么，想过上什么样的生活。进而，我也就不知道一直在银行工作，是否走在一条正确的道路上。 如今，虽然我还在银行工作，但我知道这份工作能给我带来什么，以及我想要的哪些东西，是这份工作所给不了我的。我也告别了迷茫，开始为过上自己想要的生活而努力奋斗。

最后，希望大家都能倾听自己内心的声音，早日找到自己想要走的路。

都说，谁的青春不迷茫。你迷茫过吗？你又是如何走出迷茫的？欢迎留下评论。

在银行工作越来越迷茫，不是任务压力，也不是工作具体不顺心……主要是银行面临巨大的转型压力，正在转型的门槛上，但是无人知道如何转，转到哪里去…！

银行的结算机具（pos机）正在被二维码取代。银行理财受到互联网金融理财冲击。银行柜员工作量下降，面临下岗。很多大公司不再从银行贷款，公司债券信托很不错。现金贷也抢夺了小额贷款业务。……银行的金饭碗面临四面八方的挑战。

银行人不清楚，也没有人很清楚未来金融业如何发展。台湾银行业主要做中间业务，就是卖保险，卖信用卡等等。欧美银行主要是投行。咋们呢？………不清楚！

银行的业务内容越来越多，除了传统业务，新业务不断上线，每天不断培训，业务类型越来越多，也没有哪个业务持续赚钱，银行人很累了，不知道发展方向了，因此迷茫了。

现在每家银行都在叫嚷转型，都要拥抱互联网，都要搞新技术，都要客户画像等等……实际上有多大成效，我们不得而知。只知道工作越来越多，到处是重点，任务一大堆，都不知道从哪里做起。

我认为银行的两大基本职能，一是服务客户，二是经营风险。把握这两个主线，银行的转型才有可能成功………至于如何应用新技术，反而不是重点。

注…本人在银行信贷部门工作二十年，炒股二十年。有兴趣加关注

为什么在银行工作越来越迷茫？我觉得这个银行的考核方式有关系。

我不知道外国的银行是怎么样的，但我知道国内的银行对基层是以每年30%以上的增长率来进行考核的。每年环比增长30%是什么概念？

一个正常的企业，每年的增长率能超过10%，应该已经是一个非常牛的企业。但银行的要求远远高于这些正常企业，所以上级会对基层层层加压，考核层层加码。

所以银行员工永远是在不断的挖坑和填坑。比如说存款吧，今年的任务是100万，如果你完成了任务，明年指标还是新增100 万，也就是说你第二年要达到200万的余额。如果其间你原先的基数存款跌下去了，那你就要拿新的存款来补足。象这样第三年，第四年……长此以往，总有达到瓶颈，这个时候只要你存款下跌，以前做的贡献都是白费，没有人会因为你之前基数高而感谢你，相反会立马扣你的绩效甚至工资。

这就是银行的现实。因此银行新老员工都很迷茫，老员工面临下岗和减薪，新员工看到老员工的下场一样心寒——谁都会有资源用尽的时候，那时候怎么办？

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

昨天刚好与从事二线城市银行工作的朋友聊起银行的生存现状，大家普遍有感而发：

10年前，当地的银行数量不会超过2只手，四大国有行+交通银行+当地农商行，当地股份制银行最多不过3-4家。银行处于不饱和状态，老百姓和企业的需求远远高于银行提供的服务，各家银行的营销人员多少都能征揽到一些业务。

如今，总被客户调侃，银行比厕所多。我所在的四线城市，银行的数量快接近4只手，明年又有2家银行要开业。银行业务方面同质化严重，更多时候需要比拼贷款价格和存款价格。蛋糕的规模没有变大，可是瓜分的人越来越多，注定有人会饿肚子。

10年前的银行也许是朝九晚五，可是10年后的银行基本实现不了。

客户也许看到银行银行的挂牌营业时间是8点半至四点半，可千万别羡慕哦。多人还需要在后台整理当天的资料，因为白天都在忙着面对客户办理相关的材料，没有时间整理归档当天的一些凭证、收据等资料，只能在下午5点以后开始整理，有时候可能晚上还要加班到八九点，这都是常事，所以说这些都是在银行工作的人心中的苦，只是大家没有看到而已！

很多银行员工会觉得互联网金融的发展，与银行的传统银行形成了挑战。客户去网上存钱了，理财在网上收益也许更高，小贷也许在线上更方便等等。

其实，我个人觉得，银行人大可不必这么纠结，任凭互联网金融再怎么发展，也离不开传统银行这一中介桥梁，国家金融机构永远都是中流砥柱。时代在发展，银行人也要摆正自己的位置，不断学习，与时俱进，不要以10年前的银行标准去衡量自己，用未来的银行标准激励自己不断前行。相信银行人会继续在银行业绽放应有的光芒。

本人是从银行柜员、中层、高管一路走过来的，19年年间，先后在地方性银行、政策性银行、股份制银行任过职，从翩翩少年到油腻中年，近二十年的从业经历，应该来说在这个问题上是有深刻的感悟的。为什么迷茫？原因有三：其一，一个失去情怀的行当必然会走向迷茫。十年前的银行是有很大的成就感的，看着一个个农民、个体户在自己的支持下，发家致富，甚至成立企业，拉动周围人群的发展，改变很多人的人生，当时的银行人是有很强的自豪感的。现在的银行，以业绩和利润为导向，甚至政策性银行也开始参与市场争夺，挑肥拣瘦了，银行变成了一个纯粹的逐利的行当，内部也一样，谁有业绩谁 逼，内耗，恶意竞争成为了常态，没人讲情怀了，没有十几年如一日默默付出的信贷员，只有不知所谓的高级客户经理和资深客户经理，只有赤裸裸的功利。其二，银行脱离了本源。无序竞争，各种出表，花活太多。兜兜转转，可以把客户经理绕晕，把客户忽悠瘸，转着转着，就肯定犯晕。可以说，绝大部分银行员工连贷款通则都没搞清楚，就被各类创新业务给绕进去了，怎么能不迷茫？其三，最原始的竞争导致阶层固化。现在的银行产品同质化严重，商业模式相互抄袭，甚至目标客户群都趋同，以致市场竞争还是很原始的 社会 资源竞争，大量的官太太、官二代充斥在银行高位，拿着高薪，平均着员工的薪酬。普通员工花几个月跟踪的客户，这些资源掌控者一个电话，就可以把客户抢走，并且长期牢牢垄断着客户资源，排除一切竞争。没有资源的员工只能吃些残羹剩饭，在一切看业绩的考核模式下，你拼尽全力，也升迁无望，拿着饿不死人的工资，怎么不迷茫？

2015年毕业，校园招聘进了股份制银行，目前在银行工作到了第六个年头。在银行工作迷茫的原因主要是工作没什么技术含量，银行业下行，收入不高不低，想在银行晋升难难难。

可能毕业的不是时候，2015年9月入职，2015的年年终奖只有5倍工资不足2万，看着其他普通客户经理6-8万的年终家，心想明年我也能拿到这么多年终奖了！！！希望很丰满，现实很骨感。。。。2015年可能是多数股份制银行最后的辉煌，所以我至今的年终奖都没有超过3万。。。平均年收入10万上下。。

前四年多的时间一直干个贷客户经理，每天苦逼的签约房贷或者经营贷业务，每天都再重复。2020年下半年转岗做了风险经理，审批个贷业务，同样的重复性工作。5年多的时间把自己变成了一个简单的操作工。。。

想想如果离开了银行，自己还会什么呢，没有一个单位会需要你去给他审批贷款吧，哈哈。

继续给自己画一张投行的大饼，考取cpa，通过保代人考试，进入证券，迈入投行！继续努力吧，银行人。迷茫没啥用，还是赶紧充实自己，提升水平，能掌握银行核心业务还是有前途的！

很高兴回答你的问题。在十年以前可以说银行的工作是个难得的铁饭碗，多少人挤破脑袋都想进去，是个很有面子的工作。

但随着互联网的发展和 科技 的技术，移动支付的出现彻底的颠覆了银行里的很多业务。比如说现在的人们出门都不带现金了，凭借手机就能走遍天下；转账也不再像过去那样，要麻烦的跑去银行了；余额宝也成为了全民理财的工具，存在银行里的钱越来越少了...等等。

这么一来二去的，银行的业务自然受到影响。近几年来有很多小的商业银行也开始陆续的倒闭，就连大银行也开始出现离职潮。

之所以会出现大量的离职潮，银行员工之所以会焦虑是因为他们的工作越来越机械化。比如，现在去银行很多机器能替代他们办理业务。而他们做的更多的是去完成存款任务、保险任务、理财任务等。不仅如此，工资收益也和原来一样，虽然稳定但很低。

虽然银行一直在说转型，拥抱互联网，但也没有什么方法改变现状。所以，作为银行的工作人员就开始焦虑，如果不改变就要被这个时代淘汰，所以只能离职出去闯一闯。

贩卖焦虑。

当然说贩卖焦虑还是有原因的，根本原因还是安全感缺乏，大部分是普通人，前几十年银行上班可以说铁饭碗，但是随着年龄增长，可能环境安逸，学习停顿，导致在 社会 变革过程中，感觉自己落伍，然后产生了焦虑心里，时时刻刻感觉不安，不踏实，甚至觉得那一天会不会被智能机器人，智能设备取代等等。

个人关键或者我的建议：不管是银行也好还是其他行业，学习要持续。

1、首先自身所处的行业知识必须掌握，而且随时关注 社会 发展趋势，关注相关发展需要的技术技能，随时补充学习，这样不会落伍。

2、不用迷茫，反过来说，你迷茫说明你有紧迫感，危机感，说明有上进心，建议好好总结每一天，每一月，每一年的得失，按照自己工作岗位、行业、甚至自己的爱好去制定学习计划，保持随时在学习，随时在成长。

还是古人说的好："活到老，学到老"

因为问题有点短，很多背景没交代，我试着回答下您的问题。

首先看你在银行做什么工种？还要看你在哪个银行？四大行？股份制？城商行等，如果是分支行，建议有机会去总行发展，平台起点更高！如果是特别小的银行本身也不能说稳定，待遇也难说给力，迷茫可以理解，现在社招比较多，可以换个更大的银行，如果实在不想在银行干了，还可以去证券、保险、信托等，银行是金融百业之母，总之可去的地方很多，先内部提升，不行大不了外部转战！

不要太迷茫，大家在 社会 上混都不容易，只是很多人默默地承受，努力并寻找机会求变！

祝你加强职业规划，更有目标感，用实际的努力铸就目标的达成！

卷。

本人19年迈入银行的大门，求得是朝八晚六的悠闲日子，但是，在回复你这个问题的时候我还在公司加班，正巧饭点吃饭而已。

目前的银行都在改革，旧的制度已经不合适，但是旧的人呢？人又不能轻易辞退。于是一些老员工依旧把持些权利，并且思想来不及转变，尾大不掉。

一方面公司努力的招进新人才，一方面又在迎合上级领导的观念。新人想法激进，领导又求稳，冲突不可避免，最后吃亏的大部分还是新人，并且大量的会议，宣讲，考察，烦不胜烦。一般新人都受不住这些虚的东西。

我现在就处于这种适应与抗争之间，根本不知道是继续扛着还是另寻出路，但是每个人都得为自己的选择负责，除了你自己没有人心疼你。