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大嘴巴
国民收入分配结构已由“集财于国”转向“藏富于民”，由此引致社会储蓄—投资主体分离和储蓄—投资差异扩大化，要求社会融资结构多元化、社会化和市场化。而我国的融资制度改革却严重滞后，融资结构仍以国家银行垄断信用为典型特征，以致国民收入分配结构和社会融资结构严重错位。
不挽留是你的借口
我国投资银行未来的发展前景 近两年来，银行从业人员的减少和部分营业网点的关停，也可以理解为金融科技的崛起。在金融科技浪潮下，银行网点的关停、营业面积的减少、人员的精简，将是一种必然趋势。银行网点未来的发展方向应该是小而智能化，功能会相对简单些，而不是数量的问题。 在金融科技方面，招行着力在基础设施、IT与业务融合、创新机制建设、人才结构转型四个方面全面对标金融科技企业。用户数也迈上了新量级，零售客户数、两大APP合计用户数均突破1亿大关。招行在人工智能应用方面推出的摩羯智投，规模已突破100亿元，成为业内最大的智能投顾产品。在当前最火的区块链技术领域，招行2017年2月就已实现了商用，成功推出基于区块链技术的跨境直联支付平台，并完成了中国内地首宗区块链跨境支付业务。 银行业也不断进行金融创新。银行业几乎全部表态响应“租购并举”，为住房租赁市场各参与主体提供全链条的金融产品与服务。建设银行明确提出“要租房到建行”，该行不仅“有房源”、“有（贷款）产品”，甚至还“有指数”--包括住房价格指数和住房租赁指数，指数成果开放共享。 工商银行也进行战略升级，利用金融科技打造智慧银行。工商银行在金融科技领域动作不断，组建网络金融部推动互联网金融向智慧银行战略升级；完成七大创新实验室组建，深挖大数据、人工智能、区块链等金融科技在场景中的应用。 2020年中国银行业发展趋势分析 预计2020年我国银行业经营状况仍将保持稳健。在经济平稳运行、宏观政策加大对实体经济支持力度、银行业务转型步伐加快、多渠道补充资本金等因素支撑下，预计我国银行业资产规模、净利润将分别保持8%、6%左右的增长，不良率保持在以下的低位，资本充足率保持在14%-15%左右。 银行业应继续推进金融供给侧结构性改革，不断提升服务实体经济质效；持续加大对国家重大战略，特别是区域经济一体化发展、自贸区建设以及基础设施、高技术制造业、战略新兴产业的支持力度，遵循金融发展的基本规律，强化风险与合规管理，利用金融科技、大数据等不断创新、深化转型，推进银行业新一轮高质量可持续发展。 第一，精准发力服务实体经济，特别是高技术制造业和新兴产业。 近年来，我国实体经济发展对金融服务的需求日益多元化，这就要求银行业精准发力，持续优化金融资源配置，加大信贷投放力度，深入挖掘客户需求，提供全方位的金融供给体系，服务好实体经济的高质量发展，特别是服务好高技术制造业和新兴产业的高质量发展。在加大不良贷款处置力度、有序退出“僵尸企业”盘活存量的同时，通过融资、增信、外部投贷联动等多种方式，优化金融资源配置，支持企业兼并重组，支持企业向数字化、网络化、智能化方向转型升级。 第二，增加小微企业信贷投放，加大结构性降成本力度。 银行业还应着力缓解小微企业金融服务供给不充分、结构不均衡的问题，加大民企、小微企业信贷投放；加大结构性降成本力度，保持贷款利率在合理水平；着力破解民企信息不对称、信用不充分等问题，有效提高民企融资可获得性；健全信用风险管理机制，不断提升数据治理、客户评价和贷款风险定价能力；强化贷款全生命周期的穿透式风险管理，在有效防范风险的前提下加大对民企支持力度，提升民企和小微企业金融服务质效。 第三，以客户为中心，促进数字化转型。 金融科技发展仍需回归本源，金融科技需要充分挖掘区块链、大数据、云计算、人工智能等技术功能，让更多的金融产品和服务更安全、更高效地为实体经济赋能。同时，建立系统完备、科学规范、运行有效的金融科技风险治理体系，为数字化转型提供有力支撑。 目前，大数据已成为数字经济时代的新型生产要素，是银行业的核心信息资产，也是金融科技赋能银行业数字化转型的基石。数字化转型是银行业高质量发展的必由之路，银行业应将数字化转型纳入到银行的中长期发展规划，以客户为中心，加快在运营模式、产品服务、风险管控等方面的改革步伐，破解自身发展难题，实现高质量、可持续发展。 第四，中小银行须完善公司治理加快转型发展。 当前，中小银行的生存面临着大型银行和外资银行的双重压力，严监管下中小银行业务结构调整迫在眉睫，需要积极推动其转型发展。中小银行应回归本源，以服务民营企业、小微企业、社区客户、个人客户为主，不断地“下沉”服务中心，突出做好普惠金融工作，支持地方经济发展。此外，在国家政策的支持下，中小银行应转变发展理念，通过发行永续债、优先股等补充资本金的方式来维持自身发展。同时，完善公司治理机制、优化业务结构、提升内部管理水平，更好地控制风险并提升资本集约化发展水平。
空车旧梦
银行从业人员发展方向与行业前景
导语：很多准备进军银行职场的新鲜血液在进行着漫长的考证路，那么我就给大家讨论一下我们银行从业人员的发展方向和就业前景吧!
一、发展方向
银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展
1、技术路线：主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等。
并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
2、管理路线：主要的发展战略和策略制定。
业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
3、营销路线：主要客户服务，市场拓展。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
二、就业前景
银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。
对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的.靠山，你可以选择走行政路线。
业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
牵我手带我走
开门见山回答：第一，银行减员属于正常的自然减员；第二，银行工作依然是好工作之一；第三，银行是百业之母，银行职业也是比较有前景的职业。下面，从六个方面进行解答：
【一】四大银行减员2万多人，到底是怎么回事？
首先说，大企业减员没有什么好奇怪的。四大行业人员120多万人，减员2万人，不到2%。仅仅是自然减员（退休、离职）也不止2万人。而且，四大行持续减员，也是有历史客观原因的。银行从业人员的主体是柜员。柜员群体，主要有多年前的银行体系的中专学校毕业生和劳务派遣人员组成，2016年以后，劳务派遣人员有一部分转为合同制员工，总体来说，这两个群体的年龄比较大，逐步到了退休年龄，自然减员会在一段时期加大。那么，银行今年都在扩招应届生，新引进的人员都是本科以上学历的应届生，银行人员的素质逐步大幅提高。自然减员是好事，工资高的老员工退出，工资低的高学历新人进入，对银行发展是利好。
【二】银行减少网点，并不代表减员。
虽然网上银行、自助柜台、智能服务的发展，必将减少窗口服务，银行开始减少网点布局，这是行业发展趋势。网点的撤并，也是可控的，否则，网点布局太少，其他竞争对手就会占领市场，所以，网点只是撤并，大量减少甚至“消灭”网点，基本不现实。再说，还有很多中老年人依然需要柜台服务。网点的减少，并不意味着裁员，而是将柜员分流到新型经营岗位上去了。银行网点的经营模式发生了质变，线上业务和创新金融将成为主流，减少柜台服务，对银行是好事，人工成本可以大幅度降低。自然减员速度加快，新进高学历人才增多，促使银行从业人员素质大幅度提升，为下一步创新金融业务创造了人才条件。
【三】银行的转型发展前景依然看好。
网上银行、数字货币、理财营销，这才是未来金融业的趋势。一方面，低技术含量、高人工成本的柜员减少，另一方面，新进高学历毕业生增多，含金量更高、更赚钱的创新业务逐步开展，对银行业降低人工成本、提高劳动效率、创造新业态、增厚盈利空间打好了基础。将来，银行业人员精干，素质较高，创新业务增多，银行转型后会迎来更好的发展前景。
【四】整顿互联网金融对大型国有银行是利好。
互联网金融和中小银行的风险频出，造成四大国有银行的公信力进一步提升。你想想，你有大钱会优先找谁？你首先相信谁？那些高风险的金融产品，让你经受惨痛损失后，你还敢投吗？所以，回归国有大行，成为公众投资的一种趋势。四大国有银行不断创新金融服务，加上他们的公信力，会给他们带来更好的发展，根本不必为银行业的未来担忧。
【五】银行柜员两个职业难题会得到逐步解决。
主要有两个原因：一是柜员极其辛苦，早八点上班，晚八点下班，上班时间有监控，不能分心，不能带手机，这是年轻人不能忍受的。二是银行人员有业绩指标，造成“一人进银行，全家全受累”。如果银行业能解决这两大难题，银行工作还是最好的工作之一。从发展趋势看，这两大问题会得到逐步解决。
【六】职员薪酬依然是最高者之一。
目前，银行人员社平工资依然在各行业里位列前三名。2020年各行业社平工资排行榜中，第一名是信息技术业，平均月薪12000元；第二名是银行业，平均月薪11000元；第三名是医疗技术业，平均工资10600元。银行业的社平工资水平，常年位居各行业第二名。所以，银行工作依然是好工作，对于优秀的金融人才来说，发展前景依然看好。
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